公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
1. 如果公司没有辞退员工，而是故意调岗，员工因此选择解除劳动合同，通常情况下，员工不会有赔偿金，但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退还故意调岗，赔偿是：1、公司应该支付一定的经济补偿，来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失；2、公司应该道歉，赔礼道歉等非物质形式的补偿方式，来弥补带来的伤害；3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业，还可以其他形式的赔偿，具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...

公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁
近期，社交平台上流传着一个热门话题——公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁。该话题反映了很多员工在职场遇到的问题，而且它复杂性不容小觑。本文将从法律、人力资源、国情等多个角度深入分析，并为大家提供合适的解决方案，希望能为遇到类似问题的读者提供些许帮助。公司不辞退你故意调岗先离职还是先...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
当公司未经员工同意，故意调岗并试图通过这种方式辞退员工时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司调动员工岗位需有合法理由并经协商一致。如果公司无故调岗且员工拒绝，可以视为不提供合理的工作条件，员工有权解除劳动关系，并主张经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
不同意调岗公司可以辞退吗 可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不...

公司不辞退我故意调岗又不同意,该怎么办
法律分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
年限满一年的，支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准将调整为三倍工资，但最高不超过十二年。总之，对于公司不辞退却故意调岗的情况，劳动者要关注自身权益，明确何时可以拒绝调岗，并了解如何...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?
公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。

公司调岗拒绝公司又不辞退怎么办
公司调岗拒绝公司又不辞退处理方式如下：1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿公司让我调刚,我不同意会不会被无偿离职...
如果合同中约定了工资岗位，用人单位调岗需要协商一致，否则你可以拒绝，如果用人单位单方面调岗，你可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。