怀孕被劝退应该怎么和公司谈

怀孕被劝退应该怎么和公司谈~

怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工，在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼的方式，维护自身合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工，在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼的方式，维护自身合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

我国法律明确规定员工在怀孕和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准按照经济补偿标准的2倍向劳动者进行支付。
　《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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兰坪白族普米族自治县19171481111： 怀孕6个月了 公司辞退我 我怎么谈赔偿 - ？
中叔鱼炎消： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

兰坪白族普米族自治县19171481111： 怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 - ？
中叔鱼炎消： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...

兰坪白族普米族自治县19171481111： 孕妇被公司辞退如何维权? ？
中叔鱼炎消： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...

兰坪白族普米族自治县19171481111： 怀孕了,公司要辞退我怎么办? - ？
中叔鱼炎消： 只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好.

兰坪白族普米族自治县19171481111： 怀孕被公司辞退要怎么维权 - ？
中叔鱼炎消： 看合同中是否有有约定 变更工作地点和岗位 如没有的话 变更工作岗位和地点需要协商一致的,如果公司与你解除劳动关系 属于违法解除 需要支付经济补偿金,标准 :工作每满一年支付两个月工...

兰坪白族普米族自治县19171481111： 我刚怀孕一个月,单位就给我辞退了,我该怎么办 - ？
中叔鱼炎消： 用人单位违反《劳动合同法》第四十二条第五项规定,违法解除怀孕期女工劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

兰坪白族普米族自治县19171481111： 怀孕五个月要被公司辞退,该怎么维护自己的合法权益 - ？
中叔鱼炎消： 根据您的提问,基本解答如下:1、除非是该孕期女工违反了《劳动合同法》第39条规定的情形,否则单位不可以单方面辞退该怀孕女工;如果没有违反以上规定,则属于违法解约,现在要开始搜集相关证据,便于公司解约时主张经济补偿金.2、再就是,即使是怀孕女工也是可以主动辞职的,但是主动辞职是没有任何补偿和赔偿的,因此该怀孕女工要慎重辞职,防止单位进行劝退.希望以上解答能够帮到您!如您还有其他疑问,请关注职场保详询!

兰坪白族普米族自治县19171481111： 我未与单位签订劳动合同,现因为怀孕被辞退,我该怎样维护自己的权益? - ？
中叔鱼炎消： 1、没有签劳动合同,你可以主张2010年7月至2011年5月11个月的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条.2、怀孕被辞退,公司违反了劳动合同法第四十二条(四).你可以主张4个月工资的赔偿金.法律依据:劳动合同法第四十七条、第八十七条.3、主张要回2011年12月份的工资及50%-100%的赔偿金.法律依据:劳动合同法第八十五条.4、公司未提前30天通知,主张要回1个月工资的代通知金.5、主张要求公司补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八条.6、向当地劳动保障部门申请劳动仲裁.

兰坪白族普米族自治县19171481111： 辞退员工公司如何跟员工谈辞退公司员工如何与公司谈 ？
中叔鱼炎消： 一、公司要辞退员工,员工是否可以辞退?你好,员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析,一般是不可以的.根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下...

兰坪白族普米族自治县19171481111： 怀孕遇到领导劝退的情况怎么办? - ？
中叔鱼炎消： 真奇怪.一般都不辞职吧.你的工作对你胎儿有害么?一般你还是不要辞工哦.因为理由不充足,也没必要是不是?如果你的工作对你的胎儿有害的话,那么在你出事时你 跟公司要赔偿哦.还...