孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
如果单位违反上述规定，孕妇可以采取以下措施：
1. 向劳动监察大队投诉；
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3. 若对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
在要求赔偿时，孕妇可以要求继续履行合同，并要求支付工资损失直到合同继续履行时。如果合同在处理过程中到期，用人单位的解除劳动合同决定将被撤销，并需支付到合同终止之日的工资和经济补偿金。如果孕妇不要求继续履行合同，而是要求支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。
此外，如果劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担赔偿责任。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
1. 向劳动监察大队投诉；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 若对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。在要求赔偿时，孕妇可以要求继续履行合同，并要求支付工资损失直到合同继续履行时。如果合同在处理过程中到期，用人单位的解除劳动合同决定将被撤销，并需支付到合同终止之日的工资和经济补偿金。如果孕妇不...
怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 - 百度宝宝知道
1、根据劳动法和劳动合同法的规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，及时合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书 让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动仲裁 如果公司要变更你的岗位或降低工资等等，同样可以去劳动仲...
怀孕被劝退应该怎么和公司谈
怀孕被劝退应该和公司协商：1、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；2、或将到期合同顺延到哺乳期结束；3、协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；4、调整岗位。...
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
一、如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对裁决不服可向法院起诉。二、员工怀孕期间被公司辞退可主张的权利：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲...
怀孕被劝退应该怎么和公司谈
怀孕者被公司以各种理由劝退的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段方式,维护自己的合法权益。根据《妇女权益保护法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但...
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
法律主观：孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿：劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
河南郑州许女士已经怀孕七个半月被劝退,你认为孕妇被公司辞退该如何维权...
这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。该女子还可以走法律途径起诉对方一般来说，劳动仲裁是主张双方协商调解的，如果双方调解无果的话，那么，当事人就可以选择去法院起诉公司。要注意的...
海口一女子怀孕后被公司劝离职,她该如何维护自己权益?
首先，可以和用人单位沟通协商。沟通的主要目的是，表达自己的诉求，即怀孕期间在岗位正常工作，可以适当降低工作难度及强度，减少出差等等；公司无论是直接还是变相劝退，是无法接受的，且是违法行为；在职期间，和其他员工享受同等福利，或者要对孕妇予以更多关照等等。表达自己的态度及诉求，这是第一步要做...
怀孕被劝退应该怎么和公司谈
法律主观：怀孕了公司劝退可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
怀孕被劝退应该怎么和公司谈
法律分析：1、单位限制生育权利的行为是违法的，当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系；2、单位要求辞职属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。3、建议收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：...
捷转盐酸： 怀孕期间单位不能辞退员工.可以申请仲裁要求恢复劳动关系.如果员工不愿恢复,那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
大竹县13962745641： 孕妇被劝退怎么赔偿 - ？
捷转盐酸： 孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资.3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等”三期“未满前,劳动合同期限应顺延.
大竹县13962745641： 女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿 ？
捷转盐酸： 女职工怀孕期间被公司辞退的,如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度... 应当按照下列标准双倍支付被辞退员工的经济补偿金:一、劳动者在单位工作每满一...
大竹县13962745641： 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 - ？
捷转盐酸： 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
大竹县13962745641： 用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿 - ？
捷转盐酸： 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
大竹县13962745641： 怀孕期间被公司辞退怎么要求赔偿我现在怀孕了,但是公司要辞退我,我 ？
捷转盐酸： 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定.如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资. 注意,如果你要求继续履行劳动合同,就不能要求补偿或赔偿,否则一旦进行劳动仲裁,结果可能是你不想要的.因为要继续履行劳动合同,就不能要求补偿或赔偿;要求补偿或赔偿,就是同意解除劳动合同,就不能要求继续履行劳动合同,只能二选一.详见《劳动合同法》第48条规定.
大竹县13962745641： 孕期被劝退是否有什么赔偿? - ？
捷转盐酸： 孕期被劝退有两种赔偿方式,这两种赔偿方式由劳动者选择,一是主张继续履行劳动合同直到哺乳期结束;二是补偿双倍经济补偿金. 《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...
大竹县13962745641： 怀孕期间被公司辞退 - 怀孕期间被辞退怎么要求赔偿?我是今年7月2号进入公司的,8月1号 ？
捷转盐酸： 这事《中华人民共和国劳动合同法》是有明确规定的—— 第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…...
大竹县13962745641： 怀孕被辞退,该如何赔偿 - ？
捷转盐酸： 1、你去当地的劳动保障下属的仲裁部门申请仲裁,出示辞退你的证据; 2、工作的第二个月就应该签订劳动合同,公司没有签,就应该赔偿你的23个月的双倍工资.准备好你在公司工作的证据,工作证、工资条、胸卡、工作服等等,凡是能证明工作的东西都可以,仲裁的时候同时提出赔偿你的双倍工资.
大竹县13962745641： 辞退怀孕期间的员工怎么补偿?？
捷转盐酸： 一般情况下,用人单位不能对辞退孕期员工,除非其严重违反劳动纪律、公司规章制度;或者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;孕期辞退员工应当给予补偿,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
