扣完社保不够最低工资标准

扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗？~

　　扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。　　根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。　　有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。
当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。
最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准，既是在维护和保障低收入者的正当权益，又是降低收入分配“马太效应”的重要途径。虽然各地在上调最低工资标准时，常会面临来自企业的“诉苦”，但管理者应当保持清醒头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬之间的关系。企业也要明白，处于收入分配链末端的最低工资标准，本来就不是“高不可攀”的。

扩展资料：
最低工资标准,是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已于2003年12月30日颁布。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-最低工资标准

法律分析：用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

---

邙山区17055303828： 扣除社保后低于最低工资了,该怎么办? - ？
谷溥优降： 根据劳动相关法律法规规定,职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准,其中可支配工资中不包括劳动保障费用(社保).也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准,你可以去单位所属的劳动机构投诉.当然,你工作很有可能就不保.

邙山区17055303828： 扣除保险后月工资不足最低工资标准 - ？
谷溥优降： 不符合劳动法. 最低工资是扣除了个人应该缴纳的社会保险、住房公积金后的实际发放工资.

邙山区17055303828： 扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗? - ？
谷溥优降： 扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为.根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,...

邙山区17055303828： 扣五险一金后低于最低工资怎么办 - ？
谷溥优降： 最低工资也包括五险一金,扣五险一金后低于最低工资也是合理的. 依据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积...

邙山区17055303828： 扣除养老金后不够最低基本工资了怎么办? - ？
谷溥优降： 扣除社保后实发工资低于当地最低工资标准,应当按最低工资标准发放工资

邙山区17055303828： 扣出社保医保后低于当地最低工资!!!合理吗?? - ？
谷溥优降： 不合理但是,我建议你问下单位劳资员,相信他会给你一个解释的,不是吗. 如果你工资条上的应发工资确实是1600元,我想应该是其他特殊情况造成的你这种情况1.每个地方的最低工资都有含社保和不含社保两条线,你可了解下当地的 2....

邙山区17055303828： 公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准合法吗 - ？
谷溥优降： 公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准是否合法,要看扣五险一金以前的工资金额,而不是扣了保险以后的金额.一、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资是以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都要先剔除掉还原到以正常劳动为前提来计算,才能衡量实发工资是否合法. 二、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入.

邙山区17055303828： 公司给员工补缴社保一次性扣款后员工工资低于最低工资标准是否符合劳动法? - ？
谷溥优降： 每月薪资不得低于最低工资标准,类似情况如补缴保险,个人部分承担数额较多,当月扣除工资低于最低标准的,可以分月进行累计扣款

邙山区17055303828： 扣除两个月社保后没达到最低工资,企业是否要补足 - ？
谷溥优降： 应该按照每个月的算,这样就不用补.

邙山区17055303828： 入社保后低于最低工资标准合法吗 - ？
谷溥优降： 按照规定,个人应该缴纳的社保金额包括在最低工资里,也就是说如果扣除社保前达到了最低工资标准的话就是合法的.