社保工资低于最低工资标准，正常吗？
各地的最低工资都是扣除各类社会保险后到手的净工资，如果少于这个标准就是违法的。另外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
朋友最低保障工资是不包含社会保险的，个人部分可以在最低保障工资中扣除的。单位这样做是合法的。
退休金没有按半月计算的，是全月。最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。退休金没有最低标准限制，都是按个人缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资（当地），套进规定公式计算的，上不封顶，下不保底，有多少算多少。
就看当地最低工资标准，就知不是经济发达地区，社保缴费也高不到哪里去，缴费15年，就算是最后两年缴纳最高，也拉不起那13年，根据800元的最低工资标准，他能拿到480元养老金，实属正常。
正常而且也是合法的。
社会保险支付的是养老保险的待遇，也叫养老金，不是工资。
最低工资标准是指劳动报酬，这是完全不同的2个定义。
她养老金的原因主要有2部分导致的。1是缴费年限太短，只有最低的15年，而正常企业职工很少有15年工龄就退休的。2是缴费金额少，只有2年是100%，其它估计都是最低标准了。
估计养老金计算没问题，因为是系统软件计算，不会错。但各地都有一个最低养老金标准，如达不到标准，要按最低养老金标准发放。你查一下你们当地最低养老金标准。
养老保险待遇计算公式：
月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %
本人平均缴费工资指数=（a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An)/N
公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额；A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资；N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金＝个人账户全部储存额/计发月数
计发月数50岁退休的，计发月数为195,55岁的是170,60岁的是139
你可以按照这个公式自己算算。
不正常 可以到到底社保局查清楚
交完社保工资低于最低工资
您好，最低工资标准不是扣完保险的，交完社保工资低于最低工资是合法的
扣完社保工资低于最低标准合法吗
社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位...
低于最低工资标准行政处罚依据是什么?
低于最低工资标准行政处罚依据是《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是不合法的，职工可通过以下途径解决：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟...
用人单位工资低于当地最低怎么办
企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：1、责令限期补发，对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资；2、责令支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25%的，支付...
保育员工资低于最低工资教育局管吗
不管。由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
社保工资低于最低工资标准,正常吗?
社会保险支付的是养老保险的待遇，也叫养老金，不是工资。最低工资标准是指劳动报酬，这是完全不同的2个定义。她养老金的原因主要有2部分导致的。1是缴费年限太短，只有最低的15年，而正常企业职工很少有15年工龄就退休的。2是缴费金额少，只有2年是100%，其它估计都是最低标准了。
劳动合同约定工资低于最低工资标准
对低于最低工资标准支付职工工资的企业 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的 支付欠付数额21%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上 不足51%的 支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 51%以上的 支付欠付...
物业公司聘保安 工资低于低保合理吗
工资低于当地最低工资标准就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...
社保工资低于最低工资标准,正常吗?
法定退休年龄时的社平工资（当地），套进规定公式计算的，上不封顶，下不保底，有多少算多少。就看当地最低工资标准，就知不是经济发达地区，社保缴费也高不到哪里去，缴费15年，就算是最后两年缴纳最高，也拉不起那13年，根据800元的最低工资标准，他能拿到480元养老金，实属正常。
驹曼奥硝： 不合理但是,我建议你问下单位劳资员,相信他会给你一个解释的,不是吗. 如果你工资条上的应发工资确实是1600元,我想应该是其他特殊情况造成的你这种情况1.每个地方的最低工资都有含社保和不含社保两条线,你可了解下当地的 2....
北塔区13265013271： 入社保后低于最低工资标准合法吗 - ？
驹曼奥硝： 按照规定,个人应该缴纳的社保金额包括在最低工资里,也就是说如果扣除社保前达到了最低工资标准的话就是合法的.
北塔区13265013271： 如果公司扣完保险工资低于北京市最低工资标准960元,这算正常么! - ？
驹曼奥硝： 违法.最低工资标准不包括社保个人缴费部分,也就是说单位在劳动者工资中扣除了社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于960元最低工资标准.
北塔区13265013271： 工资在扣除保险以后低于当地最低工资标准,合理吗? - ？
驹曼奥硝： 这是客观存在的一个问题,暂时还无法改变.不过在新的社会保险法中征求意见汇总中,已经提到了这个问题,因此将来的社会保险法中可能会有解决方式,最可能的就是降低费率,或者修改保险缴纳基数.
北塔区13265013271： 公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准合法吗 - ？
驹曼奥硝： 公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准是否合法,要看扣五险一金以前的工资金额,而不是扣了保险以后的金额.一、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资是以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都要先剔除掉还原到以正常劳动为前提来计算,才能衡量实发工资是否合法. 二、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入.
北塔区13265013271： 单位和个人社保缴费基数按100%缴,但职工工资远低于该标准,合理吗 - ？
驹曼奥硝： 这个不存在合法不合法的问题的 1、工资应符合当地最低工资标准要求,这个和社会保险最低缴费基数是两回事. 最低工资标准由当地政府确定;但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%.不是一个概念. 低于最低缴费基数的,以最低缴费基数作为其缴费基数,这是国家规定了的. 2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定,其他机构就无权过问;至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了. 祝好
北塔区13265013271： 扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗?？
驹曼奥硝： 扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,...
北塔区13265013271： 扣五险一金后低于最低工资怎么办 - ？
驹曼奥硝： 最低工资也包括五险一金,扣五险一金后低于最低工资也是合理的. 依据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积...
北塔区13265013271： 养老保险的工资可以低于当地最低工资标准吗? - ？
驹曼奥硝： 最低工资标准只针对在职人员,退休人员的退休养老待遇与最低工资标准没有任何关系.
北塔区13265013271： 最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗,有法律 - ？
驹曼奥硝： 最低工资标准指的是应发工资,其中包含了社保的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的.
