如何看待职场的年轻员工就应该多干活的说法？
这一说法流传甚广。
之所以有这种说法，大约有三种情况：
1、年轻人需要更多的实践才能学到更多
2、年轻人需要干得更多才能有所成就
3、年轻人，后来者，怎么能让资历老的人干活儿呢……就得你们这些后来者多干点！
虽然很反感，但是他们说的没错。
1你需要积累经验成为这个工作的专家。
2你需要评职称，谢谢老油条都是高级工之类的了，级别已经到顶了，没有动力了，但是你还是初级的，你要通过你的表现和业绩来升职。
3你惹不起他们，只能在他们表现
这样做是不对的，因为没有一个人是就应该干活的，虽然说是刚入职场需要锻炼需要经验，但是也不应该什么活都让职场新人去做，人人都是平等的。但是职场新人也应该要主动的去干一些活来给其他人和领导留下好的印象。
我觉得因为职场比较年轻的员工，他还是欠缺很多经验和技能的，多干点活，多学习一点，我觉得是没有什么错的，不要有太多的抱怨，因为我们还年轻，我们需要去学习更多的技能为我们以后的生活奠定基础。
我认为这种说法是不正确的。职场的年轻员工的确需要很多学习和一年去让自己成长，但是并不代表他们就一定要多干活，去做一些端茶倒水的工作，我觉得这是一种欺负人的做法。
首先，我觉得这种直肠理念是不如对的，不一定年轻就应该多干活，首先，年轻有年轻的资本，但是我觉得多干一些还是可以，但是一直干活不可以，年轻人需要锻炼，但是锻炼的也不要太多。
你怎么看待现在的职场新人?
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想写一篇文章叫我是如何看待工作的
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如何看待职场新人在工作中背锅的问题
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你是怎样看待自己的人生观,又是怎样看待自己的职业观
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耿可奥义： 且让台湾因有好的人才而能持续成长;建立良好的人际网络,然而在人才争夺战激烈,跳槽风气盛行的现代职场上,重要的是提供一个能让员工成长的环境.让人才的累积,成为企业长久发展的契机.培养人才并非只从事教育训练,满足他们...
和政县15355898268： 怎么看待职场中的能者多劳 - ？
耿可奥义： 能者多劳是对一个人能力表现的褒奖之意,但是在职场中同样也有贬义,如果是一般员工可能存在与团队格格不入难以合作的意思;如果是领导,可能存在不会安排工作和重用人才之嫌,只会自己埋头苦干,及累还存在非议 职场不是一个人的职场,做到能劳合理分配才是最佳的价值产出,能者多劳毕竟是一个人,一旦这个人到下了,工作怎么办呢?
和政县15355898268： 在职场中你怎么看待“因为你比较年轻,所以把工作安排给你”这种行为? - ？
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耿可奥义： 年轻人就象清晨初升的红日,激情澎湃,充满朝气.不仅自身勃发火一样的热情,还用这热情将周围的一切都染成火的颜色.但是,天空不会永远晴空万里,当乌云袭来之时如何冲出阴霾,将活力重新洒向大地,就成为年轻人所必须正视的一个...
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耿可奥义： 对于新入职员工来说,新员工就是新鲜的血液.某些情况下,新员工被欺生,很有可能就是被嫉妒了.因为欺生,是因为害怕竞争,害怕被抢饭碗.如果你有本事,为什么要欺生呢.很多单位对于新员工是很欢迎的,因为当前社会,是一个团体的社会,不再是单打独斗的社会.公司需要更多的是团体合作,不是个人英雄主义.对于能帮助公司解决问题的,减少大家烦恼的,给公司带来利益的,谁会欺生,喜欢都还来不及呢.
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耿可奥义： 能者多劳,多劳者多得.加班要求加班费是理所应当的,但是一加班就要求加工资就不对了.公司是效益单位而不是事业单位,考虑员工福利固然是应该的,但更多的还是要考虑如何盈利.这种情况就要多于员工沟通,了解情况把清员工情绪,鼓励员工主动加班而不是分配任务,对于主动的员工适当提高加班费不但可以解决要求涨工资的问题,还可以让员工爱岗敬业,提高企业效益.
和政县15355898268： 身在职场的小职员,应该如何去做事?？
耿可奥义： .学会换位思考;学会适应环境;;学会大方;学会低调;嘴要甜;有礼貌;言多必失;学会感恩;遵守时间;信守承诺;学会忍耐;有一颗平常心;学会赞扬别人;待上以敬,待下以宽;经常检讨自己.
和政县15355898268： 在工作单位,不论是新人还是干的时间长的老员工是不是都应该做到少言语,多干活除了这些以外还有吗? - ？
耿可奥义： 职场上,最重要的就是:低调做人,高调做事. 这才是确保自己在职场上屹立不倒的至理名言!
和政县15355898268： 怎样对待工作 - ？
耿可奥义： 只要选择了工作,就应该尽全力去完成;即使遇到难以忍受的挑剔和指责,也必须调整自己的心态,尽力克服,这是一名合格员工应具备的职业品质. 一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人:“记住,这...
和政县15355898268： 对于工作,我们应该怎么对待? - ？
耿可奥义： 乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多.每个人都想在工作中获得成功.决定成功的因素有很多,但选择自己的态度是最核心的因素.不同的态度,产生的人生体验和...
