如何看待职场新人在工作中背锅的问题

职场上新人遭遇‘背锅’应该怎么处理？~

在工作中，面对领导的斥责，你是选择把真实的情况说出来，还是自己一个人默默承担呢？相信有很多人肯定会说：“一定要说出来啊，尽量把责任从自己身上摘干净。”但我却想说：“我觉得要看什么样的“锅”吧，有些“锅”该背或者能背得动或者自愿背那就可以背，背锅不可怕，只要背得动，但有些“锅”是不能背的。”


对于一位职场新人，如果想快速地融入同事队伍中，老同事犯了一些小错误时可以帮忙背下锅。比如：你的一个同事下班时电脑忘了关被领导发现了，这时不妨可以说是你刚打开他的电脑用了会儿，忘记关了；又或者是公司员工在一起乘电梯时，有人放气，大家明知道是谁放的，但就是没人敢说出来，这样的小事情你就可以勇敢地承担下来，说是自己放的。领导，老同事一般都喜欢敢于承担责任的员工哦。很多时候，领导不是不知道锅下面的实情，他需要的，就是一个帮他摆平一切，且敢于承担后果的人。

不过，有的一些锅是不能背的，比如会给公司造成巨大经济损失的时侯，造成客户流失的情况下等等一些较严重的错误，因为这些锅我们是背不动的。有时侯，有的锅背也就背了，因为去辩解、去解释真相，可能会花费更多的时间和精力，结果还是两败俱伤。不如情商高一些，化解掉情绪，职场上不以一时成败论英雄。

在实际的职场中，有很多背锅的事情会出现，有时你要背客户的锅、背领导的锅、背同事的锅。我不认同一定要委曲求全，不过有些事情不必太过较真，因为伤神动气的最后是自己。不如把时间和精力用在做好新的工作上。身边的人都不是傻子，一切就交给时间吧。

对于刚进入职场的新人来说，对企业的一些情况还有对同事的不熟悉，不仅在工作上容易出现失误，也很容易成为其他人的“背锅侠”。不少职场遇到这样的情况，感觉特别无奈，那么怎样才能弄清楚事实的真相又不破坏同事关系呢？



首先我们要做的就是冷静的分析自己“背锅”的原因。先冷静下来，不要让自己的阵脚乱了，认真考虑是否这个错误真的和自己有关，后果应不应该由自己来承担。如果分析过这个错误和自己牵扯不上什么关系那么就应该分析为什么会造成这样的后果，并且自己为什么会沦为“背锅侠”。


其次向上司委婉的说自己成为背锅侠的事情。在了解并确定这件事确实和自己无关之后，可以向上司委婉的反映这件事情，让他来处理。如果他不能做到公平公正，推卸责任，那么可以找到更高一级的领导进行反映，要注意在跟领导说明情况的时候，有理有据，不要随意猜测或妄议指责，这样不利于你解决问题。



最后就是切记要和同事建立友好的关系，在职场中要防止“背锅”，除了自己在工作中认真负责，防止出现失误外，还应该注意要与同事们建立起好的关系。作为职场新人在很多方面都有欠缺，对待工作方面肯定也略有不足，这时候求助同事可能会更有帮助，平时要注意和他们打好关系，要善于听取他们的建议，不要惹事生非，和同事打好关系绝对对你有好处没坏处。职场小白要是不想沦为“背锅侠”，就得学会保护自己，至于这保护的方法，每个人都有他们自己的一套，不需要过多的粉饰，也不要过多的巴结，尽心就好。

      背锅不是个好事。大家都不喜欢，毕竟背了锅，就意味着最轻最轻也是要吃一顿不轻不重的批评，重一点可能就要影响这个月，甚至这个项目的收益，而搞不好还要影响到今后的职业发展，负责此事的主观看到你，就会想起你有这么一口锅。这个谁怕是不成啊，当年那个项目的时候，他就。。。而更为重要的是，背锅一般来讲，都还不是自己的锅！本该承担责任的人逍遥自在，自己在这里倒霉，不舒服啊。

      可是背锅这么一件事，在现实生活里又是有时候不得不去做的事。所以很多时候大家也就得给自己阿Q出来一些背锅如何有益于身心健康的解释来，让自己好受一点。要不然咱们不管是从事何种职业的，少说是匹夫一怒血溅五步，搞不好还要血海漂橹了。

      其实也没有这么夸张，现在大家的工作，少有还是自己一个人当独行侠的，很多时候都是一群人少则3、4，多则几十的在一起做一个工作或者做一个项目。这种时候，背锅其实就成了一种技术性的选择。比如在我所管理的团队中，因为绩效管理的原因，可能有些成员却是因为一些自己的情况，比如家中有人去世，可能面临被一票否决的情况。而作为一个团队，如果出现了有成员被一票否决，那么全组的成绩都会收到影响。那么这个时候，自然就会有与他相熟的同事表示，这个锅算在他头上，既执行了单位的规定，又保全了全组的业绩，当然，背锅的同事也会收货被照顾的人的感激。这种背锅，虽然也不是好事，但是还不是那么不能一背。况且是个双赢的局面。

      有还算能背的锅，自然也有这种没法背的锅了。不过也不好说，对于有些人来说，可能宁可背下面将要说的这个锅，也不愿意去为同事背了。有人的地方就有江湖，是个地方，就总有各种各样需要照顾的关系，还有这样那样需要照拂的面子。

      比如说了某人是某大媒体主编的亲戚，作为无冕之王媒体自然是得罪不起的，不要说得罪，供着哄着还差不多。那么当这位仁兄已经或者将要犯错误的时候，上级自然不会坐视事情发展下去，让大家下不来台。赶紧把会一开，原来负责某项工作的XX同志，因为工作需要要调取另外的部门，由XXX同志接替他的工作。那么好了，这位仁兄在临出事钱离开了这个即将爆发的火山口，接他班坐上火山口的那位可就倒霉了，明明没事啊，怎么成了我的锅了？

      这种锅，你是背还是不背？背也不是，不背也不是，背了，虽然大家都懂，但是以后有什么机会被人翻到面上来怎么说？不背，别说以后了，现在就没法交差喽。仗义点的上级可能能把他留在单位且事后会在岗位收入上有所补偿，一般的领导可能多给点分手费，差一点的领导估计还忙着巴结报社主编呢。我们能怎么办？如果你觉得这家机构值得你继续干下去，那么就背，如果你觉得不值，那就随意好了。

第一 你是个新手，根本不能从事重要的工作，所以，你的工作将非常琐碎，我是个医生，刚毕业的时候，做的工作就是打下手或者写病史，填写病历这类非常基础的工作，稍微一点过错，主任就会把你骂的狗血淋头，回头想想，这其实就是培养你的职业习惯，有了好的职业态度与职业习惯，你将减少非常多的麻烦
第二 与老人比较，你缺少工作的历练以及信息优势，所以，没有实力与人对抗，出事了，背黑锅是自然的事情；但是如果因为背黑锅而闹得大家对你有了看法，估计，你在单位的前途也就玩完了；所以，一般的失误背了也就背了，大家不是傻子，心里明白的，甚至都不用辩解；而且说不定，对你的前途反而有利，所以，不要把黑锅当作是坏事;
但是有的黑锅是不能背的，
比如说，做财务的不能随便签字，一旦签字，你就可能被背黑锅，这个黑锅就不是简单的被骂几句那么简单，可能是牵涉到很多的资金，到时候，你哭都来不及
比如说你刚刚毕业，就让你当法人代表，而你却无权过问公司的事情，这注定是个骗子公司，出事了，可能就得你兜着
至于哪些黑锅可以背，那些不能背，建议你问问长辈，尤其是有一定工作阅历的长辈
第三，一般说来，机关与事业单位的领导安排工作的时候往往会出现欺生（欺负新人）现象；要解释一下的是，这不是领导故意欺负新人，而是因为机关与事业单位的老员工都是老油条，领导安排不动，活计就只能找新人，这就给人一种领导“欺软怕硬”的错觉
这就出现一种现象：因为安排不动，领导本身分配给新人的工作就很多-----不管多忙，领导也不会喊人帮你，但每次别人工作完不成的时候就找你（好处没有工作全是你），一个新人，刚开始工作的时候觉得多做点事也没什么，后来发现自己的事情就越来越多，想拒绝都不好意思，也担心把领导得罪了给我穿小鞋；如果做工作和有好处的的时候都想到你也还好，关键是只有做工作的时候才想到我，另外，更让人心理不平衡的是：得好处最多的人往往是不怎么干活的人（他们大多有背景，单位为了他们的背景而养的闲人）；所以，一个新人要学会拒绝，
拒绝的标准是自己已经不能承担负荷；不是什么都拒绝，而是拒绝自己不能承担的负荷；
拒绝的理由就是“不能按期完成”，告诉领导，我很忙，可能暂时不能按时完成任务
拒绝的办法是拖，即使完成了也不要马上交工，而是能拖就拖，否则，下一个任务还在等着你
年轻人要学习的是：尊重别人，尊重规则！做到这两点，就有了立身之本，其他的技巧慢慢去学，不要本末倒置。尊重规则先要明白规则是什么。政治、商业、学术，不同的圈子有不同的规则，年轻人先学习，看看这个圈子里规则是什么样子的，大家是怎么玩游戏的。明白了规则，明白了大家的利益所在，才能做到尊重别人，尊重规则。

---

宜秀区18357657319： 明明是领导的错,却让下属背锅,当“替罪羊”一事,你怎么看? ？
蒯怖盐酸： 人在江湖,身不由己,其实在职场中,我们也是身不由己的.大部分的职场人应该都有过这样的体验,那就是明明是自己上司或者是领导的错误,但是,他们却将责任推到...

宜秀区18357657319： 如何看待工作中背锅的问题 - ？
蒯怖盐酸： 这个就要看你的情商了,我以前也背过好多次,有一次我的老板亲自给客人寄快递,客人要求不要放出货单,但是老板忘记了,客户下次过来拿货的也就是骂了几句,老板就把责任推到我的身上说我怎么老是不用心做事然后象征性的教育了我一遍,难道我要指责老板是非不分让一件马上要平息的小事继续发酵?当然不是每件事情都要容忍,这个就要看事情的严重性,也看你的身份和能力,有能力你大可以一不做二休换个地方嘛有什么大不了的.

宜秀区18357657319： 发现有人拿我当替罪羊和背锅侠,今后你怎么做? - ？
蒯怖盐酸： 职场替罪羊的技巧,懂得这个技巧半年加薪升职 替罪羊的智慧在职场上,经常有上司不经意把自己的过错转嫁到你的身上,或者是同事习惯性的把过错推给你,或者是职场新人,对工作不是很熟练,不得不替罪羊,还有是你能力出众,高难度的...

宜秀区18357657319： 如何让职场上的委屈,都受得有价值 - ？
蒯怖盐酸： 职场生活,遇到形形色色的人,处理各式各样的事情.有些事情做得好,值得表扬;有些事情处理欠妥,“背锅”、受委屈也是正常.但对于职场人士来说,受委屈并不是件坏事.情绪的重点不能只放在受委屈上,而应该想想怎么样委屈受的有...

宜秀区18357657319： 怎样看待年轻人到新单位上班,一定要经历欺生阶段? - ？
蒯怖盐酸： 对于新入职员工来说,新员工就是新鲜的血液.某些情况下,新员工被欺生,很有可能就是被嫉妒了.因为欺生,是因为害怕竞争,害怕被抢饭碗.如果你有本事,为什么要欺生呢.很多单位对于新员工是很欢迎的,因为当前社会,是一个团体的社会,不再是单打独斗的社会.公司需要更多的是团体合作,不是个人英雄主义.对于能帮助公司解决问题的,减少大家烦恼的,给公司带来利益的,谁会欺生,喜欢都还来不及呢.

宜秀区18357657319： 同事经常甩锅给我,该怎么样让他意识到这样不妥? - ？
蒯怖盐酸： 他既然多次甩锅给你,那么你就不要指望他会觉得不妥了,最好是直接跟他说清楚,进行反击,只有让他知道,你不好欺负,他才不敢.有些人就是欠,你退一步他会进十步.

宜秀区18357657319： 职场上遇到同事甩锅,我要怎么办? - ？
蒯怖盐酸： 不管是在哪个单位或者在哪个公司,同事甩锅都是一件非常正常的事情,尤其是职场里的老油条,特别会把锅甩给新入职的人,但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子,他也是能够区分你的同事把锅甩给你的,只是他不说明而已,要看你是...

宜秀区18357657319： 职场中有哪些禁忌一定不能犯 - ？
蒯怖盐酸： 职场千万别犯的禁忌1一遇到问题就推卸责任,各种找借口 工作中无论事情的大小,只要出现了问题、出现了错误,该你承担的责任少不了,上司和同事也会知道这是怎么一回事.遇到问题就推卸责任,甚至把责任推卸给其他同事,会让上司觉...

宜秀区18357657319： 招聘人士如何避免职场背锅 - ？
蒯怖盐酸： 第一种是公司业绩不太好,开会时问原因是什么,你会发现一个最经典的答案是人的问题,比如人招的不好,第二个是激励不到位,会有很多类似这样的问题,那时候是很无助的感觉,虽然到现在为止这个坎已经过去了.第二种是出现劳动纠纷...

宜秀区18357657319： 新入职场以怎样的心态面对工作? - ？
蒯怖盐酸： 要避免以下情况: 把不会或不懂常挂在嘴边 :小张毕业后在一家出版社做网络编辑,负责把纸质的文稿录入电脑后上传到出版社的自有平台上.可是小张录入文稿不认真,屡次出现错字、漏字等问题.领导找她谈话,指出问题的所在,小张还...