什么情况下离职可以拿到经济补偿金
比如单位未缴纳社保，单位裁员等等
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
正常离职能拿到失业金么?
根据《社会保险法》第四十五条的规定，“非本人意愿中断就业”，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
辞职 离职 怎么才能拿到钱
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
主动离职怎么才能拿到补偿?
主动离职一般是不能拿到补偿的。通常来说，如果员工是因为自身意志的原因向公司提出离职申请，那么公司按照法律的规定，一般是不用支付员工一定金额的经济补偿金的，这是合理的说法和行为。 一、主动离职怎么才能拿到补偿?主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿...
辞职了能拿失业金吗?
自动辞职不能领取失业金。领取失业金要满足三个条件，一个是按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；第三个是已办理失业登记，并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被...
自己辞职可以要求公司赔偿吗?
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...
在只提前一天提出离职,公司没有同意情况下自动离职能拿到工资吗...
只提前一天离职公司没有同意的情况下自动离职，这种情况是拿不到工资的，因为一般的情况下，公司都要求员工提前一个月打离职报告，如果只提前一天离职，公司没有同意的情况下，如果自动离职的话，一般公司都会按旷工处理，所以是拿不到工资的
离职了当天就可以拿工资吗
法律分析：可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向...
因身体原因需离职,这种情况如何办理才能领取失业金?
特此通知 3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位...
只有被辞退才能申领失业金吗?这几种情况下主动离职也能领取!
这些都是严重违反《劳动法》的行为，职工为了维护自己的利益不得已提出离职，非不属于“辞退、开除、优化”的情况，但本质上也属于“非因本人意愿中断就业”的情形，这种情况下，只要拿出相应的证据，也是可以申领失业保险金的。对于以上用人单位明显违反《劳动法》或劳动合同的行为，...
离职和辞退的哪个可以拿失业金
法律分析：一般情况下，自愿离职或者辞职是领不到失业金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
欧阳蓓力蜚： 辞职又能拿到补偿金的情况:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
涪陵区13295101104： 劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿 ？
欧阳蓓力蜚： 劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
涪陵区13295101104： 劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形是什么 ？
欧阳蓓力蜚： 劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
涪陵区13295101104： 获得经济补偿金的情况有哪些 ？
欧阳蓓力蜚： 以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金:第一、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的;第二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的;第三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四、劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的.【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
涪陵区13295101104： 什么情况解除合同能得到补偿金 ？
欧阳蓓力蜚： 下列情况解除合同能得到补偿金:1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的.2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的.3.劳动者因工伤不能继续工作的.4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的.5.依照企业破产法规定进行重整的.6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的.7.单位破产的.【法律依据】
涪陵区13295101104： 解除劳动合同究竟什么情况下能得到补偿 ？
欧阳蓓力蜚： 1、属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
涪陵区13295101104： 哪些情况可以获得离职补偿金 ？
欧阳蓓力蜚： 1、用人单位与员工所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金.2、有些...
涪陵区13295101104： 员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿 ？
欧阳蓓力蜚： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出...
涪陵区13295101104： 在哪些情况下离职能获得离职补偿 ？
欧阳蓓力蜚： 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
涪陵区13295101104： 哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿 ？
欧阳蓓力蜚： 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义... 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
