急需厂规厂纪

急需化工厂厂规厂纪（详细）~

你应该专找一个管理这些事情的人
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也可以提高工厂的效率
祝你成功

一、不准迟到、早退、旷工及中途外出。请假、中途外出需办书面手续。
二、员工在上班时间内不准外出用餐。
三、不准离岗、串岗、睡岗。
四、不准赶私活及看与工作无关的书籍。
五、服从工作、生产安排、做好应急、突击事务工作。
六、不准穿拖鞋、汗背心、短裤、赤膊及喝酒上班。上岗前穿戴好规定的劳护用品。
七、不准带小孩、亲友进入生产、工作区域。
文 + 章 + 超 + 市
八、不准乱停放自行车、机动车。
九、不准乱丢纸屑、烟蒂、剩饭等及其它杂物，不准吸游烟。
十、不准破口骂人、恶意伤人、搬弄是非、相互攀比及讽刺好人好事。
十一、 不准有理无理与他人争吵、打架，高不利于团结的行为。（以上只是全文的五分之一）

　　厂规厂纪

　　第一章 总 则
　　第一条 为增强公司员工责任感，提高员工遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
　　第三条 本制度面前人人平等。

　　第二章 任 用
　　第一条 本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之. 员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成绩不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。
　　第二条 凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:
　　(1) 凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.
　　(2) 曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.
　　(3) 曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.
　　(4) 经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.
　　(5) 体格及体质不适合本行业者.
　　(6) 患有精神病者.
　　(7) 被通缉在案者.
　　(8) 被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.
　　(9) 曾剥夺公权尚未复权者.
　　(10) 曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.
　　(11) 曾犯偷盗前科或其他案件,认为不理想者.
　　第三条 如实填写《员工入职登记表》，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。

　　第三章 纪 律
　　第一条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
　　第二条 劳动纪律
　　（1） 全体员工须严格遵守考勤制度。
　　（2） 上下班不得迟到、早退。
　　第三条 工作纪律
　　（一） 工作时间
　　(1)上班实行五天八小时工作制。
　　上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30
　　每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。
　　第四条 组织纪律
　　（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
　　（二） 员工享有“六项权利”：
　　（1）有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
　　（2）有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
　　（3）有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
　　（4）有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
　　（5）有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
　　（6）有违章指挥拒绝作业的权利。
　　第五条 生产纪律
　　（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
　　（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
　　（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规范。

　　第四章 服 务
　　第一条 员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者罚款、记过、解雇论处)
　　第二条 员工除办理本公司业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)
　　第三条 员工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处)
　　第四条 员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证。（10元/个）
　　第五条 休假日如由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.
　　第六条 员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所. 员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过十分钟.
　　第七条 员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次)
　　第八条 员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）
　　第九条 员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处）
　　第十条 员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。（违者记过、解雇论处）
　　第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。（违者解雇论处）
　　第十二条 员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）
　　第十三条 员工在非上班时间内，未经主管以上人员许可，严禁擅入工厂。（违者书面警告论处）
　　第十四条 员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者口头警告论处）
　　第十五条 员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）
　　第十六条 员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）
　　第十七条 发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，如实交代。（违者记过、解雇论处）
　　第十八条 员工应有护卫公司之义务，如遇有非常事变或意外事故，应即自动参加抢修、救护及警卫工作。（违者记过论处）
　　第十九条 员工请假除因急病或不可抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处。（凡违反服务守则之员工，依情节严重以口头警告、书面警告、记过、解雇论处）

　　第五章 奖 惩
　　第一条 本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。
　　（一） 奖赏部分：鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级
　　（二） 惩处部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇
　　第二条 奖赏：
　　（一） 工有下列事项之一者，予以奖励：
　　（1） 热心服务，有具体事迹者。
　　（2） 忠诚敬业，效率高、办事精确者。
　　（3）专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善有具体贡献者。
　　（4） 有其他功绩，足为各级人员楷模者。
　　（二） 员工有下列事项之一者，予以记小功：
　　（1）领导有方，使生产效益有相当收获者。
　　(2) 防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全者。
　　(3) 缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。
　　（4）举发违规或损害公司利益之案件者。
　　（三） 员工有下列事项之一者，予以记大功：
　　(1) 制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻成本具有成效者。
　　(2) 遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。
　　(3) 具有其他较大功绩，足供表扬者。
　　（四） 员工有下列事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之奖励：
　　（1）对公司较大的提案改善并有重大贡献者。
　　（2）对公司经营管理制度有具体贡献者
　　（3）其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。
　　第三条 惩罚：
　　（一） 员工有下列情形者予以罚款：
　　（1）进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人•次。
　　（2）员工不得将水果、糖果、饮料（包括酒类）带入厂区，违者罚款20元/人•次。
　　（3） 其他违规罚款依相关规定。
　　（二） 员工有下列事项之一者，予以口头警告：
　　（1） 第一次在上班时间打瞌睡、聊天、看书报者。
　　（2） 第一次拒绝安排工作、又不请假者。
　　（3） 浪费能源（水、电）不听劝导者。
　　（4 ）拒绝参加轮流值勤者。
　　（三） 员工有下列事项之一者，予以书面警告：
　　（1） 在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩（生产岗位）者。
　　（2） 工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。
　　（3） 工作时间内，未经核准私自会客者。
　　（4） 7S未符合公司规定者。
　　（5） 在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服纠正者。
　　（6） 工作时间内，在厂区偷闲怠工者。
　　（7） 无正当理由不参加集会或教育训练者。
　　（8）上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。
　　（9） 因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额200元以下）
　　（10）因过失导致工作错误，情节轻微者。
　　(11) 在厂区带头不守规定，情节轻微者。
　　(12) 扰乱秩序，贻误工作，情节轻微者。
　　(13) 报告不实欺骗公司，情节轻微者。
　　(14) 品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、侮辱主管或同事，情节轻微者。
　　(15) 违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节轻微者。
　　（四） 员工有下列事项之一者，予以记小过：
　　（1） 除办理本公司业务外，对外擅自使用本公司名义者。
　　（2） 因工作不用心而致原材料、半成品、成品之轻微损失者。（损失金额500元以下）
　　（3） 因工作不用心而致机械器具之轻微损失者。（损失金额500元以下）
　　（4） 未经主管人员准许，随意操作机器，因而损坏者。
　　（5） 在厂区或宿舍内打架者。
　　（6） 携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。
　　（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.（损失金额500元以下者）
　　（8） 品行不端，有损公司信誉者。
　　（五） 员工有下列事项之一者，予以记大过：
　　(1) 在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。
　　(2) 未经许可，私自带领外人入厂参观者。
　　(3) 在厂区带头不守规定，情节重大者。
　　(4) 扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。
　　(5) 报告不实欺骗公司，贻误公务，情节重大者。
　　(6) 群架、品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。
　　(7) 违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节重大者。
　　(8) 在公司内制造私有物品者。
　　(9) 破坏公司安全者。
　　(10) 损坏公司机械器具，情节重大者。（损失金额500元以上）
　　(11) 浪费公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。（损失金额 500元以上）
　　(12) 行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节轻微者
　　(13) 在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。
　　(14) 因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额500元以上）
　　(15) 酗酒滋事者。
　　(16) 损坏、浪费原物料、半制品、制成品情形严重者。（损失金额500元以上）
　　(17) 损坏机械器具，情形严重者。（损失金额500元以上）
　　(18) 未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节轻微者。
　　(19) 擅撕公告公文，有辱公司尊严者。
　　（六） 员工有下列事项之一者，应予降级或解雇：
　　(1) 故意毁损本公司机械或故意破坏公司之产品及其他主要财物者。
　　(2) 反抗管理人员合理指导，并有公然侮辱行为，恶性重大者。
　　(3) 对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术秘密及客户往来情形或提供文件图表者。
　　(4) 行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，有妨害风化行为者。
　　(5) 在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。
　　(6) 办事不力，废弛公务，擅离职守者。
　　(7) 偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。
　　(8) 散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。
　　(9) 有煽动怠工或罢工之言行者。
　　(10) 假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。
　　(11) 无正当理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。
　　(12) 假藉职权营私舞弊者。
　　(13) 参加非法组织者。
　　(14) 受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。
　　(15) 因故或过失致使本公司蒙受损害者。
　　(16) 伪造证件冒领各项费用者。
　　(17) 接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司利益，情节重大者。
　　(18) 不按作业标准书或规格标准影响生产及品质，情节重大者。
　　(19) 请事、病假或其他假期间到他厂工作者。
　　(20) 吸食毒品有事证者。
　　(21) 亏空公款或赃私者。
　　(22) 违反劳动合同或职工守则，情节重大者。
　　(23) 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之员工施以暴行或重大侮辱之行为者。
　　(24) 于订立劳动合同时，为虚伪意思表示，使公司有受损害者。
　　(25) 一年内记大过三次者。
　　(26) 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。
　　(27) 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报请主管机关核备者。
　　（六） 同年度之功过得以互抵；鼓励一次抵消口头警告一次，嘉奖一次抵销书面警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。

　　第六章 员工考勤事项规定
　　第一条 员工考勤的方式为使用工卡打卡，正常上班及加班均需按规定打卡。
　　1、 员工打卡须在指定的卡机按要求打卡。
　　2、 如员工上班中途请假出工厂，仍需打卡。
　　第二条 迟到/早退的处理方法:
　　1、 上班迟到或下班早退，10分钟以内罚款10元，10分钟以上30分钟以内20元。
　　2、 上班迟到/下班早退超过30分钟而无正当理由者，以旷工论处。
　　第三条 漏打卡的处理方法:
　　1、 员工正常上班及加班而漏打卡，应填写《打卡异常情况单》，属个人原因每月不可超过2次，当月内第3次漏打卡给予口头警告，第4次漏打卡给予书面警告,超过第5次作旷工处理。
　　2、 若出现卡机故障等情况，请如实于人事部《异常打卡登记本》登记，人事部将统一处理。
　　3、 若因特殊原因而调整上、下班时间，均由人事部通知。
　　4． 严禁员工代替他人或授意他人打卡，违者双方给予书面警告，情节严重或蓄意再犯者立即开除。
　　5．打卡弄虚作假者，若当天出勤为正常班的作同等时间旷工处理，若当天出勤为加班的则扣除同等加班时间，并记书面警告1次。

　　第七章 员工请假申请事项规定
　　第一条 某些限制了员工范围的假期(如：有薪事假、婚假、丧假、产假等)，请对照有关规定确定自已是否达到要求后再予以申请。
　　第二条 婚假、丧假、产假、工伤假按照人事部最终核实的情况作为处理的凭据。
　　第三条 准假权限：员工在遵守“先申请”这一点的同时请留意 ：
　　1、 部门主管有权同意8小时以内的事/病假；部门经理负责审批24小时以内的事假。2、 中、高级职员之请假申请须由部门经理或以上之级别审批。
　　3、 超过24小时或以上的事假，除部门经理审批外，还需副总批准。 4、 婚假需提前半个月向部门申请、人事部查实。
　　5、 年假、产假需提前一个月向部门申请、人事部查实。
　　第四条 员工在未得到明确批准的情况下，不允许私自强行休假。
　　第五条 凡不遵从上述有关条例及规定的员工,公司将视其情节轻重给予“推后休假”、“取消请假”、 缺勤旷工”及“行政处分”等必要的处理。
　　第六条 员工请假所必须遵守的原则是“先申请、再批准、后休假”。

　　第八章 员工工作时间的规定
　　第一条 标准工时：员工正常工作时间为每天8小时，平均每月工作22天，标准工时每月176小时；职员正常工作时间为每天8小时，平均每月工作26天，标准工时每月208小时。
　　第二条 具体安排：员工每周一至周五为正常工作时间，每周六及周日为公休日；职员每周一至周六为正常工作时间，周日为公休日。
　　第三条 工资发放：工资发放为每月20号，如遇周六日则往后推迟两天发放。
　　第四条 如果在公休日需安排上班，请按以下规定执行：
　　1、 员工考勤以打卡时间为实.
　　2、 公休日上班当加班处理，加班费按现行规定执行。

　　第九章 员工假期性质分类规定
　　第一条 病假
　　1、 员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称为病假。病假的依据是员工在请假后3日内提供有效医院的《病假证明书》及《药费收据》。
　　2、 不能做为病假处理的情况:
　　⑴ 符合上述条件但需停工住院治疗的(为停工医疗假)。
　　⑵ 不能出示有效医院的病假证明。
　　⑶ 因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等个人任意行为而导致的伤病。
　　第二条 事假
　　1、 员工因合情合理、正常适当的私人理由而不能上班的称为事假。
　　2、 事假需做缺勤处理，且为无薪假期。
　　3、 超过3天以上的事假，请提前一个星期交副总批准。
　　第三条 有薪事假
　　1、 主管以上职员，试用期满转正后且当月缺勤不超过8小时者,每月可申请(但部门不一定批准)最多不超过1天的有薪事假以处理个人事务。
　　2、 有薪事假期间的工资可按正常出勤100%发放，但不予以累计休假。
　　3、 部门经理视员工的平时表现、敬业精神及视请假当天的工作需要等来决定是否准假。 第四条 婚假
　　1、 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　2、 婚假的依据是员工需在假期前期或后3日内提供《结婚证》正本。
　　3、 婚假期间的工资可按正常出勤100%发放。
　　4、 婚假请提前半个月申请，并允许从《结婚证》发证之日起3个月内申请。
　　5、 申请婚假的员工可视户籍所在地的位置，酌情同时申请适当事假(路程假)，做为来回的路程时间。
　　第五条 丧假
　　1、 员工入职期超过1年者，可一次性申请丧假5天。
　　2、 丧假限员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)过世。
　　3、 丧假的依据是在假期后3日内提供当地派出所出具的亲属《死亡证明》。
　　4、 丧假期间员工工资可按正常出勤100%发放。
　　5、 申请丧假的员工可视亲属所在地的位置，同时申请事假(路程假)，做为来回的路程时间。
　　第六条 产假
　　1、 产假限符合计划生育的第一胎，员工怀孕后请于3个月内向公司出示有效医院的证明(注明预产期)。可一次性申请产假90天。
　　2、 产假期间可领取相当于正常工资的100% 。
　　3、 产假请提前一个月申请，并同时提供《准生证》正本。
　　第七条 工伤假
　　1、 员工因工负伤可享受工伤假。
　　2、 具体意义、条件、待遇等依本地政府的相关规定。
　　3、 工伤假期间的工资可按正常出勤100%发放。
　　4、 员工申请工伤假仍需提供必要的有效医院的医疗证明。
　　第八条 年假
　　1、 员工入职期满1年者,可享受年假7天。
　　2、 如员工继续为公司服务，入职纪念日每满1年，将在此基础上再增加年假1天，依此类，累计总数最高为12天。
　　3、 年假期间的工资可按正常出勤100%发放。
　　4、 年假需提前1个月申请，并依公司生产需要统一安排。
　　5、 本年度年假使用期限在下年度年假来临前均有效，亦可将2次年假连在一起使用。
　　6、 员工如在本年度年假使用期限满后仍未申请休假(即过期)，视作自动放弃，公司不作任何补偿。
　　7、 如员工在公司统一安排年假前离厂，则不能享有此年假，也不可补回同等的工资。
　　第九条 路程假
　　1、 员工申请长假(如年假、婚假及丧假等)在路程上所需的时间为路程假。 2、 员工请路程假以身份证地址为准，广东省内为2天,与广东接壤省份为5天，其它省份为7天。
　　3、 路程假需做缺勤处理，且为无薪假期。
　　第十条 法定假期
　　1、 元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。
　　2、 法定假期均为有薪假期(相当于正常工资的100%)。
　　3、 法定假期适逢公休日的由公司视生产状况决定具体的补假时间。 4、 具体放假时间依人事部当时通告为准。

　　第十章 员工离厂规定
　　第一条 对于试用期内未转正的员工
　　1、 辞职----需提前7日提出书面申请，按规定办妥离职手续后,可领取依考勤计发的工资。
　　2、 试用不合格----因不适合本公司工作而遭解雇者，按规定办妥离职手续，可领取依考勤计发的工资。
　　第二条 对于已转正的员工:
　　1、 辞职----需提前30日提出书面申请，按规定办妥离职手续后，可领取依考勤计发的工资。
　　2、 辞退----因不能胜任工作而被公司解雇者,公司将提前1个月通知其本人或多支付该员工1个月的工资作代通知金。
　　3、 除名----因违反厂规而被公司解雇者，依考勤计发工资。
　　4、 开除----因严重违反厂规、情节恶劣及触犯法律而遭解雇者，仍需按规定办妥离职手续，但无任何工资发放以作为惩罚及弥补公司的损失。
　　第三条 对于任何情况的员工:
　　1、 自动离职(连续3日以上旷工)者，公司将扣除该员工1个月工资作为对公司的补偿。2、 触犯法规，蓄意破坏公司财物、影响公司正常生产，恶意违反厂规及偷窃者，将被公司开除，并扣发全部工资以示警告，情节严重者将送公安机关处理。
　　第四条 员工在辞职尚未离厂期间仍需遵守公司的各项规章制度。

　　第十一章 安全注意事项
　　第一条 衣着状况：
　　不能穿拖鞋、背心以及奇装异服等,生产岗位女工不准头发披肩，以免出现头发被卷进机器的情况出现，防止事故的发生。
　　第二条 携带物品：
　　不得随身携带与工作无关物品，如弹簧刀械和任何可能成为凶器之物品、食品饮料等.不得在非指定区域内随意点火,违者记过处分。
　　第三条 动火安全：
　　动用明火作业必须提前进行明火申请，并及时通知安卫人员，方可作业。动火过程中必须备有消防灭火器及其他消防安全设施。
　　第四条 机台操作：
　　操作机台时必须先经过上岗培训合格取证后方可上岗作业.并且熟悉操作流程的安全注意事项，严格按照操作规程作业。
　　第五条 上下班：
　　上下班时必须按照行走路线行走，注意周围来往行驶的车辆；禁止逆向行驶或横穿马路，勾肩搭背。
　　第六条 搬运物品（危险化学品）：
　　搬运物品（危险化学品）时，必须先了解所搬运的是何物品及其危害，搬运过程中必须轻举轻放。

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吉木乃县15876412012： 急求 工矿企业厂规厂纪 - ？
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林华尤林： 厂纪厂规1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款.2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.3.服从分配,不准顶撞管理人员.4.干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事.5.上班中间不准随便离...

吉木乃县15876412012： 能给我一个详细的厂规吗? - ？
林华尤林： 厂规厂纪制度范本1.为加强安全保卫工作,维护本厂生产和生活的正常秩序,根据我厂实际情况制定本规定.2.行政部主管工厂的保安工作,其它部门予以配合.3.值班时,保安人员必须穿着保安服,...

吉木乃县15876412012： 小型工厂规章制度有哪些? - ？
林华尤林： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...

吉木乃县15876412012： 厂规厂纪怎么写 - ？
林华尤林： 1、先写自己明白了厂规的目的. 2、自己的行为不符合厂规的错误原因或者危害 3、表示自己认真总结经验教训,以此为戒,杜绝在发生类似的错误.

吉木乃县15876412012： 怎么培训新员工厂规厂纪 - ？
林华尤林： 培训新员工厂规厂纪的方法: 1、组织员工集中学习厂规厂纪; 2、组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故; 3、利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪; 4、培训者要带头遵守厂规厂纪,树立好榜样.

吉木乃县15876412012： 我是一家玩具厂的行政人员,老板让我制作一份厂纪厂规,厂规模80十人左右,谁帮我弄一份厂纪厂规的制度? - ？
林华尤林： 规章制度一、全体员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不得无故旷工,有事要请假或连班者,必须经厂同意后才可请假或连班.在外面要请假者必须打电话给本厂负责人.二、全体员工进入车间后,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声...

吉木乃县15876412012： 急求服装来料加工厂厂规? - ？
林华尤林： 本公司规定制度如下:1.员工要准时上班,迟到罚款5元2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元3.员工如出现返工或破坏衣物者,按衣价罚款3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间4.员工有事经向组长或厂长请假,不请者算旷工处理5.员...

吉木乃县15876412012： 急需求车间管理制度?？
林华尤林： 车间管理制度 不同的企业,车间管理的内容会有很大的不同.要做好车间管理,首先要正确认识车间管理 的投入和产出(结果) .车间管理的投入可以归结为 4M1E 等 5 个方面,即人(Man) 、机 (Machine) 、料(Material) 、法(...