急求 工矿企业厂规厂纪
《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 下称《解释》 第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这里所说的用人单位规章制度，专指用人单位依法制定的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规章制度，在劳动法学中通常称为内部劳动规则，在有的国家或地区则称“雇佣规则”或“工厂规则”。这一规定，意味着用人单位制定的劳动规章 俗称“厂规厂纪” 可以成为法律之渊源，在处理劳动争议中，厂规厂纪成为审判案件的依据之一。 但在现实生活中，由于“厂规厂纪”多为企业资方制定，所以在具体处理劳动争议中涉及到适用“厂规厂纪”时，我们要认真把握《解释》第19条的精神实质，对适用的“厂规厂纪”进行审查。 作为处理劳动争议案件依据的“厂规厂纪”必须是合法有效的。首先“厂规厂纪”制定的主体必须合法，该主体应当是在单位处于最高层次、对用人单位各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构，这样，才能保证所制定的内部劳动规则在本单位范围内具有统一性和权威性。至于单位行政系统中的其他管理机构，如企业内部的部分科室、车间虽然可参与内部劳动规则的制定，但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。 其次程序必须合法。“厂规厂纪”必须是依照法律的规定，经过民主程序制定的。特别是关于劳动纪律 或规章制度 部分的条款，应当经过企业全体职工认真讨论，并经企业职代会审议通过、发布执行，而不是仅由企业行政或少数领导制定通过。在现实生活中，许多的“厂规厂纪”是企业领导层、管理层强行制定的，往往是代表了资方管理的需要，而忽视对劳动者权利的保护和实际执行的可能，故不能作为处理劳动争议案件依据。 第三，必须是依据国家颁布的劳动法规和地方政府颁布的劳动规章制定的符合企业实际的、切实可行的“厂规厂纪”才是合法有效的，才能真正体现加强企业管理，保障企业和职工的合法权益的目的，也才能作为处理劳动争议案件的依据。在《劳动法》中，有一部分关于劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，这部分规范通常称为劳动基准法。这部分规范主要体现在：最高工时和休假、最低工资、劳动安全卫生、女工及未成年人保护等等。劳动合同中还有一些强制性规定如：医疗期、经济补偿、无固定期限合同、不得解除合同的条件等的规定。另外，劳动法作为社会保障法的一个部门法，其对于社会保障部分的命令性规范，同样具有法定性与强制性。基于此，“厂规厂纪”作为劳动规则的表现形式之一，不得违反上述强制性规范的规定，否则无效。在审判实践中应当坚持“厂规厂纪”合法有效是其能成为劳动争议案件处理依据的唯一标准。特别是三资企业的“厂规厂纪”，除了审查在内容上不违反强制性规定外，还应注意审查是否违反我国的公序良俗。目前部分企业 特别是三资企业 违法现象比较严重，无视我国有关劳动保护的法律法规，如任意延长劳动工作时间、取消女职工产假、侵犯职工合法权益等等。如某些企业规定：“夫妻双方均在本企业工作的，如男方调出，女方也必须调出”，其目的虽是限制有才能的科技人员流出本单位，但却明显侵害了劳动者的合法权益，特别是女职工的合法权益。这样的“厂规厂纪”就不能作为处理劳动争议案件的依据。另外在审判实践中公司的劳动纪律或规章制度中经常规定有用人单位对于职工的罚款的内容。罚款作为公司自治的一种手段，应对劳动者具有拘束力，但必须在数额和适用条件上加以限制，故在审判实践中，对于这部分事实的审查，应注意对劳动者的违纪是否达到严重程度进行审查，同时对罚款的数额应当与劳动者过错程度、劳动者的工资收入等因素联系起来进行审查，一般不应超过劳动者每月工资的20％。 第四，“厂规厂纪”必须向劳动者公示，必须有证据证明已经向劳动者明确告知，因为知情权是劳动者一项重要的权利。如果厂方不能证明其制定的“厂规厂纪”已经向劳动者履行了明确的告知义务，“厂规厂纪”亦不能作为处理劳动争议案件的依据。 审判实践中会出现企业“厂规厂纪”的内容同企业与劳动者签定劳动合同约定的内容不一致甚至相抵触的问题，对此应当认定劳动合同的效力高于“厂规厂纪”。因为劳动合同是劳、资双方协商订立的，不同的劳动者在确立劳、资双方权利、义务时可以各有不同，这样的认定有利于保护劳动者权益，亦可以防止企业在制定“厂规厂纪”时随意侵害劳动者的合法权益。 笔者认为，用人单位依据法律、法规和相关政策制定的内部劳动规章性质上属于劳动纪律规定，不同的用人单位有不同的劳动规章，对企业“厂规厂纪”严重违法的现象，更要强调及时向有关劳动行政部门建议坚决予以纠正。这样能够促进企业正确行使企业管理权，减少劳动争议纠纷的发生，从根本上稳定生产秩序和社会秩序，减少不稳定因素，构建和谐的劳资关系。
公司制度公司员工劳动纪律行为守则 考勤管理第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗。 1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)； 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚； 3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行； 4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理； 5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。现场管理第二条: 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚； 2．工作时间不准吃食物, 违者按D类扣罚标准进行扣罚； 3．不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚； 4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事, 违者按C类扣罚标准进行扣罚； 5. 不得在上班时间上网玩游戏, 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚； 6．上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。 着装管理第三条: 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服(特殊情况例外)，着装整齐，违者按下列规定处理： 1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌, 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的, 或衣冠不齐整,违反按D类扣罚标准进行扣罚； 2. 穿拖鞋进办公室者按D类扣罚标准进行扣罚； 公共财物管理第四条: 公司员工必须爱护公司的财产物资, 损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的, 处以被损坏公物价值的5倍罚款。 附 则第五条：扣罚标准：A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。第六条: 本条例自2010年 7 月 1 日起生效实施 ** 公 司 二Ο* * 年 * 月 日
厂规厂纪第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成任务。
第五条 劳动纪律
（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第六条 请假制度
（一） 员工有事须向有关领导请假。
（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
第七条 工作纪律
（一） 上班时间，无厂长或副厂长签字批准的出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将厂长或副厂长签字批准的证明
（三） 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。
第八条 组织纪律
（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二） 员工享有“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第九条 生产纪律
（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。
第四章 质量
第十一条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十二条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后方可放行。
第十三条 外来人员进入一般生产区，须经厂长或副厂长同意由相关人员陪同。
第十四条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经班长同意后，方可会客。
第六章 奖 励
第十五条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第十六条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第十七条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第十八条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第七章 处 罚
第十九条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、厂内部处分四种。
（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属班，由
班长进行教育，不做任何罚款处理，班长须将处理意见返回厂长。
（三） 厂内部处分：一般违纪，班长查获后，全权由班长自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回
厂长。
（四） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
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杭费血尿： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...
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