工厂为什么要有厂纪厂规

为什么要制定厂规厂纪，这样做有何意义~

制定厂规厂纪的最大意义在于：告诉员工哪些可为，哪些不可为。

《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 下称《解释》 第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这里所说的用人单位规章制度，专指用人单位依法制定的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规章制度，在劳动法学中通常称为内部劳动规则，在有的国家或地区则称“雇佣规则”或“工厂规则”。这一规定，意味着用人单位制定的劳动规章 俗称“厂规厂纪” 可以成为法律之渊源，在处理劳动争议中，厂规厂纪成为审判案件的依据之一。 但在现实生活中，由于“厂规厂纪”多为企业资方制定，所以在具体处理劳动争议中涉及到适用“厂规厂纪”时，我们要认真把握《解释》第19条的精神实质，对适用的“厂规厂纪”进行审查。 作为处理劳动争议案件依据的“厂规厂纪”必须是合法有效的。首先“厂规厂纪”制定的主体必须合法，该主体应当是在单位处于最高层次、对用人单位各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构，这样，才能保证所制定的内部劳动规则在本单位范围内具有统一性和权威性。至于单位行政系统中的其他管理机构，如企业内部的部分科室、车间虽然可参与内部劳动规则的制定，但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。 其次程序必须合法。“厂规厂纪”必须是依照法律的规定，经过民主程序制定的。特别是关于劳动纪律 或规章制度 部分的条款，应当经过企业全体职工认真讨论，并经企业职代会审议通过、发布执行，而不是仅由企业行政或少数领导制定通过。在现实生活中，许多的“厂规厂纪”是企业领导层、管理层强行制定的，往往是代表了资方管理的需要，而忽视对劳动者权利的保护和实际执行的可能，故不能作为处理劳动争议案件依据。 第三，必须是依据国家颁布的劳动法规和地方政府颁布的劳动规章制定的符合企业实际的、切实可行的“厂规厂纪”才是合法有效的，才能真正体现加强企业管理，保障企业和职工的合法权益的目的，也才能作为处理劳动争议案件的依据。在《劳动法》中，有一部分关于劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，这部分规范通常称为劳动基准法。这部分规范主要体现在：最高工时和休假、最低工资、劳动安全卫生、女工及未成年人保护等等。劳动合同中还有一些强制性规定如：医疗期、经济补偿、无固定期限合同、不得解除合同的条件等的规定。另外，劳动法作为社会保障法的一个部门法，其对于社会保障部分的命令性规范，同样具有法定性与强制性。基于此，“厂规厂纪”作为劳动规则的表现形式之一，不得违反上述强制性规范的规定，否则无效。在审判实践中应当坚持“厂规厂纪”合法有效是其能成为劳动争议案件处理依据的唯一标准。特别是三资企业的“厂规厂纪”，除了审查在内容上不违反强制性规定外，还应注意审查是否违反我国的公序良俗。目前部分企业 特别是三资企业 违法现象比较严重，无视我国有关劳动保护的法律法规，如任意延长劳动工作时间、取消女职工产假、侵犯职工合法权益等等。如某些企业规定：“夫妻双方均在本企业工作的，如男方调出，女方也必须调出”，其目的虽是限制有才能的科技人员流出本单位，但却明显侵害了劳动者的合法权益，特别是女职工的合法权益。这样的“厂规厂纪”就不能作为处理劳动争议案件的依据。另外在审判实践中公司的劳动纪律或规章制度中经常规定有用人单位对于职工的罚款的内容。罚款作为公司自治的一种手段，应对劳动者具有拘束力，但必须在数额和适用条件上加以限制，故在审判实践中，对于这部分事实的审查，应注意对劳动者的违纪是否达到严重程度进行审查，同时对罚款的数额应当与劳动者过错程度、劳动者的工资收入等因素联系起来进行审查，一般不应超过劳动者每月工资的20％。 第四，“厂规厂纪”必须向劳动者公示，必须有证据证明已经向劳动者明确告知，因为知情权是劳动者一项重要的权利。如果厂方不能证明其制定的“厂规厂纪”已经向劳动者履行了明确的告知义务，“厂规厂纪”亦不能作为处理劳动争议案件的依据。 审判实践中会出现企业“厂规厂纪”的内容同企业与劳动者签定劳动合同约定的内容不一致甚至相抵触的问题，对此应当认定劳动合同的效力高于“厂规厂纪”。因为劳动合同是劳、资双方协商订立的，不同的劳动者在确立劳、资双方权利、义务时可以各有不同，这样的认定有利于保护劳动者权益，亦可以防止企业在制定“厂规厂纪”时随意侵害劳动者的合法权益。 笔者认为，用人单位依据法律、法规和相关政策制定的内部劳动规章性质上属于劳动纪律规定，不同的用人单位有不同的劳动规章，对企业“厂规厂纪”严重违法的现象，更要强调及时向有关劳动行政部门建议坚决予以纠正。这样能够促进企业正确行使企业管理权，减少劳动争议纠纷的发生，从根本上稳定生产秩序和社会秩序，减少不稳定因素，构建和谐的劳资关系。

国有国法 家有家规 。
员工的道德和素质是一方面，另一方面，需要规定来约束。
厂纪厂规有利于改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高工厂的经济效益，加强企业内部管理。
如请假制度、奖罚制度、以人为本，充分调动员工的积极性。

晕死
没厂纪厂规不是乱套了么
就好像每个国家都有每个国家的法律一样
人都是不自觉的，需要有约束力才能行
例如，工厂对于请假的规定啊，宿舍管理啊，车间的运行啊
厂纪厂规不是只对员工有效的，管理人员同样有效
不然怎么能正常运作呢

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宝山区15561209713： 工厂为什么要有厂纪厂规 - ？
剑妍妥必： 国有国法 家有家规 . 员工的道德和素质是一方面,另一方面,需要规定来约束. 厂纪厂规有利于改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高工厂的经济效益,加强企业内部管理. 如请假制度、奖罚制度、以人为本,充分调动员工的积极性.

宝山区15561209713： 为什么要制定厂规厂纪,这样做有何意义 - ？
剑妍妥必： 制定厂规厂纪的最大意义在于:告诉员工哪些可为,哪些不可为.

宝山区15561209713： 如何看待厂规厂纪你是怎样理解的. - ？
剑妍妥必： 国有国法.家有家规.厂规厂纪的存在是有它的道理的,也是必要的.尤其是安全方面的更有它的必要性.比如炼油厂在厂区不允许吸烟,为了自己和他人的生命财产安全,完全应该是自觉遵守的.

宝山区15561209713： 家有家规,厂有厂规……自己琢磨去吧! - ？
剑妍妥必： 国有国法家有家规.员工的道德和素质是一方面,另一方面,需要规定来约束.厂纪厂规有利于改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高工厂的经济效益,加强企业内部管理.如请假制度、奖罚制度、以人为本,充分调动员工的积极性.

宝山区15561209713： 企业的厂规厂纪是保证安全生产的什么措施 - ？
剑妍妥必： 强制措施.必须遵守,违反了厂规厂纪就会受到惩罚,处分:罚款、开除等等,强制从业人员服从.

宝山区15561209713： 厂规厂纪怎么写 - ？
剑妍妥必： 1、先写自己明白了厂规的目的. 2、自己的行为不符合厂规的错误原因或者危害 3、表示自己认真总结经验教训,以此为戒,杜绝在发生类似的错误.

宝山区15561209713： 求文具厂,厂规制度,每个工种每个岗位的责任制,厂纪厂规,越详细越好,把他们工作积极性提取来 我在这里谢 - ？
剑妍妥必： 厂纪厂规1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款.2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.3.服从分配,不准顶撞管理人员.4.干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事.5.上班中间不准随便离...

宝山区15561209713： 小型工厂厂规厂纪 - ？
剑妍妥必： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...

宝山区15561209713： 绑定厂厂纪厂规 - ？
剑妍妥必： 用人单位依据《劳动合同法》39条,对于严重违反公司制度的员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿金或赔偿金!