劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗
一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?
建立劳动关系后必须签订劳动合同，且签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。
(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动关系具有排他性。
(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。
(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。
综上所述，劳动关系是必须要有书面的劳动合同的，当然在司法实践中，有些员工跟用人单位之间建立的是事实劳动关系，但用人单位从未跟员工签订过书面的劳动合同，若建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签劳动合同，员工是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
劳动关系是从哪一天算起
用人单位用人之日起1.劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。2、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳...
建立劳动关系后社保如何购买
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未签订劳动合同赔偿具体规定是什么?
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新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
公司入职合同不给劳动者怎么办
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用人单位与劳动者建立劳动关系
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中华人民共和国劳动合同法第四章
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人...
工作了五个月后才签订劳动合同违法吗?
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新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
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苏动法第五条是什么?
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达奚群胃力： 成立劳动关系必须订立劳动合同.且必须订立书面劳动合同,用人单位未订立书面合劳动同的,需在一个月之内订立,逾期未订立的,需要支付双倍工资,满一年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 建立劳动关系必须签劳动合同吗 ？
达奚群胃力： 建立劳动关系必须签劳动合同.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月.超过一个月用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 必须和劳动者签订劳动合同么 ？
达奚群胃力： 1、是的.如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系,依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2、【法律依据】根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 成立劳动关系必须订立劳动合同吗 - ？
达奚群胃力： 成立劳动关系必须订立劳动合同. 我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 劳动合同法规定建立劳动关系应订立书面劳动合同吗 ？
达奚群胃力： 劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 工作必须签订劳动合同吗 ？
达奚群胃力： 参加工作后不是必须要签劳动合同的,但与单位建立劳动关系的必须要签劳动合同.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.实习生参加工作,不需要签劳动合同,只要签实习协议.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗 ？
达奚群胃力： 已建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
孝南区17240907693： 请问一下劳动法规定 建立劳动关系后一个月之内必须签订劳动合同,在这一个月内的工资要不要发? - ？
达奚群胃力： 需要支付公司,按照实际工作的天数发放.
孝南区17240907693： 建立劳动关系之后,哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同? - ？
达奚群胃力： 问: 尹恒律师解答: 我们都知道,新的《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑,是非常强调订立书面劳动合同的.所以,对于没有按照规定订立劳动合同的情况,设置了两种惩罚. 但是,对“非全日制用工”没有作强制性...
孝南区17240907693： 劳动者找到工作之后应该签署合同吗 - ？
达奚群胃力： 劳动者找到工作之后应该签署合同.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
