我每天工作十二小时，合同上签8小时，我可以告单位超时？有补偿？

公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时,实际我们工作十二小时~

这个要看你是做什么的，你的工作性质是什么，你们企业的性质以及体质，、
如果是生产企业或是加工企业，
不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、
当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、
你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出要加薪，、如果不同意，、
可以协调处理，你搬公司和用人方面都是好聚好散，不会太过分，、
真的没办法情况下，可以找劳动局，但你相关证据，你一定要有，
在不到万不得以的情况下，不要和所在公司发生冲突和不愉快，多沟通吧，
被你好运，希望你在这次解决问题情况下，有所认识，有所提高，有所成长，
而且能把问题处理好。

劳动法第41条：用人单位由于生产经营需要，因此，与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般不超过每天一小时，因特殊原因延长工作时间，保护职工卫生工作再健康的条件下，时间不得超过三个小时，但是每月不得超过36小时。

但企业也可根据生产，劳动局申请综合计算或不规则的工作时间制度的执行情况，工作时间综合计算是一个季度或年为周期，统筹计算加班，但不允许的小时数超过36 * 12。看看你的丈夫

单位执行标准工资制度，或集成系统的计算，如果每12小时，什么样的工作是系统还章程超越！

1、用人单位安排劳动者每日工作12小时，超出劳动法要求的每日工作八小时，及经与工会和劳动者协商一致，延长工资时间每天不得超过1小时，却因生产经营需要，亦需要在保证劳动者身体健康的情形下，每日延长工作时间不得超过3小时，且加班的时间每月不得超过36小时的法定原则。属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。
劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。同时，劳动者可以依据劳动合同法38条第四款“用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同，并要求其支付解除劳动合同的赔偿金，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E、因本法第26条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、38条、41条、44条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条

对于违法延长上班时间的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，另外，属于加班情形的，可以依法要求用人单位支付加班费。

超时只要按加班算工资就可以了～

---

清镇市15079722717： 我的工作时间是12小时,劳动合同是8小时违法吗?公司还要开除我,劳动合同一年一签的这是第二年了,公 - ？
奚瑗人血： 1. 劳动法规定每周工作时间为40小时或44小时制,那么每天工作时间显示超出这个限制,超出8小时的工作时间应该支付加班费.只要有考勤作证据,证明每天工作12小时,可以要求支付工作以来超出工作时间的加班费.2. 公司开除的原因是什...

清镇市15079722717： 我合同中签订的是每天工作12个小时,做2休2,但是现在单位要改成8小时做5休2,有不违反合同法?？
奚瑗人血： 企业有企业的规章制度,企业在不违反劳动法律法规的情况下,有权根据生产发展的需要适时调整职工的休息休假时间!每天8小时,每周休息两天,符合国家有关规定!

清镇市15079722717： 签合同每日工作时间为8小时.但我们要上12小时? - ？
奚瑗人血： 肯定是违法劳动法的!建议亲到地区劳动局投诉!或者找电视台!正规的厂家每天工作8小时加班不能超过12小时,8小时过后加班的按正常工资的1.5倍计算加班费 周末时2倍,国假日是3倍,你完全可以去投诉的!

清镇市15079722717： 我是公司保安,在公司签订了12小时,计时工资制,老板更改为8个小时合 - ？
奚瑗人血： 每天工作12小时时,每周工作应该不超过40个小时(发生自然灾害等特殊情况除外);改为每天工作8小时,只要正常情况下,每周工作时间不超过40小时,应该更合理.

清镇市15079722717： 和公司签合同时上面写的是八小时工作制,可实际是十二小时还没有国家法定节假日一个月休一天假. - ？
奚瑗人血： 如公司没有依法核算并支付加班费,且有充分证据证明,你可以考虑以扣发工资为由提出离职,要求支付经济补偿金.

清镇市15079722717： 每天工作达到12至14个小时,公司给我们签非全日制合同合理吗?该怎么办?？
奚瑗人血： 一、《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.二、上述法律规定,明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时.三、公司的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》.建议通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报,劳动监察部门是政府的执法部门,他们有责任也有权力纠正和制止企业违反劳动法律的行为.

清镇市15079722717： 合同上写工作时间是八小时但实际上是十二小时,多那四个小时不算加班,算不算违法?现在因公司安排不合理, - ？
奚瑗人血： 违法 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...

清镇市15079722717： 我在一个公司当保安,合同上写的每天八小时,实际上我每天上十二个半小时,一月两天假,请问我要辞职能要 - ？
奚瑗人血： 你要有证据能够证明你一天确实工作了12个半小时,不然光你片面之词是口说无凭的.

清镇市15079722717： 2003.1进公司,合同签订8小时,实际工作12小时,周六周天只有加班费,从事食堂工作,现公司食堂要承包. - ？
奚瑗人血： 食堂,因为这个工作性质比较特别,关于时间的计算,究竟是按照上班时间还是实际操作时间计算的,比如中午至晚上用餐期间的休息时间是否有计算.另外根据劳动合同规定工作8小时,但是工资是基于最低工资标准,比如实际发放的薪资超出了最低工资部分(公司是否存在着加班费用的说法).具体情况应该自己到当地劳动管理部门咨询且获得满意回答.如果是一直忙碌,中途并无实际的休息.那么按时间计算每周超出44小时的工作时间就得按加班计算,加班的费用是平时工作时间的150%,法定节假日的按法定标准倍数计算. 如果公司不另安排工作岗位,而按单方面解除合同的话,可以按工龄每年补偿一个月的薪资标准补偿费用给你,

清镇市15079722717： 上班过了8小时是不是违法 - ？
奚瑗人血： 违反《劳动法》有关规定,8小时工作制. 如果你门单位上批劳动行政部门,那就另当别论了. 你门公司是做什么的? 这是有关此问题的法律条文,你可参考下: (4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.工作...