提前一个月辞职,满30天赶上放年是提前还是延后离职？

提前1个月辞职，过年放假时间包括在30天内吗？~

包括在内的。
依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

扩展资料：
劳动合同解除的相关要求规定：
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
参考资料来源：中国人大网-劳动合同法

　　劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提前一个月辞职，满30天正好赶上放假，应该提前还是延后呢？个人认为按常理应该是延后。

有可能就是过完年以后再正式办理离职交接手续吧，一般过年之前说不定其他人都放假了

那你这一种李子时间刚好卡在春节里面，公司一般会在春节前就把你放了呀，不会让你拖就过春节了，而且你春节完了不可能回来上班。

30天是自然天数，收假回来办离职手续。

这里直接问公司就知道了呀，看公司怎么安排的。

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镇坪县17596758889： 提前一个月辞职,满30天赶上放年是提前还是延后离职? - ？
播有氨肽： 提前一个月辞职,满30天正好赶上放假,应该提前还是延后呢?个人认为按常理应该是延后.

镇坪县17596758889： 辞职信上写2月5号辞职,2月4号过年放假,是不是满30天,放假我就不用再来公司了? - ？
播有氨肽： 即使提前了三十天通知用人单位,也要完成了离职交接手续才行.

镇坪县17596758889： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
播有氨肽： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...

镇坪县17596758889： 大家来议论下 提前辞职了,是过年前几天就走,还是过完年做完一个月再走? - ？
播有氨肽： 都有利有弊,看你怎样衡量.过年前几天走,过年的时候就可以多玩几天,而且刚过完年工作岗位多,工作比较好找.过完年一个月走,可以利用这一个月的的时间边工作边找工作.

镇坪县17596758889： 公司要求离职申请是提前一个月交,我提前一个月交了,但是是在春节前15天左右交的,经理告诉我春节放假 - ？
播有氨肽： 法律上没有说明提前三十天辞工是不包含节假日的,但是基于现状,最为妥善的方法还是和公司商量或者接受公司的建议,毕竟公司地区会面临这样的问题.

镇坪县17596758889： 已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30天我可以直接走吗? - ？
播有氨肽： 我是做人力资源管理工作,希望我的回答可以帮到你.1、只要你提前一个面提出书面的辞职申请,企业可以挽留,但不能以任何方式强行阻止员工辞职.2、保密协议仅限于在职员工,对于员工的离职约束须签定《竞业禁止协议》,如果公司现在要求跟你签定,你可以拒绝.建议你好好与老板沟通一下,明确表示你的去意已绝,但即使去新公司,也不会泄露公司的机密.很多事情在沟通中可以得到解决.祝你成功!

镇坪县17596758889： 提前三十天提出辞职,最后工作日满一年是否可享受年假？
播有氨肽： 可以

镇坪县17596758889： 年前提前一个月辞职,过年这一段时间算不算这一个月的时间里面? - ？
播有氨肽： 正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.

镇坪县17596758889： 法律上辞职提前30日通知可解除劳动合同 ,这个30日包括过年节假日吗? - ？
播有氨肽： 节假日算在里面公司拖欠工资可以向劳动局投诉当然公司口头承诺你最好有证据不然会按你之前的工资来计算

镇坪县17596758889： 刚好满一个月,我想辞职是提前三天还是三十天.急辞又是怎么算的呢 - ？
播有氨肽： 劳动法规定,一般劳动者辞职要提前30天提出申请,试用期内的只需提前三天.领导批了,你那就可以走了,领导不批,你就提交申请后做满30天,直接走