N加1补偿。我4个月工龄。平均工资4000，大概能补偿多少钱？
首先，九级伤残，赔偿19个月工资就行了。另外，如果是企业炒了您，四年工龄就要额外补偿四个月工资。两项加起来，总共赔偿23个月工资就行了。
当然可以国家规定N十1补贴
单方解除,合同,工伤,工资,工龄
当然可以国家规定N十1补贴
我4月1号刚续签了两年的劳动合同,但是公司刚下了通知要裁员,这种情况公 ...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
工作两年四个月辞退,怎么补偿
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、...
保险4加1多少钱一个月多少钱
这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000...
我做4个月自己辞职,但结工资时,公司扣了我的机票钱,1千多,怎么办?
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 ...
...在加400元的补助,我一个月还要交4险1金。请问我一个月最后能发多少工...
我的 我现在北京,一个月底薪3500 在加400元的补助,我一个月还要交4险1金。请问我一个月最后能发多少工资? 5 我来答 2个回答 #热议# 怎么买保险?答案全在这里了 njzylj2010 2011-08-28 · TA获得超过1.2万个赞 知道大有可为答主 回答量:7183 采纳率:2% 帮助的人:2891万 我也去答题访...
在公司上班4个月,未签订劳动合同,国庆期间加班费老板只给了300块,这样...
法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿_百度...
2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
我现在怀孕4个月了,可是我发现男朋友是有家庭的,我好纠结啊,开始...
这么办。一是自己怀孕四个月，这时候才发现男朋友是有家庭的。千万不要再纠结了，快刀斩乱麻。立即流掉。以绝后患。不要瞻前顾后。患得患失，犹豫不决。赶快行动吧！二是如果自己留着生下来的话，将来会给自己造成很大的麻烦。一个是自己再找一个对象的话是非常困难的。二是自己孩子没有爸爸。
工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗?
职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
请问,我结婚1年,孩子4个月,在哺乳期,我想离婚能得到什么补偿,多少...
他一分钱都不会补偿给你。孩子你带走抚养，一个月最多给八百块的抚养费。存款一人一半。房子是他婚前财产，那你也是享受不到的。所以，一算账，离婚不划算吧。别说气话了，离什么啊，孩子这么小，你忍心为了一时之快而拆散这个家吗？忍心让孩子在一个不完整的家庭中长大？他不喜欢孩子，你就要尽量...
酆飞地奥： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
呈贡县18928573814： 公司裁员解除合同,我工作14个月,每月5000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? - ？
酆飞地奥： 补偿12500元.可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
呈贡县18928573814： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
酆飞地奥： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
呈贡县18928573814： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
酆飞地奥： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
呈贡县18928573814： 公司准备辞退我,工作了4年,只签了第一年合同,后面没签,请问该怎样要求补偿? - ？
酆飞地奥： 补偿你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,即N+1 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即4*2=8个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),但是已经超过一年了,有的地方不支持这个主张,最好问下当地劳动部门比较准确
呈贡县18928573814： 在公司任职1年4个月由于公司内部管理调剂突然解雇员工应当给予怎样的赔偿？
酆飞地奥： n+1赔付你工资,你这个就是一年四个月就是按一年半,赔给你一个半月工资加一个月工资,也就是2.5个月工资的赔偿,这是必须给的
呈贡县18928573814： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
酆飞地奥： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
呈贡县18928573814： 公司裁员解除合同,我工作23个月,每月3000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? - ？
酆飞地奥： 如果你肯定你公司是合法的经济裁员,并且能得经济补偿,那么按法律规定你的经济补偿是2个月工资(解除合同前12个月的平均工资) 法律依据:劳动合同法47条
呈贡县18928573814： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
酆飞地奥： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
呈贡县18928573814： 上市公司裁掉一线员工怎么赔偿?假如三年四个月的工龄? - ？
酆飞地奥： 根据不同公司都不一样的,最少是补偿一个月工资,一般是N+1或者可以和公司谈好N+n,比如我朋友被辞掉,谈好N+3,工作11年,一共补偿了14个月的工资.但是如果公司没有这么人性化,根本不跟你谈的话,那可能只有一两个月的补偿,很惨.这还是正常情况,如果公司有理由说辞退是因为造成什么损失的话,可能连这一个月的补偿也会扣掉
