2n赔偿上限+是24个月
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 ...
n+1补偿有上限吗
1. “n+1补偿”并非指经济赔偿，而是指根据《劳动合同法》规定的一种经济补偿方式。2. “n”代表员工在当前单位的工作年限，每满一年则有权获得一个月的工资作为补偿。如果工作年限不足一年，但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则补偿半个月工资。3. 当用人单位未提前三十天通知员工解除...
n的上限是什么意思
指经济补偿金的最大值。n是指经济补偿金支付方法，根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，n的上限即补偿金的最大值。
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的工作年限超过12个年，也只能最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金，因为是经济补偿金的2倍，那么这个时候，也就是按照24个月算。当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是...
n+1补偿有上限吗
法律相关规定中，"n+1补偿"是指在无过失性辞退情况下，用人单位未提前30天书面通知劳动者而需要支付的经济补偿。以下是该补偿的具体规定：1. 经济补偿金计算标准是依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年...
经济补偿中的“N、N+1、2N”是什么?
3、 上限。 月工资高于单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额 ，支付经济补偿的年限 最高不超过十二年，即 月工资额和工作年限双封顶。1、N：指根据劳动者工作年限计算需要 支付经济补偿金的月数 ，符合上篇《如何读懂经济...
n+1补偿有上限吗
“n”指的是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位不提前三十天通知劳动者解除合同，则需要向员工多支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动合同赔偿中的n是什么意思
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位向员工支付的补偿。这里的N代表了根据员工工作年限计算的经济补偿金。2. 经济补偿金的支付标准 经济补偿金与员工在本单位的工作年限成正比。如果员工在本单位工作：不满半年，支付相当于半个月的工资；超过半年但不满一年，支付1个月的工资；每满1年，...
北京n+1的上限
北京n+1的上限是13。n+1是依照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指向员工多支付一个月工资。n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿...
公司解除劳动合同是n加一,前面的n有封顶吗
如果劳动者工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，N没有封顶，如果高于，N最多为12。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
黄南藏族自治州惠菲回答： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
照药18598788228问： 劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
照药18598788228问： 非法裁员赔偿上限是什么 ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 1.用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N.2.关于非法裁员赔偿上限的法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
照药18598788228问： 无故解除无固定期限劳动合同需赔2n的法律依据 - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 如果是劳动者主动解除劳动合同,那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付.如果是公司违反解除劳动合同,那么劳动者可以申请双倍的经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
照药18598788228问： 干了20多年被单位辞退.到底赔20月还是40个月 - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 赔偿最多不能超过12个月. 但你干了20多年,应该是无固定期限合同.如果涉及违法解除,要双倍赔偿. 就是有可能需要赔偿你24个月的工资.要看解除原因.
照药18598788228问： 经济性裁员,最后终裁赔2n,这个n是怎么算的 - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 按入职的时间开始计算至离职的时间共计多少年
照药18598788228问： 因为不合理警告仲裁可以申请赔2n吗? - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 不可以. 所谓2n,是指用人单位按劳动者本单位工作年限每年给予2个月工资的赔偿金,仅限于用人单位违法解除劳动合同的情形.用人单位给予劳动者经过处分,是行政处罚,并非解除劳动关系,更不是违法解除劳动关系,无需按此支付赔偿金,也无需支付经济补偿金.但处罚没有实施根据且不符合本单位依法指定的规章制度的,可以申请撤销,造成劳动者直接经济损失的,可以要求赔偿.
照药18598788228问： 我在我公司工作了,12年没有,,,签订劳动合同,现在公司要辞退我,,请问该怎么赔 - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 你可以得到的赔偿有 11个月的双倍工资(第一年-1个月试用期,之后视为签订无固定期限的劳动合同)+1个月的代通知金(未提前一个月通知)+24个月的经济补偿金(违法解除劳动合同应赔偿双倍)=36个月工资 以上说的工资为你上一年的平均月工资,不含加班费和奖金 你需要提供的证据是 1.在公司工作的证明(工作证、工资条、工作服等) 2.在公司工作时间的证明(社保清单、银行工资流水、工资条等) 3.收入证明(工资条、银行工资流水)
照药18598788228问： 公司解除劳动合同如何赔偿 - ？
黄南藏族自治州惠菲回答： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
