工作两年四个月辞退,怎么补偿

~ 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。

一、工作两年被辞退补偿标准是什么?
      工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
      合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
      (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
      (4)被依法追究刑事责任。
      无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。
      根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
      但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱,一旦出现第三十九条的情况,还是将被依法解除劳动合同。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
      公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:
      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      6、法律、行政法规规定的其他情形。
      在当代的社会,我们国家在处理相关的劳动者被违法辞退情况的时候,首先是需要判断一下是否存在违法辞退,如果不存在的话,就不需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金,之后才能够确定具体的赔偿或者是补偿的数额。

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黄梅县18757599442： 概述在一家工厂工作2年4个月,马上被辞退,请问我可以申请拿到哪些赔偿? - ？
高荷赛治： 如果是公司原因辞退你的,工作2年4个月,补偿你2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.合计3.5个月 如果违法辞退的两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

黄梅县18757599442： 工作满2年辞退的赔偿几个月工资 ？
高荷赛治： 工作两年辞退赔偿员工两个月工资.辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金.违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.

黄梅县18757599442： 工作两年零四个月被公司无正当理由开除,公司应赔偿我几个月的工资 - ？
高荷赛治： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

黄梅县18757599442： 工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿 ？
高荷赛治： 工作2年没签订劳动合同,被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

黄梅县18757599442： 公司临时开除上班两年半的员工,应该有什么赔偿 - ？
高荷赛治： 如果公司是违法辞退的,应当按照劳动法的规定,按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金,上班2.5年,用人单位应当赔偿5个月的工资. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

黄梅县18757599442： 我工作两年被公司辞退怎么赔偿 - ？
高荷赛治： 按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿. 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

黄梅县18757599442： 我和公司签了2年合同,但是现在4个月了,公司未提前30天告诉我要辞退我,那么我能得到什么补偿?? - ？
高荷赛治： 可以要求多支付半个月工资的经济补偿金及1个月工资的代通知金!工资可以按2500元计算!

黄梅县18757599442： 我在公司工作快2年 有劳动合同 公司无理由辞退我 该怎么补偿我... - ？
高荷赛治： 无理由辞退的两倍支付经济补偿金,及4个月工资.正常是2个月.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

黄梅县18757599442： 已签定劳动合同,工作满两年,被辞退,工资怎么结 - ？
高荷赛治： 用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动者上班2年,单位辞退劳动者,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿给劳动者,即可2个月工资.