辩论赛我们是企业中T型人才更有利如何向对方的观点企业中招π型人才更有利提问？
人才决定企业发展，企业原人才和企业有共同的价值取向，同质群体更能发挥作用
你好！作为一辩，责任重大，你的发挥将会直接影响到二、三、四辩的心理情绪波动！首先，写立论，你需要分析辩题！很明显，这是一个比较性命题，两者在一个企业的发展中可以说是不可或缺的，两者都有其存在的必要性，如何才能扬长避短？分析！首先比较引进和培养两个词的不同含义，所谓引进人才，A已经在这个行业的技术已经是炉火纯青了，将A引进，可以给企业带来新的发展思路和模式，可以提高企业的生产效率等一系列好处，要知道，不管是什么单位，想要谋求更好的长远发展，在第一生命曲线的顶峰时期，需要积极寻找第二生命曲线，如若不然，没有新鲜血液，企业很难时刻巅峰！企业最重要的是考虑到投入与收益的比例协调问题，引进人才，其原有知识结构已经形成，既然是人才，肯定是广而精的，只需花费让其对自己企业的流程与操作熟悉的费用（结合贵单位实情谈谈）（搜集点政治哲学里的发展的观点更能巩固立论），在这里，我们所说的引进人才的种种好处，并非否定培养人才的后天的功能性，只是相比较而言，其在投入与收益的比例协调等问题的相对优越性！其次，总结出企业发展的条件，补充说明（结合政治哲学里的主次矛盾的观点加以巩固)培养人才有利企业发展。因为企业的发展需要各类人才，而引进的的人才有限，有些方面可能很少，工资高有人还不好好干。相对的，培养人才可以全面发展，哪方面缺，往哪方面培养。连工作习惯也可以培养出来，而引进的人才有他们自己的一套方法，很不容易改正。影响企业工作与发展
这个题目应该这样分析：1.把T型、派型都定义出来，而且需要论文、书籍等这种靠谱儿的定义。
2.找判准，此处应该是企业所需的人才应该具备何种特点、特质，比如勤劳爱钻研、自学能力强等。
3.将T型、派型与判准对照，做分析。
4.提问。提问的次序一般是一定义、二判准、三论点，即首先质问对方对某些关键词如何定义的，出处是什么；然后询问对方的判准是什么；最后根据我方判准，直指对方分论点不对。
辩论赛我们是企业中T型人才更有利如何向对方的观点企业中招π型人才更...
1.把T型、派型都定义出来，而且需要论文、书籍等这种靠谱儿的定义。2.找判准，此处应该是企业所需的人才应该具备何种特点、特质，比如勤劳爱钻研、自学能力强等。3.将T型、派型与判准对照，做分析。4.提问。提问的次序一般是一定义、二判准、三论点，即首先质问对方对某些关键词如何定义的，出处是什...
辩论赛 我们是反方 企业管理应该以效益化管理为主
效益化管理，高效率，高收益的管理方式。管理是一个决策的过程，要求二高的管理方式，不考虑实际环境情况，漠视未来企业风险，是自掘坟墓。比如08年金融危机，就是金融公司，罔顾风险，为了当时公司业绩，不顾将来风险的例子。典型的 生前荣华富贵，哪管死后洪水滔天，没有企业社会责任感，最终是害人害己。
我们要组织一次关于“组织能力是企业核心竞争力”辩论赛,我是正方...
所以当你在挑选员工的时候，就是要看他本身有没有学习的热情（至少是“可燃物”），这样才能提升一个组织的学习热情，形成一个大家都蛮喜欢学习的氛围，让“可燃物”能够时时刻刻都在燃烧，然后有朝一日变成“自燃物”。而对于不燃物，我们真的无能为力，只能在选人的时候尽量过滤掉。学习的欲望与...
我班要开辩论赛我方辩题是企业用人以德为先,我方明显处于劣势啊,还请大...
1 首先，我认“才”是一个人的水平和能力的问题，有好的“才”后，这个人可能会以自己的才能对社会做出一些贡献(当然只是可能）。而“德”代表一个人的品质。“德”的好坏决定了一个人是否能为社会做出贡献而不会危害社会。如果一个人只有才而缺德，是不会为社会做出什么贡献的，还有可能会用自己...
企业辩论赛技巧
企业辩论赛技巧 一辩立论。逻辑清晰，条理井然，有说服力。立论中应提及定义、前提、评判标准等内容，论点应切合辩题及标准。四辩质询一辩。针对立论内容进行一对一质询，四辩可以打断一辩，一辩不得反问。一般进行定义、前提、标准等内容的确认，与对方达成一致，确定接下来环节中的讨论范围，也可为二...
辩论赛企业发展需要无私奉献谁可以帮帮忙
反方：我方的观点是企业发展无需无私奉献。在一个企业工作，我们看重的应该是自己，如果我们无条件的付出了，我们真的就成功了吗？自己的事业是真的前程无忧了吗？发展是有一定风险的，我们不能豁出去自己而换来一不确定的结果。而且我们将能力全部付出毫无保留，岂不是断了自己的后路吗？没有人能保证...
辩论赛,企业中用实习生有利于公司吗?我是反方,如何辩啊?
另外，我在说点正方可能说的话，楼主参考下怎么进行辩驳(知己知彼嘛，呵呵)。1.实习生工资相对较低，有利于节约公司成本。2.如果能妥善任用和训练实习生，可以为公司培养一批未来的骨干。这样培养出来的人熟悉公司流程和企业文化，能坚持拥护公司的方针政策，比外部招聘的主管更有战斗力。3.实习生的良好...
公司辩论赛 我们是反方支持销售比服务重要!请大家多多帮忙搜集点资料...
1.销售与服务的关系，因为销售是核心，服务也是为了更好的销售，所以，销售自然重要。举例就随便用一个产品或者企业的收入比例就可以，销售额肯定是占大部分，服务基本不收费，就算收费，也不会很多，不能构成公司收入的主要来源（他们肯定说，要是没有良好的服务，你的产品怎么能销售出去？这就进圈套了...
企业辩论赛题目
企业辩论赛题目 适合我们企业举办辩论赛题目有哪些?下面是我搜集整理的企业辩论赛题目，欢迎阅读。1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫;反方：企业转型升级主要是自身发展所需。2、正方：企业发展传承比创新重要;反方：企业发展创新比传承重要。3、正方：企业用人德优先;反方：企业用人才优先。4、正方...
企业文化辩论赛辩词
企业文化辩论赛辩词 首先，要进行一场有意义的辩论赛，对辩题就要有一个清晰的标准，和明确的界定。根据权威的中华大词典 (瞎说的，场上可以虚张声势来镇压对手)中的解释，文化是人类群体创造并共同享有的物质实体、价值观念、意义体系和行为方式，是人类群体的整个生活状态。在这里面，我们可以知道，文化...
车崔补中： 我方的观点是:企业用人,以才为先,以德为辅,以人为本.我方认为才对企业的作用更大,而做人即德只能是促使才更好发挥的辅助剂.有德无才,那是无能;有才无德,那是祸害.知人善任,用其所长,避其所短,才是以人为本. 企业用...
市南区18868325492： 辩论赛企业发展中技术型人才和创新型人才那个更重要?我们是技术型人 ？
车崔补中： 这种争辩没有意义,需要在前面增加一个范围界定,即什么类型的企业.文化艺术行业的企业,难道技术型人才更重要?建议换一种思路.对于大部分实体产业而言,技术型人才更多能够满足企业的短期发展需要,创新型人才更多满足企业长远发展的需要.同时,还需要辩证看待企业规模、企业所属的阶段.比如,小型企业求存活,必须更多关注技术型人才;大型企业求发展,更多关注创新型人才.
市南区18868325492： 辩论赛:企业发展是需要全面性人才还是专业性人才? 我的论点是企业需要专业性人才!一辩辩词 - ？
车崔补中： 作为一辩,不可回避地,必须对辩题中的每个关键词语进行有利于本方的定义, 什么样的人才是全面性人才?而什么样的才是所谓的专业性人才? 既有专业特长,又擅长管理的,究竟算专业人才还是全面性人才? 很典型地,中国模式的医院,...
市南区18868325492： “T 型人才”是什么意思 - ？
车崔补中： 这种“T 型人才”,需要在培养过程中令其具 备“宽泛扎实的基础知识、专业深入的技术技能以 及精准娴熟的工程经验”,且培养过程中,融通进 职业素质等软能力的培养和训练,使得“T型人才” 达到符合企业要求的“从业力”.这套培养人才的理 论及方法,我们统称为“T模式”.
市南区18868325492： 大企业有利于人才的发展还是小企业有利于企业的发展辩论赛资料 - ？
车崔补中： 正方: 一、大企业提供施展才华的舞台大,机会多. 二、大企业人才济济,竞争激烈,磨练加考验,容易出精英. 三、大企业教育培训实力强,学习的气氛浓,为个人自我成长创造了良好的环境. 反方: 一、小企业用人灵活,无需残烈竞争,便可突颖而出. 二、小企业量才使用,只要给企业带来效益,薪酬待遇随时跟上. 三、小企业人才框框条条少 , 利于创新人才的发展. 简而答之,仅供参考.
市南区18868325492： 适合企业进行辩论赛的辩论题目 - ？
车崔补中： 适合企业进行辩论赛题目有: 1、正方:企业转型升级主要是外部环境所迫; 反方:企业转型升级主要是自身发展所需. 2、正方:企业发展传承比创新重要; 反方:企业发展创新比传承重要. 3、正方:企业用人德优先; 反方:企业用人才优...
市南区18868325492： 社会更需要博识型人才还是专业型人才?这是一个辩论赛辩题,我是反方 ？
车崔补中： 大家好!现代社会更需要通才还是专才呢?要看他们谁更能促进现代社会的良性运行... 随着公司的规模发展,我们是需要顺应现代企业的制度,更加雇佣一些专门的人才,...
市南区18868325492： 跪求!~企业培养人才比引进人才更为重要的辩词 - ？
车崔补中： 企业培养人才比引进人才更重要.一、培养出来的人才对企业熟悉、感情深厚、忠诚度高.引进的人才却如同走进陌生的森林,一切从头开始.没个三年五载,同舟人只能视为陌路.二、如若原先就保持良好的人际关系,那么,开展工作便可驾轻就熟.引进人才就做不到,与此相反,引进的人才往往是空降兵.良好的人际关系,非一日所能成就三、企业自己培养人才,为广大员工提供了晋升和茁壮成长的机会.工作有了奔头,前途一片光明.大大调动了人们的生产积极性.引进人才,压抑了人们的进取心,晋升没了盼头,眼看自己培育的桃子拱手相让,于心不忍.众人的愤愤不平也就成了不足为奇的事情了.于此同,给企业的稳定带来极大的隐患.简而答之,仅供参考.
市南区18868325492： 辩论赛 是企业造就人才还是人才造就企业 - ？
车崔补中： 人才造就企业!!!(绝杀)关键是从先后的角度去思考:首先,企业是靠老板去一手创办的,如果没有老板哪来的企业. 其次, 你能说老板不是人才吗?当然是. 所以,当然是人才(老板)造就了企业啦.
市南区18868325492： 辩论赛:企业用人专才更好,我是正方,请各位行过,路过的朋友多帮忙,急用,谢谢 - ？
车崔补中： 专才有一定专业基础,对所做工作的了解也就更深,更能做好工作.专才对专业有一定了解,企业所需要耗费的资源(培训等)也会相应减少.专才不用从零开始进行培训,企业可以在更短的时间内收到他们所创造的利益....一些大概的论点吧....
