关于企业员工的辩论赛
辩论赛 企业用人应注重人才还是做人
辩论赛企业用人应注重人才还是做人我是正方(注重人才)谁能帮我总结几条人才重于做人的理由,或例子还有一辩开场的陈词... 辩论赛 企业用人应注重人才还是做人 我是正方(注重人才)谁能帮我总结几条人才重于做人的理由,或例子 还有一辩开场的陈词 展开 我来答 8个回答 #专题# 怎么买保险?答案全在这里了...
正方是员工的价值实现应以自我努力为主辩论赛
正方三辩：毫无疑问，当然需要企业行为，但是在这里需要指出的是企业行为绝不等同于企业创造的机会，企业行为是由企业自身所具有的特点决定的。企业作为一个社会经济单位，就是要整合各种生产要素，包括有着各自优点与缺点的人去共同完成一件事情，并创造价值。而这种有效整合员工的直接目的就是为了最大限度...
辩论题员工满意还是客户满意好?
辩论题目：员工满意与客户满意，何者更为重要？尊敬的评委、各位辩手，大家好！今天，我们在这个辩论场上探讨一个重要的话题：员工满意与客户满意，哪一个更加重要？这是一个在商业领域中广泛讨论的问题，也是许多企业所关注的核心问题。首先，让我们明确一下员工满意和客户满意的概念。员工满意是指员工对...
辩论赛:企业成就优秀员工还是优秀员工成就企业、我是反方急需
站在反方，杜邦公司的案例尼龙的发现，3M公司方便贴的发现，都是由于员工的创新为企业赢得了巨大发展空间。
辩论赛: 提高员工意识比提高员工技能重要
求进意识可以提高员工目标催其不断提高自己技能 态度决定一切于此主题有一致点、强调虽然有好的技能、但是态度不端正 依然做不出好的业绩 腻是反方，一定要反驳他的观点 你自己可以先不要自立观点 先攻其薄弱的论据 按此法肯定能胜...
辩论赛四辩陈词:责任心比能力更重要
辩论赛四辩陈词：责任心比能力更重要 辩论赛四辩陈词：责任心比能力更重要 一项工作能不能高标准的完成，一项任务能不能出色地完成，取决于多个方面，而就人的因素而言，取决于责任心和能力两个方面，责任心比能力更重要!责任，从本质上说，是一种使命，是一种敢为的勇气，是一种义不容辞的担当，...
企业辩论赛题目
劳心者治人，劳力者治于人在当代是否正确。现代企业管理是需要通才还是需要专才。金钱是万恶之源，金钱是万事之首。企业振兴，人才和钱财哪个更重要。企业发展，正方：用人不疑，疑人不用； 反方：用人要疑，疑人也用。酒香不怕巷子深，在企业发展中是不是同样适用。公司招聘以才为先还是以德为先。
辩论赛:正方“员工的根本利益更重要”反方“员工的现实利益更重要”我...
所以这种类型的命题是不会出现在我们比赛中，因为，双方很难分得清谁是谁，根据不同定义都想把对方的立场包进己方立场，结果整场比赛就变成各说各的，比的是语言能力，完全体现不出辩论赛应有的逻辑 员工的根本利益更重要 员工的现实利益更重要 首先要做的事情就是请以根本利益和现实利益，哪些利益是...
企业辩论赛题目
企业辩论赛题目 适合我们企业举办辩论赛题目有哪些?下面是我搜集整理的企业辩论赛题目，欢迎阅读。1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫;反方：企业转型升级主要是自身发展所需。2、正方：企业发展传承比创新重要;反方：企业发展创新比传承重要。3、正方：企业用人德优先;反方：企业用人才优先。4、正方...
企业成就员工 还是 员工成就企业
呵呵道理上是企业成就了员工，员工也成就了企业。因为如果没有企业，也不会有员工。那些这个企业永远的发展不起来。因为没有技术人员怎么发展企业。如果有员人没有企业，会有很多有技术的人员不知道上哪里去发挥自己的一技之长。但是你这个是辩论题目，应该是一定要选择一方是吧。你自己选择一方，选择了就...
宁国市英特回答： 正方观点能开除: 1、不守时的人多数不会很负责任 2、不守时说明这个员工的态度不认真,即使工作很出色但那也不是他的完全实力 3、不守时说明他对于公司管理制度的藐视,不严厉惩罚对于公司管理大大不利 反方观点不能开除: 1、经常迟到可能有特殊原因,如每次加班加很晚、交通不便等 2、工作出色证明他对公司的价值,一个员工只要对公司有足够的价值他就是一个好员工 3、最佳的管理制度是让每个人发挥自己的能力创造最佳的效益,而不是顶死的上班时间和条条框框.
古汪13313056251问： 辩论赛“员工的(业务)能力和员工的(综合)素质哪个更重要?” - ？
宁国市英特回答： 员工素质是当今社会:我以班容班以我荣】,员工的素质是代表着一个公司的面貌,是形成相互关系的主链【如班级中的素质大于能力
古汪13313056251问： 辩论培养员工个性有利于企业发展？
宁国市英特回答：在同一目标的前提下: 一、不同的个性有利于员工各自潜力的发挥. 二、不同的气质有利于团队精神的活跃. 三、不同的专长相互碰撞有利于产生新的专长. 四、不同的意见 通过辩论能让真理从中做了出来. 简而答之,仅供参考.
古汪13313056251问： 辩论赛 企业用人应注重人才还是做人 - ？
宁国市英特回答： 我方的观点是:企业用人,以才为先,以德为辅,以人为本.我方认为才对企业的作用更大,而做人即德只能是促使才更好发挥的辅助剂.有德无才,那是无能;有才无德,那是祸害.知人善任,用其所长,避其所短,才是以人为本. 企业用...
古汪13313056251问： 企业员工应先做人还是先做事辩论赛(我是反方) - ？
宁国市英特回答： 不要跟古人作对了!三分做事七分做人,你把它分开是很不合理的!光会做事,不会做人,即便你能获得暂时的成功,也享受不到成功带来的快乐.因为一个人际关系恶劣,对立面、反对派、积怨甚多的人,会招致众叛亲离,最后沦为孤家寡人.光会做人,不会做事,只顾八面玲珑,四处讨好,结果是浪费了感情,浪费了精力.瞻前顾后,便无暇筹划大事,到头来还是过得索然无味.
古汪13313056251问： 适合企业进行辩论赛的辩论题目 - ？
宁国市英特回答： 适合企业进行辩论赛题目有: 1、正方:企业转型升级主要是外部环境所迫; 反方:企业转型升级主要是自身发展所需. 2、正方:企业发展传承比创新重要; 反方:企业发展创新比传承重要. 3、正方:企业用人德优先; 反方:企业用人才优...
古汪13313056251问： 请教辩论赛资料 正方:企业成就员工 反方:员工成就企业 我方为正方:企业成就员工 - ？
宁国市英特回答： 您好! 员工成就企业 顾客忠实度取决于员工与顾客的良性互动所建立的情感纽带——每次服务都超过顾客的期望.员工油然而生的激情帮助企业与顾客建立长期而紧密的关系,继而确保可持续发展. 员工的精神就是企业的精神,员工间的氛围决定企业的发展氛围. 员工的凝聚力成就企业. 企业成就员工 企业才会给员工提供更好的职业保障. 企业是员工实现人生价值的平台. 企业的管理让员工成长.
古汪13313056251问： 企业需要不需要有无私奉献精神的员工辩论 - ？
宁国市英特回答： 在毕节电力遭受冰灾十多天以来,我局的广大职工深深牢记南网电力职工的重大使命,以一种强烈的责任感和无私奉献精神支持着他们和冰灾斗争.在几十年不遇的特大冰灾面前,我们的员工在各自的工作岗位上认真履行着重要职责,为抗灾保...
古汪13313056251问： 急!辩论赛:在金融危机下,保护职工的利益重要还是保护企业的利益重要?？
宁国市英特回答： 从政经入手讲一切剩余价值的创造者是劳动者,强调人的能动性和创造性,还有就是我国目前的人才强国战略.辩论的本质目的是让事情更加明了,不是一种诡辩的体现.建议在辩论的同时先提出保护企业的利益的重要性同时相比较职工利益,职工利益更重要.两者同等重要但是职工利益稍重.掌握住这个要点的话,基本上你就掌握住了主动性.切忌不要过分的强调职工利益的重要性,否则会被抓住小辫子.
古汪13313056251问： 辩论赛 是企业造就人才还是人才造就企业 - ？
宁国市英特回答： 人才造就企业!!!(绝杀)关键是从先后的角度去思考:首先,企业是靠老板去一手创办的,如果没有老板哪来的企业. 其次, 你能说老板不是人才吗?当然是. 所以,当然是人才(老板)造就了企业啦.
