新换一个单位后怎样更快的加入到新的环境中,怎样更快的进入工作状态
新到一个单位,面对陌生的环境陌生的工作陌生的人,免不了心里有点惴惴。不过,只要你不是管理级别,同事关系尽可慢慢处。
不要急于融入整体,有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片,因此到处和同事聊天,有事没事去“问候”领导,甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。
这么做,不会让大家与你立刻熟悉起来,只会显出自己的社会经验缺乏、对自己的工作能力没底气。
人的交往是一个循序渐进的过程,同事不会一下子接纳你,要通过与你的不断接触,以及对你的不断观察来决定与你交往的程度。
.平时要表现出勤恳、配合,以及适当的热情。
成了老员工以后偷偷懒是正常的,人不是机器,不可能一直是满电状态,但如果尚是新人,就爱干不干,那很快就会有人来找你麻烦。
同事之间的交流、交接免不了出现理解不到位的地方,遇到问题时,暂时不要认为别人是来找事欺负新人,应该先予以配合——温柔、和煦地配合。即使别人是错的,也没有关系,谁不出错呢。
适当的热情,是说与同事交往不可冷硬,但也不可过于谄媚,应把态度掌握在“不卑不亢之上的稍微热情”。太过冷硬结果自不必说,太过谄媚,别人反倒会鄙视于你。
适当的忍让。
有小伙伴会说:“你刚才还说‘不卑不亢之上的稍微热情’,怎么现在又说要忍让?太自相矛盾!”
——不卑不亢,是自我职场形象的树立;而适度的忍让,则是职场生存之道。
初到单位,无权无势,没有资源,也不掌握情况,这种时候,反抗能力基本没有。当有人来欺负、揩油之时,直接干架是不行的,去向领导反映情况也是没用的,“小不忍,则乱大谋
等干的时间长了,自然一切都会得到解决。
国企讲究论资排辈,民企讲究游刃有余,私企讲究老板法眼。不同的工作环境,需要你有不同的经营处理方式。
我们就单纯的聊聊民企及私企,当你去到这样的公司去工作时候,怎么快速适应,快速融入很关键了,杜子健老师经常提到了情商,这时候就是考验发挥你情商的时候了。
现在工作节奏紧张,没人会和你嘻嘻哈哈,谈天说地,都忙着自己那摊事。作为一个新来的人,怎么快速适应新的环境,下面就简单归纳几点,不一定准确,但可以作为参考。
1.闪亮登场
去到新公司,不管你是什么级别的,新公司都会有给你亮相的机会。因此第一次亮相就是一个很好的站台,针对这个环节,你可以精心策划一下,比如
想尽快的融入一个新集体重要的是善于与人沟通。这样才能在短时间内消除自己对环境、对同事的陌生感,增进与同事间的默契,而且也能很快熟悉工作。 与人沟通要自信,言行得体、举止大方,这样能赢得同事的好感。 与人沟通的同时也要善于与人协作,切记不要事不关己高高挂起。初进一个陌生的集体,要赢得大家的认同,工作就要积极主动,即便超出自己的管辖范围也要尽力帮助,这样当自己的工作遇到麻烦时也就不至于孤军奋战了。
汇总起来就是四句话:客观认识自我、实现转变角色、正确对待挫折、积极参与竞争。要想在新同事面前树立良好的形象,进入公司的第一周非常重要。有些公司有帮助员工适应新工作环境的政策,比如一带一制度;或是导师制度,即安排某个资深员工来指导你。但这些做法往往都还是不够的不管你是职场老手还是初出茅庐的菜鸟,在一个新地方开始一段新的职场生涯都会有压力。要想给你的上司和同事们留下一个好印象,开始工作的最初几周是最重要的。以下是专家们就如何顺利渡过入职头30天给出的一些小窍门。
头大,在新公司怎么混?
当早起的鸟:这听起来很老套,但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而皆准的好建议。在入职的最初几周,每天提前到达办公室,你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续,也能有更多时间探究和了解新的工作环境。当然,这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。
多问问题:如果你在某件事上需要帮助,应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是,你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过,请别忘了社交和职场礼仪。值得注意的是,在刚入职的那些日子别问私人问题。
留意身体语言:你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿,这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。你应该保持微笑,不要显得紧张或不安。
乐于倾听:在入职之初,要多听少说。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语,请努力要不让自己卷入办公室政治。
抱学习心态:做出改变总是困难的,不过一旦进入了新的工作场所,就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。
不急于改变:如果你是去新单位当领导的,请别急着发号施令。正确的做法是,在深思熟虑后对形势作出自己的判断,与下属尽可能多地沟通,让他们慢慢了解你做事情的方法。
适应新公司:了解自己所就职公司的使命及核心价值观,并使自己的目标和期望与其相一致。花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。
结交朋友:许多企业会组织员工参加各种活动或比赛,以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流,这是你融入群体的机会。所以,如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛,要考虑参加。然而,也别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。你这样主动搭讪,别人会感觉良好。如果可能,也要主动去接触本部门以外的人,或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有,别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
搞定上司:说实话,与上司的关系是否能有一个良好的开端,会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么,包括一些基本事项,如上司希望你何时到岗,以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。
把上述窍门运用到工作中,用不了多长时间,你就能在新公司站住脚了。
首先,要和同事搞好关系。
第二,多做事少说话,多听少问。
第三,你会马上成功地加入大家。
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从题主的问题来看,原单位应该是一名实职干部,而新单位为非领导岗位。如果是新单位的职务比原职务或职级有晋升,比如从副处长到调研员、副厅局级干部到巡视员等,此时应该感谢组织和领导。从实际意义上讲,医疗、补助及福利待遇都将上一个台阶,同时工作内容也更轻松,在这个年纪恰好可以得到放松,何乐而不为。(2)平级...
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现在人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一是认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;二是认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;三是很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度...
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辛刻葡萄: 刚进去有种排斥感是正常的,而要想融入进去,首先要找到一个融入点.干好自己的本职工作是第一步,然后尽可能的帮助大家感谢力所能及的事,如倒杯茶,扫扫地,但要干的自然.别人聊天时,即使插不上嘴也在旁边听,看看大家都在聊什么,自己是不是懂或擅长,如果不懂也与多学习相关方面,积累聊的话题.公司的流程其实不是很复杂,复杂的是每个过程中具体的事情,而现在你只要知道你在什么地方或哪个环节就好啦,慢慢学,多看多听多干.希望能帮到你!
肃北蒙古族自治县17787367455: 如何才能快速的融入到新工作当中去 - ?
辛刻葡萄: 要快速把自己融入到新的岗位上,需要: 首先要摆正心态.没有人天生就会干这项工作,都要经历从不会到会的一个过程.初入职场,进入一个陌生领域、环境,产生职场迷茫是暂时的,同时也是正常的. 其次设定目标.可以根据自己的能力...
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