在一家新单位，试用期一个月结束后，转为正式员工第一二个月的工资为什么还按照正式工资的80%发放，合法吗
试用期提前3天辞职就行,时间到就可以要求办理离职手续.
如果公司不给办理以及扣工资的，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资。
如果你没有前合同的换可以要求从第二个月起支付双倍工资。
不合法,试用期是试用期的工资,正式工是正式工的工资,他没权利扣你的工资,
不合法！显然你所在的单位不正规，那就要看你的老板人好不好，好不好说话了，跟他好好谈谈应该是可以的！这是不合法的，你可以要求公司说明理由。理由不合法的可以去劳动局告他。
刚进入一家新单位,可不可以辞职?
刚进入新单位五天，可与用人单位协商；试用期内，可提前三天通知用人单位；用人单位有强迫劳动等违法行为的，可以立即辞职，无需事先通知用人单位。站好最后一班岗 很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到...
不了解试用期的规定,企业的试用期是怎么规定的?
二、只能够约定一次试用期 很多时候一个劳动者在同一个用人单位会有多次的试用期。比如说可能换一个岗位或者换一个部门就会被要求约定一次试用期，如果试用期不合格，那么就解雇。这是不合法的。试用期只是针对新招收的员工，而不是针对于老员工。所以同一用人单位和同一劳动者只能够约定一次试用期。三、...
试用期6个月合理吗?
题主倘若自身很有水平,对试用期6个月不满意,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题主有所帮助。你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9...
试用期被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择?
！虽然工资高一点点，但是加班不正规，人家不满意你，转正都困难是未知数，干什么赌注在这里，赶紧离职，别耽误一天，马上去新公司，人家董事长面试你，说明重视你，你以后可能不止4000多，眼光放长远，还有6000多那家单位很可能不会要你了知道吧，延长试用期就是让你自己走的意思。那个所谓的高薪水不...
问一下,会计说我试用期三个月,过了试用期才有五险,但是老板说第二个...
一般来说，刚进一家新单位是有试用期的，只是各单位试用期长短不一，有三个月的，也有一个月的。试用期间单位是不会为你办理五险一金的，而且试用期的工资也是较低的，试用期满才能拿正常工资。会计说你的试用期是三个月，而老板说你的试用期是一个月，当然老板说了算！那你的试用期肯定是一个月...
一家新公司,试用期为 6月,3个月后进行评估,公司根据考核情况可以选择延 ...
我个人认为没有什么不合适的，主要是你有信心就行，每个公司都会有考核制度，如果觉得你不适合的话，一般都有二种情况，一种是给一次机会你，延长试用期；一种是直接辞退。你如果能适应的话，考核评估肯定没问题。
在一个新单位,试用期要怎样才能准点下班?
试用期还是要尽量表现自己。力挺“准点下班”，是反感职场“内卷”无独有偶，此前媒体发布一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。当天，其完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其...
实习期要不要签合同
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题 2020-12-28 实习期需要签合同吗? 2014-05-01 实习生实习的时候,要签合同吗? 365 2022-02-10 实习期需要签劳务合同吗 2014-06-03 问下在一家公司在实习期内一定要签订劳动合同吗? 19...
签了一家公司试用期要半年,试用期这么长正常吗?
同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为由再次同意试用期。比如小红和公司签了五年的劳动合同，试用期六个月。五年劳动合同期满后，单位再次与小红签订新的劳动合同。此时新的劳动合同不能再规定试用期。因此，公司与劳动者签订三年以上劳动合同或者无固定期限...
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期...
费转赫泰： 如果没有签合同,可以提前3天辞职,如果签过劳动合同需提前1个月提出辞职,但这一个月你只用去报个到,然后屁事不做,因为法律规定的这一个月是让你办交接和重新找工作用的,不是给他做实事的.
西塞山区18723445950： 试用期结束1个月后一直未签正式劳动合同,单方辞职,有补偿金吗? - ？
费转赫泰： 1,劳动合同法第十条规定,用人 单位应在与劳动者建立劳动关系1个月内签订书面劳动合同. 第八十二条规定,1个月以上1年以下未签订劳动合同的,单位须支付劳动者2倍工资.因此你可以要求单位支付你2倍工资. 2, 劳动合同法第三十八条 第一款第二、三项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同. 因此,你不是辞职,而是根据以上规定,可以要求解除劳动合同,并且根据劳动合同法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 3,经济补偿具体可按劳动合同法第四十七条关于补偿标准的规定. 4,企业不服,你可据此向劳动局举报查处.
西塞山区18723445950： 一个月的试用期满后自己主动辞职,工资可以拿到吗? - ？
费转赫泰： 首先,工资是肯定能够拿到的.而且是一千元,单位没有理由克扣工资的.在试用期内需要提前三天提出辞职申请,在试用期满以后需要提前一个月书面申请才可以走人的,而不是提出之后马上就可以走咯.具体工资什么时候可以拿到这个要看单位什么时候给你,但是绝对是会给你的.
西塞山区18723445950： 试用期一个月结束后可以辞职么?能拿到工资么?？
费转赫泰： 试用期随时都可以辞职..提前3天打报告...工资应该给,不过也有的单位事先声明试用期无工资.
西塞山区18723445950： 签了合同 试用期满一个月不干了 . 有工资吗 - ？
费转赫泰： 1,试用期是有工资的,并且对工资的标准也有规定,依据劳动合同法第二十条规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果公司支付的工资低于这个标准,劳动者可以要求补足.2.单位扣押你的劳保押金,是违法的,你可以向单位要回,如果单位不给,可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁.希望可以帮助你
西塞山区18723445950： 企业试用期员工一个月满后,如果要辞职,可以主动要求用人单位提出提前发工资吗 - ？
费转赫泰： 可以啊,当你在给他干活的过程当中,虽然没有签订劳动合同,但在一定的程度上已经属于雇佣的关系,应该给付一定的工资,如果不给的话可以向劳动仲裁部门进行申诉.
西塞山区18723445950： 我在试用期一个月结束后想辞职,有工资吗 - ？
费转赫泰： 当然有工资.劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资.否则你可以投诉劳动部门处理
西塞山区18723445950： 试用期间,单位没有和我签订劳动合同,我在一个月的试用期结束之后辞职,单位是否应该支付我双倍工资?？
费转赫泰： 单位有义务在一个月之内与劳动者签订劳动合同,如果没有签订,自第二个月起支付双倍工资,直至签订劳动合同.如果你的试用期是一个月,并且没有接到过公司延长试用期的通知,就说明你的试用期已过,严格讲的话你应该提前30个工作日提出辞职.1、自第二个月支付双倍工资;2、证据有工作证、录音(可以将你与公司交涉的过程录音,包括何时入职、至今未签劳动合同等与你的请求有关的事项);3、向当地的劳动仲裁委员会提出申请.
西塞山区18723445950： 在一家新单位,试用期一个月结束后,转为正式员工第一二个月的工资为什么还按照正式工资的80%发放,合法吗 - ？
费转赫泰： 不合法!显然你所在的单位不正规,那就要看你的老板人好不好,好不好说话了,跟他好好谈谈应该是可以的!
西塞山区18723445950： 我于今年4月20日入职某企业,当时口头说的是试用期一个月,但过了试用期之后就一直没有签劳动合同,但是到了6 - ？
费转赫泰： 根据我国的劳动法及相关规定,“试用期”最长不超过6个月,且劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不能超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.所以如果你的合同上是说“试用期”一年的,肯定违法.但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定,一般本科生是一年,到期后通过考核“转正”.如果合同其他规定没有违反劳动法,且合同中也没有写明见习期的期限,那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的.当然,如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间.
