问一下，会计说我试用期三个月，过了试用期才有五险，但是老板说第二个月就给我交五险？
不管是试用期和正式员工都应该缴纳社保，用人单位这样说的话是为了规避风险，但是最好是上上，劳动者还是弱势群体 来自职Q用户：徐荣荣
应该是怕用人风险吧，怕试用期不合格增加成本 来自职Q用户：罗女士
1,先弄情1200交的是哪个月的，或是3个月的？
2,五险一金应以入职起交纳。
3,每月个人承担部分约为交纳基数的10%左右。具体可上当地社保网查比例，公开的。
4,交纳社保以后，可查自己的交纳基数，交纳金额。
按劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，不缴纳属于违法，所以老板说第二个月开始缴纳社保是对的。社保需要用人单位与劳动者按比例承担，当然要从你工资中扣除了。
进入这些单位往往单位会给你交五险。这让你买房子或者是退休以后的医疗保险养老都有一定的保障。年轻的时候能通过单位交了这些。钱那么老了，小舅国家和社会给予你的这些福利待遇是一件很好的事情。你不要计较暂时的一个得失。我觉得年轻人应该。为自己的以后抹点儿打算既然单位给你交五险，即使是现在工资稍微低点，付出点也没什么呀。
依据法律来维护自己的权益，不能片面听从单位人员的话，可以问一下老板，如果因为这个原因，可以马上辞职了
会计试用期自我鉴定
自我鉴定是个人对一个时间段的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,为此我们要做好总结,写好自我鉴定。那么如何把自我鉴定写出新花样呢?以下是我为大家整理的会计试用期自我鉴定(通用6篇),欢迎阅读与收藏。 会计试用期自我鉴定1 转眼间将跨过一个月的试用期,在这一个月里虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历...
会计试用期简短个人工作总结
时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,这时候,最关键的工作总结怎么能落下!那么问题来了,工作总结应该怎么写?以下是我帮大家整理的会计试用期简短个人工作总结(精选6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 会计试用期简短个人工作总结1 20xx年7月28日...
会计的试用期一般为多久?
应该也是和你签订合同的期限有关，如果试用期为6个月的话，合同签订的时间最少1年，如果少于一年的话，试用期不能超过3个月，正常的试用期应该为3个月。
我是做财务的。刚进去一个新的公司,才试用两天,第三天就被会计主管说...
你好，这种情况在职场时有发生，你应该在通知你不合适当时询问一下原因，但人家告诉你的未必是真话。简单来说通常有以下几种原因：1、认为你的工作得不到他们的认可，有可能是工作效率、有可能是工作习惯、也有可能是工作态度；2、企业临时不想招人了，虽说这种概率很低，但是确实是存在这种概率的；3、...
2024年会计试用期工作总结范文
如此繁琐的手续让我不敢大意。并不是说我作业或者考试出错就扣分。它关系到企业的账目，是企业制定未来发展规划的依据。二、实习期间的深刻感受 良好的职业素质、职业道德和敬业精神是会计人员的第一要素。会计部门作为现代企业管理的核心组织，对其员工的素质要求必然很高。（1）从智力上讲，会计是一个专业...
会计试用期工作总结及转正申请范文
忙碌的试用期就要过去了,在即将转为正式的员工的你该如何写转正工作总结和转正申请呢?下面是由我为大家整理的“会计试用期工作总结及转正申请范文”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在工作总结栏目,希望您关注与阅读。 会计试用期工作总结及转正申请范文【一】 时光荏苒,三个月的试用期很快就...
新入职公司会计,试用期三个月,入职一个月后让我考试,若公司以考试不合格...
当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
会计岗位试用期自我鉴定怎么写
1、会计岗位试用期自我鉴定可以描写作为会计在试用期严格执行现金管理和结算制度,定期向核对现金与帐目;2、然后可以描写在试用期加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平;3、最后可以描写在试用期正确核算,按时结算,及时报送税务相关报表。会计岗位试用期自我鉴定1大学四年中在老师的悉心指导下,我刻苦,认真,努力,不断...
会计试用期转正自我评价
在今后的工作中,我一定在部门领导的带领下倍加努力,不断学习、虚心学习,严格要求自己,较全面的提高自己,为公司贡献出自己的一份力! 篇二 本人在试用期期间,将接手的项目从开工至目前发生经济业务,按建筑施工企业会计制度的要求重新核算了一遍,经过重新核算,在原来只有银行、现金流水账的基础上建立起了人工、材料费...
我刚收到经理的通知,说我试用期不合格被公司辞退,工作期间也没犯错误...
你看要求，但一般情况下没有用，每个公司都有提前订好的规章制度，你今天走了，别人明天走了，会计要是一个人辞职就发一次工资，会计岂不是忙坏了！所以入职之前公司都给你培训过，这种事业没必要闹大，静等十号发工资便可 拜托采纳我的回答，谢谢 ...
长兴肃杰列： 新的合同法规定,劳动合同超过3年以上的试用期为三个月,试用期的工资不得低于单位同岗位工资的最低标准,或者劳动合同约定的80%.如果试用期过了,而且没有收到单位证明你不符合公司的录用条件,你可以问一下有关负责人,也有可能给忘了
景泰县19791857317： 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ？
长兴肃杰列： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大
景泰县19791857317： 进单位的时候,口头说好试用期三个月,过了试用期,公司没有加薪水的意向,我即时离职,可以拿到工资历吗 - ？
长兴肃杰列： 可以,不管你是否签合同,三个月的工资还是能拿的,如果单位不给可以向劳动部门反映.
景泰县19791857317： 试用期已过,公司还按照试用期的工资开.我可以走人吗 - ？
长兴肃杰列： 你现在已经过了试用期,虽然没有签定合同,但你是公司的正式员工了,你可以向劳动行政部门投诉,公司拖欠员工工资.劳动法规定,公司不能以任何理由拖欠劳动者工资.也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
景泰县19791857317： 三个月的试用期过了,没犯错误,公司说不要了,我们有权利提出赔偿吗? - ？
长兴肃杰列： 可以的,终止劳动关系经济补偿半个月工资,未提前30天通知劳动者补偿一个月工资,如果未定立合同的话,从第二个月开始应该付你双倍工资 即现在终止劳动关系的话你可以得到三个半月工资的赔偿 另外如果没有缴社保的话你可以主张公司补缴 不过只能去劳动仲裁了
景泰县19791857317： 我现在在的一个公司 面试时说是试用期是三个月 但是三个月已经过了 没有跟我提转正和签合同的事 - ？
长兴肃杰列： 工资能不能拿到,看你有没有提供劳动.与签不签合同无关.如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资.
景泰县19791857317： 试用期三个月过了 我该怎么办 - ？
长兴肃杰列： 上班日起用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同,应向劳动者每月支付2倍的工资,并补签劳动合同.劳动合同其中必备条款含社保,国家规定要买的.这样说知道怎样做了吧.
景泰县19791857317： 我的试用期三个月已过了,转正已经一个月了,公司帮我买了社保,然后 - ？
长兴肃杰列： 如果你的合同上写明了试用期三个月,现在过了三个月,那么你就默认转正的.即便没有正式的申请书之类的.一切以劳动合同和劳动法为准.
景泰县19791857317： 我刚进一家公司时说试用期为3个月,但3个月早已满公司也没有和我签合同也没有买保险是否违法? - ？
长兴肃杰列： 违法.要求单位为你缴纳社会保险.如果单位不同意,可到单位所在社保中心投诉.
景泰县19791857317： 我试用期3个月过了,这个月已转正,公司是否要归还3个月试用期折扣? ？
长兴肃杰列： 什么叫“折扣的工资”?劳动法律法规里没有你说的折扣的工资. 劳动合同法对试用期间的工资支付规定为“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”.
