公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据是哪里
如何判断公司是违法解除
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半...
公司违法解除劳动合同有哪几种情形
违法解除劳动合同的情形是，疑似职业病尚在医学观察期内，在孕期、产期或哺乳期内公司违法解除劳动合同的，因工负伤，在用人单位连续工作的时间有15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年等情形，公司单方面解除合同都需要支付补偿金。 一、公司违法解除劳动合同有哪几种情形?以下情形解除劳动合同都是违法...
公司违法解除劳动合同违约金怎么算
公司违法解除劳动合同违约金的计算方式按照劳动者在用人单位工作的年限以及薪资标准来进行支付，如果工作满一年或者是6个月以上不满一年的，按照一年来进行计算啊，需要赔付一个月的薪资。 一、公司违法解除劳动合同违约金怎么算 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司违法解除劳动合同赔偿金是多少
应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司违法解除劳动合同赔偿金是多少《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止...
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据是哪里
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第...
公司违法接触劳动合同是怎么定义违法
用人单位违反违法解除劳动合同主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
公司非法解除劳动合同要怎么维权
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、代通知金，单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。一、公司非法解除劳动合同要怎么维权...
违法解除劳动合同怎么赔偿
1. 公司违法解除劳动合同应当支付员工经济赔偿，赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。2. 补偿金的计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 若女职工在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
公司违法解除劳动合同,我应该怎么办
因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。
公司私自解除劳动合同违法吗
违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十八条： 用人单位违反本法规定...
才凝万氏： 企业违法解除劳动合同,劳动者有权继续合同, 解除劳动合同的; 8 、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10 、用人单位违章指挥、强令冒险作 订破、实行、变革、解除或者终止劳动合同, 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; ②用人单位支付赔偿金后解除劳动合同.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
江达县17830291038： 违法解除劳动合同赔偿金依据 ？
才凝万氏： 用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
江达县17830291038： 单位违法解除劳动合同有没有赔偿金 ？
才凝万氏： 1、单位违法解除劳动合同的,劳动者有赔偿金.劳动者在用人单位每工作满一年,单位应当赔偿其二个月的工资;或者单2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
江达县17830291038： 违法解除劳动合同的责任一般有什么 ？
才凝万氏： 1、公司违法解除的,应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者;2、劳动者违法解除,给公司造成损失的,应当依法进行赔偿.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
江达县17830291038： 违法解除劳动合同的法律责任有什么 ？
才凝万氏： 违法解除劳动合同的法律责任:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
江达县17830291038： 非法解除劳动合同经济补偿与赔偿金的相关规定有哪些 ？
才凝万氏： 1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿.2、赔偿金的计算基数,以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准.3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍,故可以作为计算基数.4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定.
江达县17830291038： 单位犯法解除劳动合同经济补偿的规定 ？
才凝万氏： 【法律意见】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.
江达县17830291038： 劳动法辞退赔偿是如何的 ？
才凝万氏： 用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
江达县17830291038： 单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任 ？
才凝万氏： 违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
江达县17830291038： 违法解除劳动关系赔偿怎么赔偿 ？
才凝万氏： 违法解除劳动关系的赔偿是应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.【法律依据】根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.
