如何对付职场中上级的制衡？

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前一段时前写了一篇文章，群里有一个兄弟给我留言说他在职场中就遭受到了上级的制衡，因为这个上司担心他的位置被其取代，所以不断的给他树立对手，挑拨他和同事们之间的关系，甚至是故意的打压他，不给他创造业绩的机会，所以他给我留言问我有什么破解之道，在回答这个问题之前，我要说一说作为一个副手、或者是下级如何和领导相处的问题，职场中作为副手或者下级，你必须要顺从你的上级，最少要做到表面顺从，防止和他发生正面的冲突，最后引起矛盾，另外一个就是不要风头太盛，而是把这个风头留给你的上司，因为只要你的风头盖过他你这就是功高震主，所以在职场中作为副手或者是下级，一定要懂得有功归上的哲学，有功归上让上司放心你没与取代之心，反而是很忠诚，所以他会放心的提拔你，第三是多请示多汇报，把拍板权交给你的上司让他做决策，这样表示你没有野心，消除他的防备心理，这三条满足了你的上司也就不会把你当成潜在的对手欲除之而后快了，上面我们说的是三种柔性的方法，下面我们就来谈谈四种雷霆手段：

一，拉拢结盟。我们常说敌人的敌人就是朋友，无论是职场中还是官场中，每个人都有敌人也有朋友，即使是你的上司也不例外，所以当你的上司制衡你之时，这个时候你就可以与他的对手联盟，这样可以达到相互取暖的目的，另外一个方面你也多了一个帮手，从此你不再试孤家寡人，这样当你的上司制衡你之时，这个时候你身边多一个帮手，多一个帮你说话的人，多一个可以借助的力量，我相信情况不会变的太糟，不过在和对手结盟的时候，你必须要知道保护好自己，因为这个结盟不是永久的，因为你们是因为利益走到一起，也会因为利益而分散，所以在结盟这个阶段不要什么都和他说，防止别人出踩着你的肩膀向上爬，这个结盟要顺其自然，而非刻意为之，太过刻意反而会引起他们的警惕，因为你的太过刻意反而会觉得你有见不得的居心。

二，分化内部。我们常说职场中堡垒要从内部开始攻，无论是职场还是官场，都是这样的原理，职场中任何一个领导，他们都有自己比较亲近的人，这些人可以算是他的心腹，也可以说是他的打手，有可能在这些人当中就存在因为利益不满、或者是内斗的原因彼此不和，你就必须要这种人拉拢过来，彼此各取所需，通过这种利益交换的方式内化其内部，甚至是用这样的方法挑起其内部的纷争，只要他们内部一乱，你就有了可乘之机，甚至是你利用这样的内乱，找方法迅速的扳倒你的上司，因为作为一个公司来说，必须要正常的运转，公司不稳定你的上司难辞其咎，他必须要为这个做出检讨，因为在高层看来，人员没管理好，是没能力的表现，如果说事情闹得比较大，他的这个位置是不是坐得稳也难说，无论他的内部斗成什么样，都存在不满足的一方，你必须利用这个不满来做文章。

三，收集把柄。职场中把柄就是一个人的过失，无论是因为工作上，语言上，甚至是性格上都会有这样或者是那样的问题，比如说工作的失误，语言上的抱怨，性格上的贪财等等这些都是可以成为可利用的把柄，你要做的在平时之中收集他的把柄，等到这个人犯下致命的错误，这个时候你就将把柄抛出去，这样一来漫天神佛都救不了他，职场中一个人在对付一个人的时候，之所以感觉到束手无策，就是因为你在平时当中没有留意别人的把柄，更没有想到利用这个把柄来制衡，尤其是针对你的敌人，甚至是你的朋友也不例外，因为职场上的朋友说不定就是明天的敌人，这个有可能违背了你的道德，但是这是一条实用的招数，可以兵不血刃的帮你解决对手，甚至是你的上司也非常的忌惮你，不敢轻易的来制衡你，反而担心你的制衡。

四，与上同谋。职场中只要他不是老板，任何一个人都有自己的上司，所以你必须要善于利用他的上司来制衡他，职场中一个上司最害怕就是自己的职位被替代，为了消除隐患他们都是宁可错杀不可错放，你要做的就是让上司的上司对他保持戒心，甚至是出手制衡，这个时候你采用的方法就不是说坏话，而是说好话，因为你越是夸奖你的上司能力强，你的上司能够笼络人心，高层的人越是不放心，因为支持他的人越多，上面的人越担心控制不住他，甚至是担心替代自己的位置，说过你说坏话，上面的人反而放心因为下面的人反对他，他就必须要依靠上面的人，这个时候反而好控制，很多时候说好话也能害死人，说坏话反而帮助人，就看你会不会说，是不是说到了点上，通过这种说好话，写表扬信，赞美你的上司看起来是投其所好，其实是包藏祸心。

职场中当你实施以上者四种方法的时候，你必须要伪装你自己，无论是你的行为、你的语言，都必须要对他保持顺从，更不要将的想法付之于他人，因为只有你顺从他才会掉以轻心，只有你保密才不会给自己添麻烦，无论是职场还是官场，最厉害置人于死地的方法就是杀人于无形之中，上面的这四种手段就是这样的方法，通过这种潜移默化的方式悄悄的除掉对手

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玉溪市15893854933： 职场里遭遇上级排挤怎么破 - ？
衡坚潘妥： 在职场上没胡所谓的朋友,所以不必太在意要真心对人好,然后别人回敬你,但是一定要有“假细心”,让别人感觉你对没有敌意,一定要八面玲珑,特别对自已同级的同事,对上司当然要真亦假时假亦真啦,因为顶头上司是关系到你是否升职的问题.不受到排挤其实很容易,你只要不要独揽功劳,有什么都跟同事分享,不要用小团体主意(特别是新进时),物以群分,到时候自然合得来的就好起来的,这是很自然的事情!还要多跟同事说笑,有些幽默,不要装清高,因为这样的清高不能让你升职,反而会得罪别人!如果做到以上几点的话,就很容易融入群体了!

玉溪市15893854933： 身处职场 上司偏心如何应对 - ？
衡坚潘妥： 有人说人的心本来就长的偏,所以难免偏心.虽然这句话是开玩笑,但是偏心的事人们可没少做,职场里这样的事情也很多,比如有件事你处理可能会更好,但你的上司却会让他的校友或者他的朋友的朋友去做.专家们表示,偏心行为一旦违法...

玉溪市15893854933： 我发现我上班时的同事上级很狡猾,我心眼少玩不过也斗不过他们,我应该怎么处理应对? - ？
衡坚潘妥： 职场中面对同事上级的刁难,只要做好自己的本质工作就行了.职场如战场,面对同事上级的狡猾,做到心里有数,专注自己的本质工作范围,尽量不站边参与,不懂的事,不了解的情况,不要乱评判乱发表自己的意见,不知情的话题,不拍马屁不背后说坏话.职场斗不过不要紧,自己奔着不沾光不受欺负的原则,努力工作就可以了.心眼少不等于没心眼,只有做到心里有数,知道谁对你好,谁对你用心险恶就是了,对你好的,好好珍惜友情.总之,职场中在本质工作范围内努力做好工作,让别人抓不到把柄就可以了.

玉溪市15893854933： 如何对付总是喜欢欺负下属的上司? - ？
衡坚潘妥： 俗话说,官大一级压死人,任何人都会受自己上级领导的制约,毕竟下属应该要听从上司的工作安排,这是职务定位的要求.可是我们知道,不是所有的上司都是好相处的,如果碰上难搞的领导,职场生活将会非常难熬.在职场中,很多人都会...

玉溪市15893854933： 职场怎样处理和上级的关系 - ？
衡坚潘妥： 1、对上级要毕恭毕敬,服从指挥 2、上下级保持一定的距离---身体、语言

玉溪市15893854933： 怎样处理职场上下级的关系?？
衡坚潘妥： 与上级相处:1.努力工作,把工作做到最好. 2.要经常沟通,如谈谈今天做了什么事,什么事没做,自己准备怎么做,上级希望怎么做. 3.有时间可以与上级谈谈心,包括自己的快乐.烦恼.压力等,洞察上级的快乐.烦恼.压力等,努力为上级分担烦恼.压力等,另外特别注意,洞察上级及老板对公司的发展前景,然后向那个方向前进. 与下级相处:1.实施人性化管理,要真心去关心自己的下级,了解他(她)们的生活.烦恼.压力等 2.把员工利益与公司利益结合,首先是公司利益再员工利益. 3.要经常与下级交流,了解他(她)们的工作心态.工作需要等,努力去解决. 4.建议一些集体活动,如搞一些团队活动等,上下级都参与,加强与员工的交流及人性化管理.

玉溪市15893854933： 职场爱管闲事的上级如何对付? - ？
衡坚潘妥： 您好!做好自己分内的事情.她越级管理是她自己的事情,您完全不用在意这些事,您也说,很多人对她都有点反感.这就说明不是您的问题.您又何必去为了她把自己搞的这么烦恼.加油!不要...

玉溪市15893854933： 职场上遇到坑人的领导 和上级关系不和,处不来该怎么办? - ？
衡坚潘妥： 如果作为下属,与上级关系不和、相处不好、两相生厌,并且这位坑人的领导在很长的时间里都会是你的上级,那么,可以考虑离职. 因为,在这种情况下,领导不给你好机会去发展,公司不会委以重任,得不到赏识,升职加薪就变得难了,然后继续遭到打压、不受重视.绩效上不去,自然无法赚取到理想的薪水,只能继续撑着过苦日子. 总之,陪在自己讨厌的领导身旁耗,等来的,多半是一场始料未及的恶性循环.提前去找一份新工作,才是明智的.

玉溪市15893854933： 和工作上司存在矛盾时,你是如何保护自己的? - ？
衡坚潘妥： 职场上最怕就是高姿态,趾高气扬,飞横跋扈,总是一副认死理,钻进死胡同里出不来的倔强模样.＂以柔克刚＂这个浅显易懂的道理,放在职场上也是通用的. 俗话说得好,＂屁股决定脑袋.＂坐在哪个位置,就要懂得做什么样的事情.在职...

玉溪市15893854933： 职场中,如何处理好与领导的关系,做好工作 - ？
衡坚潘妥： 一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情.职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,...