请教关于事假天数是否包含双休日.
在人事统计中，事假包不包含休息日，要看情况分的。
事假按天计，就不应该包含休息日。比如，连续事假5天，后面两天双休日休息就不应该包含在内，只能算事假5天。
但是事假连续时间长，比如连续一个月时间或者是事假中包括休息日，就包含休息日。
换句话说，如果请事假断断续续请，跳过休息日请，这样就可以不包含休息日了。
周六周日不代表就是假期，看各个单位。有些单位是周一至周五休息。如果你单位周六周日休息的话，应该提前和单位说好请的哪几天假，不然就有旷工嫌疑。
凭这个<我们公司是按30天计算工资>，去投诉，劳动法规定是22.75天*8小时事假一般不能超过多少天
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满...
劳动法 每月事假或者病假的天数
1、事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期：：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月...
一个月请事假不能超过多少天
法律并没有关于一个月请事假不能超过多少天的规定，但是最长可以请24个月，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月。
请教关于事假天数是否包含双休日.
凭这个<我们公司是按30天计算工资>，去投诉，劳动法规定是22.75天*8小时
行政事业单位病假事假天数的规定,要合法的。
按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，除探亲假外，可折半给予享受其应休假的天数，原则上同探亲假合并使用。第四条 凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应休假天数的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。由组织...
职工请事假天数的规定
法律分析：职工请事假天数的规定为根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （...
事假包括双休日和节假日吗
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月...
事假天数1.63是怎么算出来的
事假天数1.63是按月平均算出来的。事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。我国规定请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。事假是指由于员工的个人事项而向用人单位申请的假期。这个事假由于是双方协议。
请问,劳动法中对事假是怎么规定的,员工一个月最多可以请多少天的事假...
一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限...
事假的天数的计算中,包含不包含休息日?
在人事统计中，事假包不包含休息日，要看情况分的。事假按天计，就不应该包含休息日。比如，连续事假5天，后面两天双休日休息就不应该包含在内，只能算事假5天。但是事假连续时间长，比如连续一个月时间或者是事假中包括休息日，就包含休息日。换句话说，如果请事假断断续续请，跳过休息日请，这样就...
慎软富马： 员工请事假,周末可以不在事假内的.因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的. 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
隆化县13451697943： 事假天数是否包含双休日? - ？
慎软富马： 一起算
隆化县13451697943： 劳动法规定事假是周六日扣除吗 - ？
慎软富马： 不扣除. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
隆化县13451697943： 公休算事假吗 ？
慎软富马： 公休假一般不会被算作事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利.但如果劳动者请事假期间在法定节假日的,则法定节假日的天数不属于事假的范围.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
隆化县13451697943： 事假的天数的计算中,包含不包含休息日? - ？
慎软富马： 在计算工资时,休息日是没有工资的.你可计算其实际应上班天数,减去实际休假天数,当然这要扣除正常休假的.用工资总额除以本来应上班天数,乘以实际上班天数得出其当月工资数.
隆化县13451697943： 事假病假产假包不包含周末 - ？
慎软富马： 病假、事假肯定不含双休日.你的产假概念不清,产假:产前(后)假那是含的.
隆化县13451697943： 辽宁省事业单位事假 连续请假周六周日算吗 - ？
慎软富马： 事业单位有许多特殊岗位双休也不放假,照常上班,所以,双休算不算假就看你是什么岗位.再说,事业单位请假是有规定的,事假是不能超过三天的
隆化县13451697943： 请问请事假休班遇双休日? - ？
慎软富马： 双休日不能算事假中
隆化县13451697943： 节假日能算事假吗 - ？
慎软富马： 节假日不算在事假的,法定节假日用人单位应当支付工资. 事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
隆化县13451697943： 公务员病假事假包含星期六星期天吗? - ？
慎软富马： 本来就做五休二的,法定假日谁管你是看病去还是办事去...
