关于倒班员工法定节假日的工资如何算,请熟悉劳动法的热心人事解答

关于倒班员工的法定假日~

　　法定节假日上班当天上班的，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的，支付2倍工资的加班费。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

1、倒班员工法定节假日的工资，如果法定节假日当天24小时内，有出勤的，用人单位也要支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法对于员工休假的规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

请参照中华人民共和国劳动法（http://wenku.baidu.com/view/e10ef020af45b307e871976d.html）
有关条款申诉

应该是这样

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武昌区13069325041： 倒班制工作的节假日加班工资怎么算 - ？
窦菲二羟： 1、无论是哪种倒班制工作,如果在法定假日上班均属加班,单位应该支付加班费.2、如果是倒班,在双休日上班则不算加班了.但如果每月的工作时间超过法定的工作时间,多于的时间应该是加班.

武昌区13069325041： 倒班工人,法定节假日上班怎么计算加班工资 - ？
窦菲二羟： (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的按照日历时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,属于法定休假日用人单位安排工作的,按工资的300%计算加班费.《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

武昌区13069325041： 倒班节假日加班工资怎么算?？
窦菲二羟： 无论你怎么倒班,凡是遇到法定节假日上班,那天就是另外得三倍.你工资是3000元的话,那么按照规定是3000/21.75*3=413.80元.

武昌区13069325041： 请教:公司的工作是按倒班制安排工作的,如果遇到法定假日工资是怎么计算的,请给我具体法律条款,谢谢!？
窦菲二羟： 法定假日必须按3倍付薪 劳动法第44条:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬 〈工资支付暂行规定〉也有同样的规定 你是倒班的应该是综合工时制的,根据〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第62条规定,实行综合计时工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属正常工作,工作日正好是法定休假日的,要按劳动法第44条规定支付职工工资报酬,即不低于工资300%的工资

武昌区13069325041： 法定节日加班工资如何计算? - ？
窦菲二羟： 法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

武昌区13069325041： 倒班制员工节假日上班,需要付三倍薪资吗? - ？
窦菲二羟： 清明三天假就一天是法定节假日,如果工作的话,要支付三倍工资,且不能调休. 法律规定:劳动者每周工作5天,每天八个小时,或者其他安排,只要每周不超过40个小时就可以!从你的问题中看出,你每周工作6天,则其中有一天算是加班,可以要求支付双倍工资!

武昌区13069325041： 法定节假日有给员工倒休,那法定节假日上班工资怎么算?是双倍还是? - ？
窦菲二羟： 法定节假日加班的单位应当支付3倍工资,并且不得以调休代替加班费,可以在支付3倍工资的基础上再调休,也可以只支付3倍工资而不调休.

武昌区13069325041： 我在的单位是倒班休的,还有节假日吗?春节三倍工资怎么算?？
窦菲二羟： 倒班只能倒六日,法定假期三倍工资

武昌区13069325041： 倒班节假日工资怎么算的?？
窦菲二羟： 不合理,劳动法规定5月1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是两个周末休调过来的休息日,由企业决定安排补休还是给加班费(200%).没有加班费也没补修的做法当然补合理. 但你5月1.2号你休...

武昌区13069325041： 倒班员工国庆加班工资算法(满勤) - ？
窦菲二羟： 国家规定十一的假期是一号二号三号三天.也就是说此三天是法定假日.不论是否倒班员工,如果工作,都要按照三倍工资给付.十月四五六三天不是法定假日,所以如果倒班员工,可以不按...