倒班人员在调休期间是法定节假日，是不是还要安排调休呢。
你可以按调休算，当然这样，就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。
参考资料：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间
休息日安排劳动者工作
法定休假日安排劳动者工作
都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
如果你只是倒班，单位并没有增加你工作的总时间，那么你只要求在节假日上班的加倍报酬就可以了，其他不能再要求补偿了。就实践来看，没有单位能够严格执行固定的上班制度，出现加班和轮换比较常见，只要能保证加班费就行了。
上倒班的意思倒班：因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。
一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多，有一些私人企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。
倒班一般每天分为白天一班，前半夜一班，后半夜一班。五班三倒，就是五天内上三个班，白班，前半夜，后半夜各一个班，这样有三天要上班，休息两天，实际上完全休息只有一天。五天一个轮回。同样，四班三倒，四天内上这三个班，四天一个轮回，基本上没有什么休息时间的，很辛苦。
还有三班二倒，三天之内上三个班，既：一个白班，第二天是前半夜后半夜连在一起上，三天一个轮回，非常辛苦。
还有两倒班，这个是非常辛苦的，一种是24小时分成两个班，每个班将近12小时;另一种是上24小时的班，然后再休24小时。现在一般电厂都是五班三倒，也有四班三倒的，还有好一点的是六班四倒的。无论怎么说，倒班都会打乱一个人的正常作息时间，过着不规则的日夜颠倒的生活，对健康是有一定危害。
扩展：现在长期上倒班的包括大夜班有补助吗关于夜班津贴的规定见下文。此文是12年前规定的，但至今没有改动。供参考。最好了解下当地最近有没有发文。
根据我国劳动法：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可以看出，只有休息日【如星期六，星期天】可以安排补休，而不用支付加班工资的。法定假日是必须支付3倍工资的。
休息日应当顺延，也可以另行安排补休。
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
您好，只要法定节假日加班，不管是否安排调休，均应当根据《劳动法》相关规定支付加班工资
这你要问公司，中国几乎没有公司严格按照劳动法办事
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籍致甲磺： 1、无论是哪种倒班制工作,如果在法定假日上班均属加班,单位应该支付加班费. 2、如果是倒班,在双休日上班则不算加班了.但如果每月的工作时间超过法定的工作时间,多于的时间应该是加班.
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籍致甲磺： 法定节假日加班的单位应当支付3倍工资,并且不得以调休代替加班费,可以在支付3倍工资的基础上再调休,也可以只支付3倍工资而不调休.
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