劳动合同签订基本工资是按照18/h，每月工资不低于上海市最低标注工资，然后国定节假日都放假但是没有
按照18元/H，一天是144元，高于这个标准了！
法定假日放假是要支付工资的，对于周六周日不劳动可以不支付工资。
根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费用。
《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外（即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日），其它的时间用人单位是不支付工资的。
周末二天是不能计算工资的，这是合法的。
其次：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。
建议去当地劳动监察大队举报，搜集相关证据去劳动仲裁提起诉讼！
强迫你们离职，你可以拒绝解除劳动关系。
可以约定劳动合同的基本工资吗?
劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不...
劳动者劳动合同薪资如何签订?
在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资；绩效工资；补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。 一、劳动者劳动合同薪资如何签订？劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷...
签订劳动合同的工资标准是多少
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳...
劳动者与用人单位签订的劳动合同上工资怎么写?
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同时，工资收入标准是合同成立生效的必备条款，按照法律规定和要求的标准写法，应当在实事求是的基础上，明确基本工资、奖金提成和福利待遇，工资最低不得低于当地最低工资标准，试用期工资不得低于转正约定工资的80%。 一、劳动者与用人单位签订的劳动合同上工资怎么写？...
劳动合同的签订的薪资应该怎么约定
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...
签订劳动合同的工资如何计算?
月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。签订劳动合同时，员工的工资有明确的规定。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种，一种是制度工作时间的计算，一种是日工资、小时工资的折算。员工的工作日需要除去休息日和法定节假日，工作的小时，按照每个工作日乘以每日8小时计算。
实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗?
只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的，而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少，如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资，是不合法的。 一、实际工资按劳动合同60%的基本工资...
劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定?
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体...
劳动合同必须规定工资数额吗
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。劳动合同中明确约定的工资标准肯定会和员工的实得...
签订劳动合同薪资怎么写的?
员工的薪资待遇必须写在劳动合同中，要有支付的时间，支付的方式。订立劳动合同的过程中，要遵循三个原则，第一个是平等自愿原则，第二个是协商一致原则，第三个是合法原则。签订劳动合同的双方法律地位平等，可以对于劳动合同的内容表达自己的意志。在订立劳动合同的过程中，必须是由双方协商之后确定的。
叶环复方： 这个还是看与你签订合同的公司,目前大多数公司为了少交钱,一般是以当地的基本工资来签订劳动合同,但实际上发工资还是你们约定的工资.
吉林市13370665177： 我在上海工作,这边的底薪是1820.但是我和公司签的劳动合同底薪是2400.那公司的加班费是按18 - ？
叶环复方： 如果明确2400是底薪(不包括绩效奖金,也就是这部分工资是固定的),那么就按照2400计算加班工资.如果写了底薪(基本工资)1820,加上其它的一共2400,那么是要按照1820计算.
吉林市13370665177： 和员工签署劳动合同,在合同中如何填写员工的工资.基本工资占全部工资的比例是多少. - ？
叶环复方： 在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入.具体比例在全额工资中没有法律的约定.
吉林市13370665177： 关于劳动合同上基本工资写的是当时面试时约定的试用期的工资,是否合理? - ？
叶环复方： 如果当时约定是2500元,现在签订的合同也是2500元的话,用人单位的做法也是合理的,至于试用期后的工资,你们可以再协商的.
吉林市13370665177： 在签订劳动合同时,劳动合同书中是否应该注明给予员工的基本工资不低于多少钱. - ？
叶环复方： 基本工资和最低工资是不同的, 基本工资线是企业订立的,相对应绩效工资存在,是保证劳动者基本的生活基础;而最低工资线是政府的行政指导意见; 有些企业没有基本工资,完全按照工作业绩给付绩效工资,但不能低于当地最低工资标准. 所以,即便合同没有规定最低工资,最低收入保障仍然生效.
吉林市13370665177： 劳动合同工资和基本工资 - ？
叶环复方： 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费.劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会.
吉林市13370665177： 我想问一下,我的基本工资是1800,可是签合同的时候他给我写的基本工资是1160+加班费+福利 - ？
叶环复方： 首先,你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条),此时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
吉林市13370665177： 签订劳动合同中的工资为什么要按基本工资的7 - ？
叶环复方： 在劳动合同中,只约定正常上班的基本工资,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸. 1. 劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资,不会因为只签订基本工资而减...
吉林市13370665177： 劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是最低 - ？
叶环复方： 劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准.而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准. 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所...
吉林市13370665177： 计算加班费时基本工资是按合同里签订的还是按平时自己在拿的基本工资 - ？
叶环复方： 如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.
