劳动合同必须规定工资数额吗
一、劳动合同必须规定工资数额吗 ？
劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、签订劳动合同的注意事项
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
劳动合同中明确约定的工资标准肯定会和员工的实得工资有一定的差别，这是因为绩效奖金以及其他各种补贴都是后期才能确定的，因此，劳动合同中也不是只标注清楚工资数额即可，本公司所规定的工资结构以及具体的计算方法等都需要逐一审核，不过，基本工资也不能低于本地最低工资标准。
劳动合同中未签明工资的合同有效吗?
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员工解除劳动合同都有什么赔偿
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金 (不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济...
签署的劳动合同标准是什么?
一劳动合同必须有双方的相关信息才能够产生法律效力,其次在劳动合同之中必须体现到员工的工资工龄和保险以及工作时长。并且在合同之中,双方最好是附上违约或者是解除的相关要求。 一、签署的劳动合同标准是什么?劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合...
劳动法中规定的“工资”都包括哪些?
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制...
劳动合同法关于试用期工资的规定吗
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。二、试用期3天辞退，不给工资是否合法?不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给...
劳动合同法赔偿标准是怎么计算
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。离职的话，单位必须向劳动者支付一定数额的赔偿金。赔偿金的数额按照工作年限乘以月工资来进行计算。未满半年的按照半个月的收入来进行计算。如果单位属于非法...
员工合同签哪些内容事项?
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。4.工资组成及发放时间 劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。5.五险一金的缴纳 有的用人单位以“不...
签定劳动合同的注意事项?
走上社会参加工作，进入一个正规的公司\/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人...
签劳动合同要注意什么
6. 工资报酬必须谈清楚。明确劳动报酬，避免在发生劳动争议时计算工资基数不利。7. 提供培训才能约定服务期。服务期协议需在提供专项培训费用并进行专业技术培训后签订。8. 了解“竞业限制”条款。竞业限制条款需符合法律规定的范围和期限。9. 不要签空白合同。确保合同内容完整，避免纠纷发生时无法举证。1...
关于劳动合同 劳动报酬问题?
(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则按照国家有关规定办理。(3)劳动者...
调适爱益： 工资数额要写进合同里面.按照《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款.按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬. 对于未明确约定劳动报酬的,《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
桓台县14791122332： 劳动合同不写工资金额生效吗 ？
调适爱益： 劳动合同不写工资金额不生效.劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一.如果不包括,该劳动合同不生效.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权...
桓台县14791122332： 劳动合同没有写工资数额是否是合理的 ？
调适爱益： 劳动合同没有写工资数额是不合理的.用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,应当写明劳动报酬等事项.若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
桓台县14791122332： 劳动合同上没有写工资数额合理吗 ？
调适爱益： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
桓台县14791122332： 劳动合同中不写工资金额可以吗? - ？
调适爱益： 根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间...
桓台县14791122332： 劳动合同没有薪资条款,是否有效? - ？
调适爱益： 该合同仍然有效. 《劳动法》第十九条第(四)项将“劳动报酬”作为劳动合同必须具备的条款.虽然你的合同没有没有对工资数额进行明确约定,但“按照国家工资制定”也是一种劳动报酬的支付约定,这样规定尽管存在瑕疵,但按照按照国家工资制度仍然可以执行.
桓台县14791122332： 个人签劳动合同,工资这些都不用填写吗? - ？
调适爱益： 个人签劳动合同,工资属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效.劳动合同被确认无效,劳动者已...
桓台县14791122332： 劳动合同工资金额可以自己写吗 ？
调适爱益： 劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写,一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的.劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项,这属于必备条款.法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.
桓台县14791122332： 没有工资金额是无效劳动合同吗 ？
调适爱益： 没有工资金额属于有瑕疵的劳动合同,当事人应当对工资金额内容协商补充.《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手...
桓台县14791122332： 劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?<br/>如果只写了:按? ？
调适爱益： 可以写“按公司规定发放 ”.
