劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定？
一、劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定?
可以理解为最初的工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
二、劳动合同一般包括哪些内容
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
法律上现在没有关于初始工资的详细规定，但是基本工资的话，最低是不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的。而且，法律上也根本没有强制性规定必须要几年调整一次工资待遇，具体的工资待遇，说实话，这都是劳动者当面跟公司协商的。
劳动合同必备条款和可备条款有哪些
法律分析：动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容;劳动保护和劳动条件；劳动报酬;劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同中可备条款有：试用期、培训和最低服务年限的约定、用人单位安排、提供培训相关费用约定、保守商业秘密和竞业禁止等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
浅析劳务合同法中劳动者权益的保护
如:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
劳动合同法薪酬怎么写?
最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付...
签订劳动合同应当注意什么
4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中...
在劳动合同薪酬怎么写的?
一、在劳动合同薪酬怎么写的？ 劳动合同中 工资 按照一般承诺多少就应该写多少， 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ，绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发...
签定劳动合同的注意事项?
第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，...
劳动合同管理中要注意哪些法律风险隐
您好，结合《劳动合同法》第十七条就劳动合同运作中存在的12个风险点，包括劳动合同主体风险、入职时间风险、劳动合同期限风险、试用期约定风险、岗位约定风险、劳动报酬约定风险、社会保险风险、服务期风险、竞业禁止风险、违约金风险、规章制度指引性风险、送达地址约定风险一一阐述，希望对企业劳动合同管理有...
中华人民共和国劳动合同法第四章
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
正规的劳动合同内容应该怎么写
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合...
关于劳动合同
按照我国劳动法的相关规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。根据第20条规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年,双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第23条的规定,劳动合同期满或约定的老动合同终止条件出现,劳动合同终止。劳动合同到期,双方解除合同,用人单...
敏皆敏立： 劳动合同中工资标准:按双方约定如实填写.试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法.《劳动合同法...
安源区18966159946： 劳动合同中的工资如何约定 - ？
敏皆敏立： 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式.如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等.《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:首先,双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准.如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬.用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任.
安源区18966159946： 08年劳动合同中的初始工资额是指?? - ？
敏皆敏立： 08年劳动合同中的初始工资额是你2008年新签定的劳动合同中约定的工资数.当然如果不低于当地政府规定的缴纳社会保险的最低限额的话应该是公司为你缴纳社会保险的基数.
安源区18966159946： 劳动合同法工资规定 - ？
敏皆敏立： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
安源区18966159946： 劳动合同中对于工资应该怎样约定? - ？
敏皆敏立： 合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%.法律依据:《劳动合同法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
安源区18966159946： 绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗 - ？
敏皆敏立： 1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的.2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对...
安源区18966159946： 劳动合同中劳动报酬一项怎么填写 - ？
敏皆敏立： (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准.1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低...
安源区18966159946： 签订劳动合同中是什么工资制度 - ？
敏皆敏立： 工资制度是由公司制定的,劳动合同只是约定公司一方有按时,足额给付劳动报酬的义务,至于给付方式,给付日期,给付金额等,是由劳资双方协商确定的.
安源区18966159946： 劳动合同中的工资问题 - ？
敏皆敏立： 实际工资 他做账不可能使用工资条而不用补贴单,那样财务不明是会被查帐的 合同是有效的,实际赔付会按照实际给付工资算,劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等.所以你不用担心单位会少给你工资,但是你最好留下自己领取工资的证据,将来发生劳动纠纷也好方便解决.你可以参考一下我国的《劳动法》中关于工资部分的条款.
安源区18966159946： 关于劳动者在试用期的工资,《劳动合同法》是怎么规定的 - ？
敏皆敏立： 你好,关于试用期工资的规定参照以下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
