给私人人干活受伤 没有签合同 打官司好打吗？
这个问题比较复杂：你需要一步步的维权
一、私人老板需要有工商登记是单位，你们之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是构成工伤的，
二、没有劳动合同，只要你能证明，你们之间存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等
三、如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，你们只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，
四、确认劳动关系后，你就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果你伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。
五、单位不支付工伤待遇的，你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿你工伤待遇，对仲裁结果不服的可以起诉，上诉。判决生效后可以向一审法院申请强制执行。
在此提醒你一下：如果你伤的比较厉害的话，建议你委托专业律师帮你处理最好，法律维权不是纸上谈兵，虽然我在这里把程序问题都告诉你了，但实际处理会各种情况要根据具体情况具体应对。不要因为自己不懂法律知识，没有诉讼经验，而导致权利得不到保护。权利是自己（包括委托律师）争取来的，不是坐等别人来保护你的权利。
1、如果私人老板有公司，并且依法取得营业执照的，即使没有签订书面劳动合同，只要能力证明事实劳动关系，比如工资发放明细、工作服、工作牌或者人证等，可以自己申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；
2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、所以，无论是哪种情形，都可以通过法律途径解决纠纷，不要担心，用法律武器维护自身的合法权益很重要。
4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律分析
如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果也没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在通过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保。
【个人建议】
关于打官司也是好打的，需要证明你是在替他做事，以及是在做事时受伤了。无论是哪种情形，都可以通过法律途径解决纠纷，不要担心，用法律武器维护自身的合法权益很重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
绝对是可以的，因为这个是劳动合法的，你们属于劳动合同，只要是劳动就有法律程序，存在劳动合同法，只要一搞绝对一搞一个准！！
泷省清脑： 有在单位工作以及受伤的证据就赢,我的回答你还满意吗
娄烦县15677044210： 我在工地干活没有签合同,受伤了打官司能赢吗? - ？
泷省清脑： 打官司能赢,但是能不能拿到全额医疗费就要根据实际情况了.你给他干活,你们已经有了劳务关系,不管有没有签合同,都要赔.甚至签合同说免赔.但真正出事故还是要陪.以劳动法为准
娄烦县15677044210： 给私人干活受伤打官司好打吗 ？
泷省清脑： 给私人干活打官司是否好打要根据具体情况.当事人需要一步步的进行维权,私人老板需要有工商登记是单位,双方之间才是劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提.如果...
娄烦县15677044210： 我是在帮私人老板做事时受的伤,未签合同,是否可以要老板赔偿医疗费和伤残等费用 - ？
泷省清脑： 虽然未签合同,但是你要有证据证明你在私人老板那里工作的时候受伤的,不管是人证还是物证,然后你可以去劳动仲裁,你老板违反劳动法了,用工不签合同而且不给职工交保险,工作中的工伤不负责任.一定要为自己,去劳动部门仲裁去.
娄烦县15677044210： 在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗 ？
泷省清脑： 在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
娄烦县15677044210： 私人老板没签合同工伤应该怎么办 ？
泷省清脑： 1、私人老板没签合同工伤,劳动者可以享受工伤保险待遇,如果老板没有为当事人缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇.2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴.
娄烦县15677044210： 帮私人做工受重伤但没有劳动合同,雇主不愿出钱怎么办,打官司能赢吗 - ？
泷省清脑： 这属于雇佣关系,无需签订劳动合同,在雇佣过程中受伤,雇主承担赔偿责任,雇员有过错的减轻雇主责任!
娄烦县15677044210： 工人在工地受伤,没有与包工头签合同,能否赔偿,打官司能胜诉吗 - ？
泷省清脑： 完全可以赔偿.不管是如何分包的,各级分包不愿意承担,直接找最上层的承包商,跑不了的.最简单的方式找媒体帮助,想相关部门(劳动监察大队 ,劳动局等) 复杂的处理方式:找律师打官司.
娄烦县15677044210： 和私人老板做事没有签合同,不小摔伤了,又没有钱打官司,我应该怎么办才是最好?谢谢大家了! - ？
泷省清脑： 先跟老板商量 给治疗费用 如果商量不通就直接报警 先让警察登记 再不管 找劳动局 一定要有证据证明你在他家打工的事实 如果不是很重 就忍了 如果重 就一定要那样做 怎么样 也得不到赔偿了 那就举报 让他也不得安生
娄烦县15677044210： 在私人老板那里工作,工作期间自己不小心把自己弄伤了,又没有与老板签订合同,可以要求其赔偿吗? - ？
泷省清脑： 如果是在老板公司或者个体工商户工作,存在事实劳动关系的,工作原因受伤可以要求工伤赔偿.如果是老板私人雇佣的,雇员在雇佣过程中受伤,雇主要承担责任,但是自身有过错的,会减轻雇主的赔偿责任.
