你会因为职场的人际关系太难处理而选择离职吗？

职场关系处理起来很累，你会选择离职吗？~

处理职场关系是你的短板但提高你在工作中的专业技能同样重要，不能懈怠反而应进一步加强，因为在一个企业里，专业技能才是保证你有饭吃的基础，也就是巩固你在公司在你所在岗位上的话语权，这个不能丢。如今在你人际关系不太好的当口，提高工作技能显得尤为迫切！在几个领导之间你要尽量掌握好平衡，在面上不要让他们感觉到你和某一位领导走得特别近，让别人知道你就是他的人，这样你容易遭到你领导对手的打击，这种关系要保持在地下，一般领导也都明白这里面的套路，工作中在面上会故意保持一定距离感。

在于同事相处中注意不要为了维护与自己比较好的同事的利益，而参与到同事之间的明争暗斗之中，你尽量做到中立，他们斗来斗去两败俱伤你渔翁得利。当企业有急难险重任务时，要敢于表现争取表现的机会，当领导就企业发展或者某一项计划争取意见时，你要善于提出自己的合理化建议，以赢的领导的赏识。当身边同事有困难时别人都顾之不及，几句安慰的话也暖人心，这样的时机有很多千万不要错过。

做人真诚、待人热情是永恒不变的原点，处理好人际关系学会尊重别人等，这些都是处理好人际关系必不可少的原则，也是最根本的必须要长期坚持。一旦你突破了职场关系紧张这一屏障，加之你工作足够优秀，在此提醒你对于升职加薪要敢想、敢于争取，有的人就是信心不足很多机会没有把握住，错过了大好时机。人在职场中工作技能突出和职场关系处理都同样重要，不可抓一头放一头要做到齐头并进，职场中有很多人觉得他没有我优秀怎么被提拔，其实他不知道提拔使用一个人，不是只看某一方面看得是综合实力，发展的后劲等多种因素。

卡耐基的人际关系学名言：
1、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。
2、人类本质里最深层的驱动力就是希望具有的重要性，你要别人怎么对待你，你就怎样的对待别人。
也就是说，人际关系的根源还是自己，只有自己做好了，做到自己满意的对方的样子，那么人际关系就会变成自己想要的样子。
心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。很多人在职场中总是碰壁，被孤立，这与其人际关系的处理方式有很大的关联。

如何做好职场人际关系，以下几个雷区请重点避开：
【第一种：自私自利】
职场上有一种人，当你叫他帮忙做事，他总是有这样那样的借口避开你的请求，但一有好事他肯定是第一个跳出来的，这种人就是所谓的自私自利的人。
我有一位同事小李，每当公司女生有重物需要他帮忙时，他一定是借口要去厕所，美其名曰：肚子不舒服。有时厕所有人，他没地方跑了，就会找个借口说：我胃不太好，没力气搬东西，理由给得很是牵强；每次考核计算绩效时，他必定是在人事部盘旋的，一方面是提醒人事不要算错他的绩效，另一方面是想向人事抱怨对他的考核太严格了；团队聚会时，他能不顾忌他人感受，一个人吃掉三个人的分量，却从来没见过他请大家吃饭或喝下午茶。
久而久之，大伙儿有什么好事都不会想到他，聚餐也从不问他，他被孤立了。他很苦恼，感觉大家总是针对他，有好事也不叫他。
快乐不是件奇怪的东西，绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多，自己得到的也越多。——古龙

【第二种：搬弄是非】
职场上喜欢搬弄是非的人常常还爱抱怨。这种人喜欢在公共场合公开抱怨工作这不如意那不如意，将情绪传染给身边的同事，更有甚者喜欢搬弄是非，最后弄得团队不和睦，人心惶惶。
曾有一位创业合伙人跟我抱怨，说另一个合伙人（总经理）如何自私，如何专横，她跟他合作特别的委屈。后来，他们公司就出现了匿名检举总经理的事情，检举的内容包含：挪用公款、公报私仇、股东内耗等等，足足十条。检举信是发给公司所有股东的，这位创业合伙人还给我看了检举的内容。后来，这家公司的总经理通过技术手段，查出了这封信就是这位创业合伙人发的，她不得不跟总经理摊牌，表明自己对这合作关系十分不满。最终她被退股了，更惨的是还被另几位股东“封杀”，原因很简单：搬弄是非！
也许总经理有做的不对的地方，但是既然是合伙关系，有什么问题都可以通过桌面的方式提出，没必要天天抱怨，最终害人害害己。
花如解笑还多事，石不能言最可人。

【第三种：无原则妥协】
职场有种老好人，他们从不说不字，对于他人的要求即便是不合理或超出能力之外的，他们也都一并承诺保证完成，不但事情完成不好，还让团队跟着走弯路绕圈子。这种人因为自身的能力弱，但又害怕他人看不起自己，怕丢失了工作的机会，所以他们从来都不敢拒绝。
对于客户的过分要求小陈从来都是不反驳，完全接受的。项目团队已经对他有很大的意见，但他总是跟大家说：甲方是爸爸，是上帝，我们要服务好他们。但一个季度过去了，客户不仅对项目服务结果不满意，还投诉了客户服务部，投诉理由是：完全达不到专业要求。后来，客户部调来另一名客户经理小邓服务这个客户，在客户提出一些不合理要求时，他及时跟客户说不，并解释为什么做不到，有什么办法能够更好的解决。久而久之，客户对小邓夸奖有佳，团队也能非常高效的完成任务，大家都说小邓有一手。
其实，每份工作都有它的专业原则，要想让客户认同，首先你自己一定要非常专业，敢于跟客户说不，但又能保证效果。一味的妥协并不能让客户满意度提升，也许还会适得其反。

我觉得我不会轻易地离职。

我们在公司上班的时候，每天接触最多的就是同事和客户了。如果和客户发生了矛盾，大可以为了订单忍耐一下，以后就不用联系了。但是和同事发生了不愉快，那可是无处可逃了。只能每天都要面对，还不能表现的那么明显。

我们每个人都会遇到一些奇葩的同事，通常都是因为我们触及到了他们的利益。就像我在工作中，我会比较认真一些，有几个同事做事就比较懒散，每次和他们对接工作的时候，我都很痛苦。所以我们的关系，很多次都闹得很僵。甚至有时候差点就翻脸了。

但是我还是不会选择离职。哪怕他们在公司有很深的后台。我觉得我现在的工作，可以让我学到很多东西，为了这一点我都会绕着他们走，尽量和他们保持距离。这也是每个人在办公室关系上的处理方法，我们不能够一有事情就离职。除非你的能力强，去哪个公司都能适应。但是不同公司也有不同的内部问题，没有一个公司的同事氛围是完美的。

你要判断的是公司内部的整体气氛。如果你是一个努力向上的人，然而这个公司整体，乃至领导层次都是一种懒惰、混日子的情况，那么你在这个里面关系也搞不好，大可以直接离开。这个地方，没有任何你值得留恋的。甚至你呆的越久，只会让你浪费更多的时间。不如趁着年轻，多去选择一些公司。多在大公司里面学习专业技能。

我们一定要准确的判断，公司能够给我们提供的环境，是否有必要为了一点同事关系而离开。不要做一些让自己后悔的决定。

喵女王观点：保有自我，表达善意，适应他人。如果不能改善，就让自己在变牛的路上越走越远，为自己选一个更加适合你的环境，那时候你其实可以回看时笑一笑，因为很多人，很多东西都被你抛在脑后了。

从你的问题的描述上看，你的工作表现还是非常好的，如果公司领导不认可你，也不会给你安排一个独立办公室，这是好的方面。

另外一方面，，有一些能力很强的人通常都比较有个性，嗯，这种个性有可能是，比较特立独行，本身就不太愿意和同事融入在一起，觉得他们无聊，有些交往就是在浪费时间。

像你这种情况，我觉得你其实还蛮在意，和大家相处的感觉，融入同事当中。同事婚礼没有邀请你，然后大家秀朋友圈，你觉得受到了冷落，感受到了孤独，这些我都能理解。

你要知道现在你和同事相处的这种状态，是之前积累的结果，那么如果你想以后改善和同事的关系，就要从现在开始，更多的加强互动。

有一个建立好人缘的办法，操作起来并不那么难，就是对人有好奇心。这个好奇心不需要去八卦，聊一些私人的问题，而是说，你要对别人感兴趣的事情好奇，在交往和聊天的时候去关注到对方的兴趣，对方的热爱，这样会让别人感觉很好。

另外，团队合作的时候，不要邀功，不要抢功，可以帮助同事的时候，力所能及伸出援手，还要有同理心。

还有就是你本身如果特别优秀的话，本事这本身就容易引发同事的嫉妒，很多人会崇拜离他们很远的牛人，但是对身边的比他们优秀一点的人，却不能接受，所以给你的建议就是在你可以接受的范围内去表达友善，但是，保有你自己的原则。

清楚自己要的东西就好了，当你对别人的评价和向外的索取，变得更少的时候，把你的精力都专注于自身成长的时候，这样自己能力很强，你也会在内心达到更自由状态。

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

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很多候选人或者咨询者不愿将人际关系列为离职原因，理由多种多样。但真实情况是，不可避免的，人际关系往往都是压死骆驼的最后一根稻草。因"不可调和的人际关系"而考虑动一动，是可行的，但我理解的不可调和是因为某些人际因素，导致自己在原组织的通道几近堵死才考虑看机会的情况。
可是有些小伙伴很天真，尤其那些在同一组织待了太久的，没有办法体会换一份工作会是什么状况的那些伙伴们，企图用跳槽获得工作环境的身心舒畅，这种想法实在是太可爱了。
曾经遇过这样的case，客户所处的工作环境其实已经算是很与世无争的行业和职能，但她仍觉得自己太易受到别人的影响，想换到与人打交道更少的工作环境里去。我想说的是，哪怕你的新工作只有两个人跟你对接，仍然有可能其中一个都难搞到你痛不欲生。所以并不是复杂的环境和谐的机率就低，单纯的环境友好的几率就大呵。
这不是跳槽，是赌博啊。
猎头不会告诉你，哪些机会turn down了你，其实是新组织里的老总不想让下属里都是同一个学校或公司背景出来的，形成帮派；也不会告诉你，是大领导看上了你但直属上司怕你来了盖过他锋芒所以想办法只给你一个经理的title让你自己cancel。
老铁，看过甄嬛传吗，甄嬛入宫之间已经收了多少算计，你入职前就收了多少算计。而你还在天真的想要找个人际不复杂的地方吗？
甄嬛在宫里斗的死去活来，去到佛门清净地后又如何？原本的争斗从未远离，还收了更没技术更没水平更直接的diss。其实最终决定你的工作氛围如何的，其实根源都在于你是谁，以及你在这个组织里的诉求是什么，跟环境的关系不是太大。所以有些人际矛盾是天然形成的，不必多想；有些是可以改变的，我们要多做。去拼出一条血路，或者做个明哲保身的人，这是个选择问题。能不能做到，得看天时地利人和。可是终究我们能做的，归根结底还是只有使自己进步这一件事情。

首先，在大环境下，工作岗位竞争激烈，简单说就是再重新找工作难度很大，尤其是想找一个比现在更好的工作更加困难，这一点尤其是在个人年纪越来越大和技能技术短缺的方面，体现明显，工作选择可不像什么烂俗的电视剧里那样，随便碰上个什么好事，就能轻易改变。基于这点，我就不会因为一个人际关系就选择离职。
其次，人际关系太难处理，得先找到如何难处理，是因为自身原因还是别人原因还是其他？如果自身原因，大不了远离那些跟自己搞不好关系的人，这种人往往也是势利眼，八卦心的主儿，平日井水不犯河水，看到别人好就难受的玩意，远离是正道。别人原因就需要分析他是出于什么目的而难以相处，找准原因，对症下药？其他的原因也要视情况而定。记住！凡事都有因有果，抓住要素，不要轻言放弃！

我是不会的，物以类聚人以群分。人际关系不好不一定就是你有问题，所为志不同道不合！

首先，同事就意味着工作关系。在公司最主要的是把你负责的项目整好，在做项目的过程中需要合作。如果这合作对象里包括ta。那你应该本着直讲事实不带有任何情绪，如果对方态度不好，那是ta有问题。你就把工作层面上的地方沟通好就行。本着工作顺利进行为第一。如果工作出问题你会更烦，大家也会觉得你不靠谱，反而影响你心情。

其次，从对ta这个人来说，因为如果对方态度可以改变，你心情肯定也就更好。所以从以下方面建议：

一、如果你尽量态度友好，ta也很难不受影响，也许会改善。找机会能帮上ta的事情，一般人都是你采用什么姿态，对方就是什么姿态。

二、好感：人们会因为你们有共同点开始喜欢上你，平时可以多主动些沟通。

三、人们一般会跟随身边的人的行为，让别的同事喜欢你愿意跟你沟通。ta潜移默化也会慢慢趋于态度转变。

四、多做良性沟通，只讲事实不带情绪。人们一般做了公开的承诺，都会会努力兑现，举个例子：比如工作中需要合作，你可以表示 咱们肯定都希望一起负责的这件事做的更好对吗？然后再接下来继续深入。

五、各种努力都做过了还是那样没有任何改变，在这个过程中，影响到你手头的工作顺利进行，那么完全可以找领导反馈。前提是你尽了最大努力。

六、让你自己越来越有价值，潜心提高自己的核心能力，强到别人不敢轻视你不敢怠慢你。

最后希望可以帮到你，谢谢！！！

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庐山区13061666584： 你会因为人际关系离职吗? - ？
爱新觉罗段脂肪： 不会,你为什么要因为人际关系离职呢?他们又不会给你发工资,自己的上级没有问题,那就,继续苟着呀.你唯一能摆脱你面前困境的办法,就是你要努力跳出这个公司,你只有努力才能摆脱这种,不健康的人际关系.

庐山区13061666584： 人际关系面试题, 当你与同事相处比较困难时,你会怎么办?？
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庐山区13061666584： 工作中人系关系的处理 - ？
爱新觉罗段脂肪： 通常情况下,人们往往能够处理好日常生活中的人际关系却无法处理好工作当中的.那不是因为人们不努力,而是人们太努力了,以至于最后却处理不好.其实要处理好职场中的人际关系,只要能遵守以下四个原则就能从容应对任何交往困难....

庐山区13061666584： 和同事关系不好,每天上班都很压抑,该辞职吗? - ？
爱新觉罗段脂肪： 和同事关系不好,你首先需要想的是为什么会和同事关系不好,而不是想的要辞职.因为每个公司都是一样的,如果说是自己的问题的话,那么就需要你好好反思一下,为什么处理不好同事之间的关系.如果说是别人的问题的话,那么就算你换...

庐山区13061666584： 感觉自己刚入职场,或自己性格原因很难处理同事或者领导关系,就是感觉相处不好,其实自己人很好 - ？
爱新觉罗段脂肪： 这得有个过程,毕竟刚走向社会,职场经验,人际交往都得慢慢去学.等你熟悉了,适应了,就好了.

庐山区13061666584： 刚入职场,感觉对人际关系处理的很别扭,该怎么改变? - ？
爱新觉罗段脂肪： 1、认识自己所处的位置.所谓在其位谋其政,说的就是职场人士要认清自己的位置,做好本职工作是基础.才能更好地与他人相处对接工作上的事,也是处理关系的第一步. 2、善于沟通.可能有的人觉得自己性格内向,不愿意与他人沟通,...

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爱新觉罗段脂肪： 人际关系如何,取决于个人的处世态度和行为准则,而职场关系是人际关系中不得不提的一项,每一个上班族都面对着职场关系的处理,如何处理好职场关系呢?本文为大家整理处理好职场人际关系的十个技巧,包括:换位思考、平等待人、学...

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爱新觉罗段脂肪： 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件.如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应...

庐山区13061666584： 如何处理好职场中的人际关系? - ？
爱新觉罗段脂肪： 1、 如果你要采蜜,不可弄翻蜂巢——不要批评、指责、抱怨. 2、 不要逼别人认错;这只会使你失去很多的朋友.我曾经有过很多类似的愚蠢的错误. 3、 不要说得太多,想办法让别人多说. 4、 常常保持中立,保持客观. 5、 宽容别人的错...