员工在肺炎期间被辞退怎么办？

~ 员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定。
一、员工在肺炎期间被辞退怎么办?
员工在肺炎期间被辞退可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况才可以合法的辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、对取保候审职工能否辞退?
根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，应当由用人单位可以暂缓与劳动工作者进行签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。
员工被隔离等原因不能上班工作的，应当及时向用人单位说明情况并请假，用人单位是不能以这个理由开除员工的，但劳动合同法中也明确了几种法定的辞退原因，在符合相关条件的情况下，用人单位是可以合法的辞退并不需要支付赔偿。

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东胜区17223548757： 疫情期间辞退员工需要怎么赔偿 ？
水沸普贺： 1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿....

东胜区17223548757： 疫情期间遭辞退要如何索赔 ？
水沸普贺： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济...

东胜区17223548757： 疫情期间用工单位辞退员工 ？
水沸普贺： 用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同,看解除事由是否符合相关法律规定.首先,用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同,如果此时解除,根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除,并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍赔偿金.其次,如果员工的劳动合同在隔离期、医学观察期间到期的,用人单位亦不得终止劳动合同,应顺延至相应期限届满;在此期间用人单位亦不得以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及经济性、结构性裁员为由与员工解除劳动合同.

东胜区17223548757： 员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿? - ？
水沸普贺： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

东胜区17223548757： 若用人单位在员工生病期间将其开除怎么办 - ？
水沸普贺： 1.若想在该公司继续干的话,就马上拿医院的病假单到公司履行请假手续;不批的话,和其理论,无果的话先劳动部门反映.2.若不想干的话,公司这样的做法是不对的,向公司要求发给一个月工资的代通金和每工作一年给一个月的补偿金.

东胜区17223548757： 职工病假期间被辞退怎么办 - ？
水沸普贺： 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付...

东胜区17223548757： 职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗 ？
水沸普贺： 不合法.1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多...

东胜区17223548757： 在隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付 ？
水沸普贺： 1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的.用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约,并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬.2、法律依据;《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一 对新型冠状感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

东胜区17223548757： 请问在员工生病时辞退员工合法吗? - ？
水沸普贺： 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.

东胜区17223548757： 因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 - ？
水沸普贺： 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.