隔离期间公司辞退咋办
疫情期间被单位辞退分三种情形， 不同情形下的解决办法也是不同的，分别如？ 一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。综上所述，疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情隔离期间被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展资料：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。这类人员包括：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、被依法隔离者或者来自疫情相对严重地区的劳动者。受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。员工因为国家疫情管控需要，在家隔离，用人单位不得以其未正常上班为由，与员工解除劳动合同。因此，辞退员工的做法没有 法律依据：。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。如果出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。扩展资料：辞退正式员工的法律流程？
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律依据：《劳动合同法》第39条—第41条，但对于特殊人员，不得以《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动关系。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。
员工没有离职公司直接辞退
在处理此类劳动争议时，劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定，判断公司的解雇行为是否合法。如果公司确实存在违法行为，员工可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等。综上所述：员工未离职而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司...
被公司提前辞退,
当然，这种行为是违法的，因为试用期期间，公司如果辞退员工，必须设置合理的考核机制，若员工明确不满足公司考核要求，才有理由辞退员工。并且这个考核要求是要写在合同上的。另外，若公司在考核期满时，没有通知转正的事情，那么就等同于自动转正了，下个月的工资就必须按照转正的工资发放。
女职工离退休还有1年公司可以辞退吗
法律分析：1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用；3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此，如果单位单方面辞退你，属于违反劳动合同法，将会对你进行补偿...
即将退休却被公司突然辞退,应该怎么维权?
标准为低于本市当年最低工资标准、高于本市当地城镇居民最低生活保障标准。以长春为例，每月可以领到1513元，24个月也就是36312元。不仅如此，在领取失业金期间，本人不需要缴纳医疗保险费，就可以享受医疗待遇，绝对的利好消息。由此算下来，还有一年退休，被辞退后能获得赔偿金60000元，代通知金5000元，...
公司突然要辞退我,我该怎么办?很急,在线等!
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
被公司单方面辞退怎么赔偿
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司辞退员工,工作交接要求员工把工作期间的未完成的工作和完成的工作用...
= =过了试用期，你签合同没 没签的话，就没有所谓的交接这个问题了，他还要赔你半年减去试用期也就是4个月的双倍工资，因为不签合同是犯法的，只要你能证明你在这个单位工作了半年 签了合同的话，一般离开公司是需要交接一下的，但是这个交接具体很模糊的，可以口头说一下，也可以写下来，但是不...
您好我想问一下,公司辞退我,我这边申请法律仲裁,这期间我可以离职...
当然可以。不过你申请离职的理由要是公司辞退你，这样就不会影响你申请仲裁的结果。当然，你也可以不申请离职，申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。但是，如果公司是因为你严重违反规章制度而辞退，你仲裁也没什么意义。
我已57岁,离退休还有三年,请问公司有权辞退我吗
如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
源姣清热： 1、应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》(1)第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(2)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
鹤岗市15781816742： 疫情期间公司辞退员工怎么办 ？
源姣清热： 对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工.如果强行辞退违法,可在疫情结束后申请劳动仲...
鹤岗市15781816742： 疫情期间辞退员工需要怎么赔偿 ？
源姣清热： 1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿....
鹤岗市15781816742： 在隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付 ？
源姣清热： 1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的.用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约,并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬.2、法律依据;《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一 对新型冠状感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
鹤岗市15781816742： 员工怎么合法解除劳动合同 ？
源姣清热： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.也就是说,员工在隔离治疗期间或医学观察期间,比照劳动合同法第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员工待遇,企业不能以员工不胜任工作或经济性裁员等原因辞退员工.
鹤岗市15781816742： 疫情期间公司辞退员工怎么举报 ？
源姣清热： 1、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁.2、如果投诉无果的话,理论上是可以申请劳动仲裁的,但在这个特殊阶段,要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后.疫情期间被辞退,理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的.
鹤岗市15781816742： 疫情期间辞退员工怎么赔偿 ？
源姣清热： 依据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.《传染病防治法》第39条规定:对甲类传染病的预防、控制措施包括;(1)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;(2)对疑似病人,确诊前在指定场所单独隔离治疗;(3)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者,在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施.故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者,如因其他问题用人单位违规解除劳动关系,劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金.经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准.
鹤岗市15781816742： 职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗 ？
源姣清热： 不合法.1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多...
鹤岗市15781816742： 疫情期间公司可以辞退人吗 ？
源姣清热： 对于确诊、疑似或者密切接触者需要隔离治疗的人员,用人单位不得解除劳动合同,而企业在疫情期间尽量减少裁员,可通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
鹤岗市15781816742： 疫情期间公司辞退员工工资怎么算 ？
源姣清热： 1、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.因疫情辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金,补偿金按照工龄计算.
