因为疫情被公司辞退有哪些赔偿

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一、因为疫情被辞退的赔偿标准是什么 1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算， 解除劳动合同 的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、合同未到期被辞退也不一定有补偿金。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在 试用期 内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。

、疫情期间公司可以辞退员工吗？

答案：分情况。

（一）疫情期间公司不可以辞退员工情况：

1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况

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盐湖区13492959407： 疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿 ？
咸服醋酸： 疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

盐湖区13492959407： 疫情期间公司辞退员工工资怎么算 ？
咸服醋酸： 1、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.因疫情辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金,补偿金按照工龄计算.

盐湖区13492959407： 疫情期间被单位辞退该怎么办 ？
咸服醋酸： 疫情期间,如果说因客观原因,非员工自身的原因来不了,用人单位不能辞退.除了特殊人群,疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的是可以裁的,但要根据劳动合同法支付员工经济补偿金.但是,如果是公司已经通知复工复产了,而员工又没有合理的理由不能来,是可以辞退的,并且此种情况下是没有补偿的.经济补偿具体有多少,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

盐湖区13492959407： 公司在疫情期间开除员工如何维权 ？
咸服醋酸： 公司在疫情期间无故开除员工的,员工可以要求用人单位依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.可以...

盐湖区13492959407： 疫情期间单位辞退试用期员工有补偿吗 - ？
咸服醋酸： 疫情期间单位辞退试用期员工,被辞退员工有补偿. 根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

盐湖区13492959407： 疫情期间公司辞退员工怎么举报 ？
咸服醋酸： 1、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁.2、如果投诉无果的话,理论上是可以申请劳动仲裁的,但在这个特殊阶段,要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后.疫情期间被辞退,理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的.

盐湖区13492959407： 劳动法辞退补偿标准是什么 ？
咸服醋酸： 1、协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额.2、非过错解除劳动合同的,用人单位除额外支付一个月工资外,还应支付经济补偿金.3、经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金.4、用人单位违法解除的,按双倍的经济补偿金支付赔偿金.

盐湖区13492959407： 一般被公司辞退要怎么赔偿 ？
咸服醋酸： 1、被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金.

盐湖区13492959407： 公司员工被公司解雇怎么赔偿 ？
咸服醋酸： 用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

盐湖区13492959407： 被公司辞退会得到哪些补偿 ？
咸服醋酸： 被公司无过错性辞退,会得到经济补偿,即劳动者在公司每工作满一年,获得一个月工资的补偿;但如果被公司违法辞退的,则可以按上述标准的二倍得到赔偿金.如果被过错性辞退的,则没有赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.