入职第一天就加班还要去吗
这个一般很少，不过也要看具体工作，如果因为某个事情，公司该部门全部人员都在加班，而你入职岗位人员也已经离职工作目前放在那里没有进展，可能就会遇上刚入职就加班的事情。但是这种情况应该很少，新公司一般都会给新人一段期间来适应新工作
首先肯定是还要去的，因为你还没有完全了解清楚，也许正好赶上了他们要加班，等工作一段时间觉得不好再离职。
当然要去，不仅要去，还要好好表现，这也许是领导对新员工的考验噢。不然第一天就掉链子想想就知道什么后果啊
如果你的工作做完了，还让加班，可能是为了让领导感觉你这个人很尽心尽力。
如果你的工作没做完，让加班，这是合情合理，说得过去。
你对这份工作满意，就可以继续上班，不满意可以走。
第一天就加班，以后可能经常都会加班，如果你喜欢这份工作，觉得开心，就式两天，在那点工作都差不多。
入职第一天应不应该加班?工作时间没事做怎么办?
入职第1天应 不应该加班可以看情况而定，到了下班时间看到同事都还在忙碌，这时可以过去询问有什么需要我帮忙，千万不要问我可以下班了吗？通常情况领导都会让你先走，万一被留下来加班也不要心存怨气。在上班第1天首先问hr拿到公司内部资料，尽快了解自身的工作内容，这样自己就不会没事做了。一、第1...
第一天上班,因为家比较远,公司宿舍也还要第二天安排,然后我下班就走了...
这个没有什么问题吧。不知道你是因为不想加班，还是因为下班太早而羞愧，无论那一样，都是没有必要的。对子第一天上班的新人来说，总有摸不清的状况，这太正常不过了。以后多请教一下同事，有没有需要注意事项，过一段时间，适应期过了，就没有这些烦恼了。
第一天入职第二天就离职是种怎样的体验?
、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后...
应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班。这能去吗
应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班。这能去吗 应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班说明用人单位缺人比较急,通常情况下刚刚入职不会让劳动者上夜班的,因为夜班容易出完全事故,往往是经过白班学习后才安排倒班,从这一点来说,用人单位管理有问题,劳动者可以根据实际情况决定是否继续工作。 劳动者辞不辞职取决...
第一次进厂帮别人打工,刚做第一天加班很晚,感觉好累,我该怎么办_百度知...
你开始进厂打工，难免想家，会有对新环境的不适应。其实在厂打工挺辛苦，挺累的，你要做好吃苦的准备，学会适应。先慢慢干着，学点经验，实在不行，去学习些技木。但许多事情你要学会自己面对。
有些实习生在上班第一天直接就跑了,你有见过这样的状况吗?
所以在工作的时候只考虑到完成自己的工作，但是由于第一天上班也都会觉得非常的无聊，甚至因为没有人和自己说话，让自己难以坚持下去。都会有想要退却的想法，但其实作为职场的新人应该意识到，自己本身就是第一次从入到职场，在职场上还有许多要学习的东西。重入职场给职场的老人认为在职场上都有一个过度的...
入职第一天就离职的人到底在想什么
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但运动的方式有一百种,我是来工作的,不是来跑马拉松的。 2、本来想着,刚来不懂业务,公司应该会给安排培训,先熟悉一下公司,了解一下业务,但没想到的是,上班第一天就加班到11点半,第一天就这样,以后加班的日子还有尽头吗...
入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
在入职第一天很多情况都会导致我们想离职，比如以下几种：1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况，果断离职，千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业...
如何在职场上正确对待加班?
所以下班时间到了，走还是不走，其实内心还是很纠结的，毕竟怕被人说，被KO.但刚入职的我，还是不管三七二十一，到点准时下班，因为我没办法，有苦衷。今年年初刚入职了一家公司，刚到第一天我就发现了一个问题，到点下班了，办公室还是静悄悄的， 我旁边的同事虽然知道到点下班了，但是也是无动于...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的赔偿金! 5、拒绝无偿加班。我们打工...
伯晴替波： 你才加班一天的时间 也可能就是偶尔的加班的 不要轻易地就决定不做了,现在工作不好找的
高港区13734852564： 刚入职发现常态加班该怎么应对 - ？
伯晴替波： 我们公司也是这样,到了下班时间如果你准时去打卡第二天准会被领导叫去做思想汇报.说5点半下班其实每天都要6点半到7点.有两天我家有事6点走的,说我太自私. 来自职Q用户:匿名用户 遵从本心.努力把自己的工作完成.来做区块链吧,现在是新兴行业,属于前期. 来自职Q用户:王先生
高港区13734852564： 新入职的人为什么总是半天就离职? - ？
伯晴替波： 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
高港区13734852564： 试用期签了1年合同,试用期是3个月,可是我做了一天就不想去了,打电话通知单位就不去了行吗? - ？
伯晴替波： 从你反映的情况看,公司至少有三点是违法的:1、一年合同的合同,试用期约定为3个月明显是不合法的.2、试用期不上保险,如果超过30日,那也是违法的.3、单位不得以任何方式扣押员工的物品,你当然有权利要回.建议先协商,实在不行再去劳动监察部门投诉.
高港区13734852564： 初入职场就老是加班好烦怎么办 - ？
伯晴替波： 刚入职最重要的是要做到“不要脸”,个人的工作经验,供参考1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范.不要怕做错,但也不要盲目去干2、多问:不清楚不懂的,...
高港区13734852564： 去公司上第一天就加班, - ？
伯晴替波： 最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:双方没有协商 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:双方协商解决,1,劳动仲裁投诉,2,离职. 举例说明应用场景:没有办法,留下.要求加班费.
高港区13734852564： 如何避免新员工入职一周内离职 - ？
伯晴替波： 想避免新员工入职一周内离职:作为面试考官也应该有充分准备,有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值.1、新员工进入公司以后,要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训,让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中...
高港区13734852564： 入职第一天几点去合适 - ？
伯晴替波： 第一天入职应注意四个细节:1、提前15分钟到公司入职第一天,因为是第二次去公司,再加上早高峰,时间不好判断.如果入职第一天就迟到了,那么你给同事的印象基本毁了.另外,在领导心里,也会给你打上一个不靠谱的标签.为了避免...
高港区13734852564： 一个小厂上下班正常时间是8点到晚上9点,而我第一天上班就说要加班加到通宵我该怎么办? - ？
伯晴替波： 这样的工作时间确实不是很合理,但是如果你需要这份工作,那就需要别人先慢慢的认可你,工作也会接纳你,相信以后的日子不会很难
高港区13734852564： 工厂内第一天试用期上班是不是不用加班的 - ？
伯晴替波： 那不一定,大多数厂,无论你是不是试用期,不管你是第几天,基本是别人要加你也得加
