为什么有的领导喜欢提拔没能力的人？
首先，领导提拔不靠谱的人可能是出于某种利益考虑。在公司的不同层级之间，总是存在着各种复杂的关系。领导也不例外，他们也需要为自己和自己的利益考虑。有些不靠谱的人，可能有着某种他们想要利用的地方，比如说，这些人可能和领导有亲戚关系，或者是领导的朋友，领导可能希望通过提拔他们来巩固自己的地位，而对于有能力的人，他们可能会威胁到领导的地位，领导也许不想让他们得到更高的职位。
其次，领导提拔不靠谱的人也可能是因为他们对于员工的能力不了解。在很多公司中，领导并不一定会在第一时间了解每一个员工的能力和表现。他们可能只会关注一些高层次的信息，而忽略了一些具体的细节。如果在这种情况下，领导提拔了某个不靠谱的人，很可能是因为他们根本没有了解他们的表现，或者是被一些虚假的信息所迷惑。
最后，领导提拔不靠谱的人也可能是因为他们希望为公司培养未来的领导人才。我们知道，在一个公司中，不同的员工有着不同的能力和潜力。对于那些不靠谱的人来说，领导可能看到了他们未来的发展潜力，而决定提拔他们。可能这些人目前的表现并不出色，但是领导相信他们会在未来得到更好的发展，他们会有更大的潜力成为公司的领导。
总之，为什么领导总喜欢提拔一些不靠谱的人而打压有能力的人，这是一个复杂的问题。我们不能够简单地用一种答案来回答这个问题。我们需要从不同的角度来看待这个问题，才能够真正地理解为什么会有这种情况。
在公司当中,老板都喜欢提拔什么样的下属呢?理由是什么?
用的时候随手，如果一个人用下去不太随手，领导干部一般是不太想要破格提拔的。老话破格提拔你不就是为了更好的地利用你，发掘你被利用价值嘛！有的人水平尽管非常好，销售业绩也不错，可是为人正直拽拽的，领导提拔了你，想要你的时候却没有那么随手，那干什么要做这类出力不讨好的事儿呢？觉得可以...
为什么领导都愿意提拔那些自己人?
举个例子来说，假如你的上司喜爱事无巨细的汇报，那你就要养成大大小小的事情都向上司汇报的习惯。假如你的上司脾气不好，没有什么耐心，那你在向领导汇报的时候就要抓重点进行汇报。上司最讨厌的是“隐形的下级”。由于身为一个团队的管理者，他不仅需要知道团队里好的情况，更要时刻掌握团队里坏的...
在职场工作中,领导最喜欢提拔什么样的员工?你是怎样认为的?
在职场工作中，领导最喜欢提拔什么样的员工？你是怎样认为的？我觉得以下四类人更容易被领导提拔。一、得到领导认可的人 职场上的提升关于不同的领导，都有不同的标准。因为人与人不同，行业也不同。每个领导都有自己的识人标准。而选拔的关键点之一便是要先得到领导的认可。假如在工作中，你让自己...
为什么领导们都喜欢把裤子提那么高
领导们喜欢把裤子提得很高的原因可能有多种：1. 传统习惯：一些领导可能有穿高腰裤的传统习惯，这可能与他们的个人风格或文化背景有关。2. 形象塑造：领导们通常需要在公众面前保持专业、权威和稳重的形象。把裤子提得很高有助于塑造一个整洁、严谨的形象，增强他们在公众眼中的信任度。3. 强调权威：...
领导最喜欢重用这八种人,你是哪一种
但你要是太主动的话，大家都会认为你占便宜了呢，所以，有眼色主动的才是领导真正喜欢的。【2】按步就班死板的人 大家对这种人并不看好，但这种人之所以让领导喜欢，主要是安全稳定上，领导交待给这样的人事情的时候，自己放心，而按步就班又死板的人不会灵活应变，往往能把领导的安排执行出领导想要...
许多领导都喜欢提拔坏的手下,这是为什么?
一些为了自己的未来或者仅仅是为了生存不惜一切代价的人会拼命地依靠自己的身体，为他们的领导做有用的仆人。一般领导是不会接受这样的事情的。一是道德水平没那么低；怕进来的人扶不上泥墙；他们害怕掉进陷阱。但是有些领导喜欢这种语气。如果你得到了什么，你就得付出什么，升职是必然的。
工作中,你的领导,为什么愿意提拔你?
现在有很多观念在职场中流行了，对大家影响很大。但是我要提醒的是，不加班不代表你下班了就可以嗨到很晚，逃避过多的工作责任不代表你就能不承担责任，顶撞领导实际上很多时候是在难为对方...职场中，搞清楚什么是真“傻”，什么是聪明的傻子，不要想着我轻轻松松就能升职了。没有付出就想要索取，除了...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
那么为什么很多领导总喜欢提拔一些看似不靠谱的人呢？工作能力的好坏，其实领导和员工都心知肚明，那些看似不靠谱的人虽然工作能力一般，可是讨领导欢心的能力却不俗，对领导也更忠心，而且能够很好的处理领导交代的任务。有能力的员工就不一样了，一般这样的员工非常坚信能力能决定一切，做事不够圆滑，不...
领导总是喜欢提拔新人,是不是我做错什么事情了?
确实有这个原因，不过很有可能是跟你的能力是有关系的，如果你能力够强，并且也确实是很优秀的话，那么领导肯定会看到并且提拔你。
领导喜欢什么样的员工?他们提拔人的标准有哪些?
首先领导喜欢提拔什么样的人呢？ 提拔人的标准大多有一下特征：第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的很表面很悬浮。...
符昆六味： 01 相比别人有明显的技能优势 我们都知道“万金油”是很难升职的,如果你没有非常精通擅长的领域,也就创造不了更大的价值.想成为领导,必须在某一方面能力非常高,不然下面人不会服的.02 有想法 干体力活的人很多,但是有创意的人确实少的.03 办事果断,恩怨分明 对就是对,错就是错,尤其是在公司层面上的问题,该怎么做就怎么做.
昌都县19871438277： 请问有的经理怎么喜欢提拔那些没能力,聪明有能力的人他怎么不提拔呀? - ？
符昆六味： 现在不是靠能力挣钱的社会了 关系硬傻子都能当领导
昌都县19871438277： 关于“领导为什么喜欢平庸而无能力的人”贴子 - ？
符昆六味： 没读过这个帖子,不知道你的具体问题是什么. 基本上,领导用人都会考虑两个问题:1)态度问题---这份工作这个人是否真心愿意做;2)能力问题---这份工作这个人能不能做. 一般来说,领导判断出一个员工对一份工作的两个问题都是“是...
昌都县19871438277： 为啥老板要提拔一个没有实际能力 对项目没有推动能力的人? - ？
符昆六味： 没有人会重用一个一无是处的人.老板,这样做一定有他的考虑,也许别人擅长的你不知到而已
昌都县19871438277： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
符昆六味： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
昌都县19871438277： 职场心理:为什么领导最不喜欢提拔老实人 - ？
符昆六味： 现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,会拍马屁的人很是吃香的.老实人由于不太善于交际应酬,不会花言巧语,所以一般属于务实的人,就是实干家,但进不了很高的领导层,那些圆滑、见人说人话,见鬼说鬼话的人一般都是身担要职,被老板器重的.他们的能力可能一般,但是却很被器重,因为他们会办事、能处理好各种人际关系,所以你是老实人的话只能改变自己,如果改变不了,那就接受现实的自己,好好的做一个实干家吧,别再羡慕别人了.
昌都县19871438277： 领导会提拔一个学历高没有一点能力的人吗 - ？
符昆六味： 一般是不会的,既然提拔了你就是要你挑担子,没能力是不可以担重任的,宁愿提拔没学历而能力强的人,也不要提拔有学历没能力的人.
昌都县19871438277： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
符昆六味： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
昌都县19871438277： 为什么建行总是喜欢提拔不懂业务的人作领导? ？
符昆六味： 如果你操作能力强,那就做前台柜员 如果你心思细蜜,那就做后台复核人员 如果你口若悬河,那就客户经理 如果你什么都不懂,那么做行长吧. (我意思是:一个什么都不懂的人,一定要在银行找个职位,只有行长最合适,没说行长就是什么都不懂)
昌都县19871438277： 作为领导,你会喜欢怎样的员工?会选择提拔怎样的员工??? - ？
符昆六味： 我想没有人不喜欢工作效率高的,人品好的员工不光体现个人能力方面,还有团队合作,工作认真,态度端正,充满正能量,积极向上的员工是每个公司都需要的,但是有些员工个人能力很强,但平时喜欢八卦别人,经常说些负能量的言论,这样的员工估计没有老板会喜欢,提拔员工首先看基本的工作态度,和个人能力的空间
