在职场工作中，领导最喜欢提拔什么样的员工？你是怎样认为的？

在职场中，领导最喜欢提拔什么样的人？什么样的人最令领导反感？~

领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务。因为员工非常聪明能干能帮助领导完成成果，能得到更高的领导认可，所以作为员工，你一定要聪明能干。另一方面，再聪明、再能干也不能得到领导的注意。否则领导会认定你是他的对手或潜在竞争对手。因为如果你有知识经历和办事能力比领导强的样子，领导就会失去面子和安全感。

领导阻止你还来得及，别想他会提拔你。他们不在背后讨论领导能力，不问领导的私事。接触领导的私事也不到处传播八卦。这样的职员在手下工作，领导们会放心的。领导也不比自己好太多，自己能坐在他的位置上做比他好。但是事实上，所有领导人都是从职员那里一步步往上走的，所以他们的想法决不简单。我们认为他们的决定很奇怪的原因是我们站的高度不够，看不到他们的真正意图。作为领导人，最重要的是认识人，雇佣人。单位里有这么多人，到底提拔谁好呢？不懂管理的人会认为领导晋升的都是业务能力强的人。但事实上，领导层对工作能力强的人持保守态度。

因为工作能力强的人被提拔后，这将被认为是自己应得的，对领导没有感激之心，这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人？领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员，而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导的重视，所以被领导提拔。生活中很少真正听从领导的话，领导人特别面临一种情况，那就是听话的人很快就会得到晋升，要从剩下的人中选择人选。

一些头脑灵活的人一旦看到有空缺，就带着“诚意”开始引领那一步，领导人得到利益后给予了相应的回报。甚至有时领导人暗示或明确表示，只要给员工钱，他们就会上去。所以在工作中，我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹，随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说枪会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向，知道恩图博，领导也会给你提拔的机会。如果真的没有晋升的机会，就只能花钱。这种行为见不到阳光，除非万不得已，否则千万不要使用。

职场中领导更喜欢提拔以下这四类下属：一、做事灵活会变通的下属，更受领导喜欢
相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。
二、沟通能力强人缘好的下属，更受领导喜欢
无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。

三、能够将领导想法变成现实的下属，更受领导喜欢
现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。
四、对领导高度忠诚的下属，更受领导喜欢领
导提拔下属时，最重要的一个标准就是下属要足够忠诚，一个不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;所以说，对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用。

在职场工作中，领导最喜欢提拔什么样的员工？你是怎样认为的？我觉得以下四类人更容易被领导提拔。

一、得到领导认可的人

职场上的提升关于不同的领导，都有不同的标准。因为人与人不同，行业也不同。每个领导都有自己的识人标准。而选拔的关键点之一便是要先得到领导的认可。

假如在工作中，你让自己勤劳的像个小蜜蜂，把自己的劳动成果洒向大家，虽然有使用公司开展，使命完成，却并没有得到领导认可。这样的人，即便你再勤劳再老实，也是一生碌碌无为，普通而终。

二、能想领导所想的人

职场上的竞赛优势便是成绩，这种赤裸裸的依据是谁都无法否认的。做什么样的成绩才是领导想要的。作为一名混迹于职场的人，假如你能理解领导的需要，想领导所想，在帮领导解决业务压力的一起，也能提升自己的成绩，那即便你不是那么勤劳，你也能受到领导的青睐，被领导所重视。

刘备打天下用了很多能人，甚至很奸刁的人，用完之后就弃之不必，有的还砍头了。刘备大智若愚，是用人的高手，哪些人用一辈子（诸葛亮）、哪些人用一阵子、哪些人用其忠诚、哪些人用其奸刁，他心里很清楚。聪明的领导者，也深谙此道。

三、忠诚的人

职场上的竞赛，本来便是不见血的奋斗。所以有人说，没有永恒不变的朋友，只有永久不变的利益。假如你想在职场上有一番作为，你就必须让你的上司理解，你是他忠诚的拥护者，只有这样，你的上司才干把你作为自己人，渐渐培养，为你供给成长的空间。

四、能干事的人

不管你是职员还是领导，要想在职场的竞赛中生计，就必须依托成绩来说话，所以任何一个领导都希望自己的手下无弱兵。因为只有这样，才干完成使命，建立自己攀爬金字塔的阶梯。

结语

成功需要的因素太多，并不是每个人都能获得眷爱。职场如战场，想获得领导的提拔的心理没有问题，重要的是保持独立思考独立人格，对领导忠心起码是围护他，不需要锋芒毕露，奉行中庸之道，不久你就会出现在他的视野里。他交代的事，你办得从不出错到出彩，他没交代的事，你简单处理就行，不必稿费精力，慢慢就会找到感觉。

看到好多网文再推荐职场必备技能，职场小白进阶，职场沟通，职场人际关系……铺天盖地的信息，本人感觉是盲人摸象，不得其本质
当出现职位空缺时，如果要从团队内部进行选择，你更愿意提拔怎样的下属？是哪些因素，让你觉得 TA 是一个值得重用的人？

接下来我们看看这些公司怎么说：
武汉某公司说：
两种人容易被提拔:
1.与我视角接近的人，不总是处于听命的状态，有自己的系统看法，执行力强，会培训，分享意识，有正能量，忠于职业和职位而非忠于某一个人，职业化。
2.与我视角完全不同的人，能够从我想不到的一面来诠释工作，达成目标，执行力强，会培训，分享意识，氛围正向，终于职业目标而非终于某一人，职业化。
什么样的人我绝对不会提拔
1.永远都是指出问题，而没有解决方案
2.事前一声不吭，事后诸葛亮
3.与团队大多数人过于亲密或过于疏远，不知道什么是安全距离
4.谈付出的时候公事公办，谈收入的时候劳苦功高
5.造假的人，任何事情哪怕一次造假都会被开除

某销售公司这样说：
1.听话
我这里所指的听话，并非我说什么都听，那样的人只适合做一个执行的人，不会提拔，或不会提拔的很高。因为没有自己的思想。
这里的听话，我指的是70%执行，30%的自我思想。
70%执行，指的是已经确认的方向、决策，不遗余力的去执行，想各种办法拿到结果。
30%自我思想，只领导提出的任何决策，不是听听就算或听完就去做。 人无完人，没有任何一个人敢保证自己的决策是对的，而且受环境、心情、压力、甚至天气不同做出的决策，很有可能不好甚至不对。这时要勇于表达自己的观点，说出决策的弊端，建议更好的操作方法。或指出自己对此类事件的不同看法。
2.道德标准
人品，如果一个人的人品有问题，价值观等都不正确，能力越强破坏力越大。
3.能力
前两条满足了，剩下的就是能力。也就是：再忠心、再道德水准高，办不了事也是徒劳。
一件事，只要在合理范围内，都能想办法解决掉。 解决问题的办法总是有的，就看想不想、做不做。提合理的要求是正常的，但不能只提困难。

一位资深HR这样说：
贤才！
首先，唯贤是举！没有贤德的人，提拔他，也是给公司创造麻烦。
其次，才干出众！这样，才能有可能为公司创造产出价值。
第二条应属附加条件，第一条是主要条件。
至于很多人说的三观和。我认为，你怎么确定你自己的三观就是正确的。如果那样，你不是在打造团队，你是在找人过日子。处对象有爱情做堡垒，但同事没有。
至于忠诚，我觉得得着重放轻。
正所谓君子和而不同，小人同而不和。你所谓把忠诚看的重的人，往往背叛时，比谁都狠。而且，一但被人背叛，你会记恨在心。
记住，仇恨会让你丧失正确的判断力。
所以，忠诚，是举重若轻的存在。
当一个领导，其实很简单。
你只要时刻提醒自己，唯贤是举，重视人才，举重若轻。就行了。
但，当领导也很难。
难在你要时刻保持清醒。扮演好那个角色，永不放弃！

而我是注重结果导向的领导，我注重的一定是你独立达成结果的能力；
但对于过程导向型的领导来说，他注重的一定是任务达成过程中的每一个细节。同样的做事方式，有的领导喜欢，有的领导不喜欢，原因就在于他们的风格、价值观不同，对于优秀下属的定义也不一样，因此，在思考提拔下属时，标准也肯定不一样。

我认为领导最喜欢提拔的员工就是积极上进的员工，而且这个员工也特别有能力，对待工作的态度特别认真，做事情也有自己的想法和主见，这样的员工是可以得到领导的赏识的。

最喜欢挑拨一些比较稳重，而且对什么事情都没有特别强的欲望的人，因为领导都希望这样的人能够奋发图强，而且也有一定的竞争力，能够有着一个更好的发展，给公司带来更大的利益。

喜欢提拔有上进心，有主见，学习能力强的员工。因为这些员工能够给企业带来效益，所以领导特别的想留住这些人才。

---

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
丁贴桂利： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
丁贴桂利： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? - ？
丁贴桂利： 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
丁贴桂利： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 老板一般会提升什么样的人. - ？
丁贴桂利： 工作是为了什么?我想很多人都问过别人这个问题,也被别人问过,答案也有很多种,最直接的人会说为了钱,婉转一点的人会说是为了生活充实,高雅的人会说工作是为了学习,实在的人会说工作是为了生活,林林种种,不一而足,但总结起...

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
丁贴桂利： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ？
丁贴桂利： 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 老板会给什么样的人升职加薪 - ？
丁贴桂利： 专业能力过硬的人 按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素.如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知...

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 职场中男领导喜欢什么样的女下属 - ？
丁贴桂利： ①乖巧型. 说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡.没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属.偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,...

非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15362678590： 职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗 - ？
丁贴桂利： 第一种人:执行能力强 上司在分配任务的时候,执行力强的人总是会立即就开展工作,而不是犹犹豫豫,不知从何下手.这样的人,上司肯定是最喜欢的.执行力强的人,做事情总是干脆利落的,很有自己的个人魅力.在与这种人工作的时候,...