工作中，你的领导，为什么愿意提拔你？

明明你很有实力，领导为什么不提拔你~

一、怕你的才华盖过他的才华位置被你霸占了
公司领导一般不想提拔能力强的人，其中一个直接原因可能还出于不好控制，在一个部门里，提拔你当副手，你的能力比他强，早晚有一天你的位置就得让。
如果主管好心推荐你，但是却把主管自己都比下去了，甚至威胁了主管的位置，公司硝烟四起，尔虞我诈;那么，不管是什么领导出于为公司利益考虑，都不想看到这个局面的发生。
二你的能力是在公司是不可代替的
在公司你的能力能够独挡一面，公司的业绩少不了你，或者你的专业技术高人一筹，如果领导提拔你做管理级别的职位，如果你走了公司会出现很多问题，那么公司的项目就会陷入龟速状态，客户就会不断抱怨，和公司停止合作。
这样分析大家就可以很清楚的了解到：公司破格提拔你，对公司的影响可见一斑。
三、你得不到领导的信任
说一千道一万，就算你资历再老，能力再强，领导打心里就对你不信任，都说公司领导任人唯亲，这也不是没有道理的，要么重用亲戚，要么对拍马屁的员工青睐有加，很多时候，读书不一定改变命运，但是会拍马屁和贿赂下领导就会改变命运，间接的获得了领导的信任，让领导有利可图，碰到这种领导，也不要有什么指望了。

职场中，很多人抱怨领导不公平，领导为什么总是忽视我的业绩，为什么被提拔的总是别人，而你自己就好像放在墙角的盆景，连获得注意都觉得困难。

为了解开许多人的困惑，也为了叫醒那些职场中装睡做梦的人，曾经做过管理的我分别从领导的角度和你的角度分析这个问题。

那么，领导一般心里怎么想，愿意首先提拔哪些人呢？

有能力的人。这里并不是说你要是能力最强的那个，正常高效的完成手头工作就可。

能够促进团队的人，可以称为影响力吧。领导一般考虑的是整个团队的战斗力与效率，如果你是能够对团队沟通，团队合作，团队工作组织等有明显的贡献，那么你会被优先考虑。

听话的人。这里的听话不代表所谓的愚忠，这个要搞清楚。很多时候，一部分任务是由高层转达给你的领导，他是没有决定权的，很多公司的惯例是，一旦拍板去做的事情，你即使有意见，也要保留然后配合其他人去尽快完成。如果你因为意见分歧而拒绝完成工作分配，有可能你会令你的领导难堪。

心态正面的人。很多人整天发牢骚，整天抱怨公司这个不好那个不好，这样的人只会将负面情况传播给周围同事，是绝对的害虫，没有被除掉算是万幸。

有责任心，能扛事的人。推脱责任的人不仅令你身边的人讨厌，领导也不会看上你，职场上的每一次升职，不仅是薪水的提高，也是责任的增大，谁敢把更大的责任交给一个经常甩锅的人？

品德好，三观正。人品有问题的人，即使你再优秀，也会让领导视而不见的。我们小时候都学过农夫与蛇的故事，大家对这种类型的人都没有好感。

领导最在乎的是全局，上面的团队贡献在领导的心中也是最看重的。

说完了领导心中值得提拔的人，从你的角度，我们说说你工作中应该怎么做才有机会：

任何不利于团队提高效率的事都不要做。不要在团队里面挑拨是非，传播负面情绪，这个世界上，没有不透风的强。你要尽力去和团队人员搞好关系，配合好工作，最理想的状态是，比如领导下任务了，你心中如果能想到如何把这个任务分解安排给每个团队成员，那么你已经比别人快了一步。

工作努力，有责任心。你要升职，如果想服众，那么你就要努力工作以展现自己的能力，从不甩锅来展现你正直有责任感。团队里的成员如果不认可你，领导是断然不会提拔你的。

多协助领导在团队组织活动等。现在已经过了酒香不怕巷子深的年代了，尤其是大公司，如果你沉默少言，很可能你会被埋没。多协助领导做一些工作，你就有机会向他展示自己的能力。此外，丰富的团队活动组织经验也会让团队成员认可你的组织协调能力，这对升职很重要。现实中，很多人觉得主动做多一些工作是傻，主动组织大家做事情又懒得去做，那么当这些优秀的同事用行动换来升职的时候，请不要眼红。

现在有很多观念在职场中流行了，对大家影响很大。但是我要提醒的是，

不加班不代表你下班了就可以嗨到很晚，

逃避过多的工作责任不代表你就能不承担责任，

顶撞领导实际上很多时候是在难为对方...

职场中，搞清楚什么是真“傻”，什么是聪明的傻子，不要想着我轻轻松松就能升职了。没有付出就想要索取，除了你的父母，没人会搭理你。做一个对自己负责的人，通过自己独立思考看清楚事情的本质，认清楚什么是对自己长远发展有利的，不要随波逐流，这样你很容易迷失方向。

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乡宁县17644131977： 为什么领导总是远远的看着我不断提拔我不做苦力工作呢 - ？
柏爸降压： 领导看你工作认真想重用你,或者和你家里的人有关系照顾你或者说是喜欢你 不过受到提拔当然是好事,做好自己的工作就好,总比做苦力好多了吧 好好工作,做好自己就行,把握好机会,自尊自爱就好 祝你工作顺利,生活幸福

乡宁县17644131977： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
柏爸降压： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.

乡宁县17644131977： 在去工作之前要做好哪些准备呢?个方面 - ？
柏爸降压： 第一步,了解自己的优势和劣势 自己为什么会得到提拔?你一定要先想清楚.如果因为是你的业绩突出,那么是什么原因使你业绩突出呢?比如:是激情、思维方式,还是悟性、执行能力…… 请你把这些都记下来,并找到对应这些优势的具...

乡宁县17644131977： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
柏爸降压： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...

乡宁县17644131977： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
柏爸降压： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.

乡宁县17644131977： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
柏爸降压： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...

乡宁县17644131977： 领导真正喜欢你的表现有哪些? - ？
柏爸降压： 领导真正喜欢你的表现有:很器重你、会参考你提出来的建议、和你说话很有耐心、很欣赏你、会把一些重要的事交给你完成等等.

乡宁县17644131977： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
柏爸降压： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

乡宁县17644131977： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
柏爸降压： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.

乡宁县17644131977： 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ？
柏爸降压： 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...