工作中,你的领导,为什么愿意提拔你?
一、怕你的才华盖过他的才华位置被你霸占了
公司领导一般不想提拔能力强的人,其中一个直接原因可能还出于不好控制,在一个部门里,提拔你当副手,你的能力比他强,早晚有一天你的位置就得让。
如果主管好心推荐你,但是却把主管自己都比下去了,甚至威胁了主管的位置,公司硝烟四起,尔虞我诈;那么,不管是什么领导出于为公司利益考虑,都不想看到这个局面的发生。
二你的能力是在公司是不可代替的
在公司你的能力能够独挡一面,公司的业绩少不了你,或者你的专业技术高人一筹,如果领导提拔你做管理级别的职位,如果你走了公司会出现很多问题,那么公司的项目就会陷入龟速状态,客户就会不断抱怨,和公司停止合作。
这样分析大家就可以很清楚的了解到:公司破格提拔你,对公司的影响可见一斑。
三、你得不到领导的信任
说一千道一万,就算你资历再老,能力再强,领导打心里就对你不信任,都说公司领导任人唯亲,这也不是没有道理的,要么重用亲戚,要么对拍马屁的员工青睐有加,很多时候,读书不一定改变命运,但是会拍马屁和贿赂下领导就会改变命运,间接的获得了领导的信任,让领导有利可图,碰到这种领导,也不要有什么指望了。
职场中,很多人抱怨领导不公平,领导为什么总是忽视我的业绩,为什么被提拔的总是别人,而你自己就好像放在墙角的盆景,连获得注意都觉得困难。
为了解开许多人的困惑,也为了叫醒那些职场中装睡做梦的人,曾经做过管理的我分别从领导的角度和你的角度分析这个问题。
那么,领导一般心里怎么想,愿意首先提拔哪些人呢?
有能力的人。这里并不是说你要是能力最强的那个,正常高效的完成手头工作就可。
能够促进团队的人,可以称为影响力吧。领导一般考虑的是整个团队的战斗力与效率,如果你是能够对团队沟通,团队合作,团队工作组织等有明显的贡献,那么你会被优先考虑。
听话的人。这里的听话不代表所谓的愚忠,这个要搞清楚。很多时候,一部分任务是由高层转达给你的领导,他是没有决定权的,很多公司的惯例是,一旦拍板去做的事情,你即使有意见,也要保留然后配合其他人去尽快完成。如果你因为意见分歧而拒绝完成工作分配,有可能你会令你的领导难堪。
心态正面的人。很多人整天发牢骚,整天抱怨公司这个不好那个不好,这样的人只会将负面情况传播给周围同事,是绝对的害虫,没有被除掉算是万幸。
有责任心,能扛事的人。推脱责任的人不仅令你身边的人讨厌,领导也不会看上你,职场上的每一次升职,不仅是薪水的提高,也是责任的增大,谁敢把更大的责任交给一个经常甩锅的人?
品德好,三观正。人品有问题的人,即使你再优秀,也会让领导视而不见的。我们小时候都学过农夫与蛇的故事,大家对这种类型的人都没有好感。
领导最在乎的是全局,上面的团队贡献在领导的心中也是最看重的。
说完了领导心中值得提拔的人,从你的角度,我们说说你工作中应该怎么做才有机会:
任何不利于团队提高效率的事都不要做。不要在团队里面挑拨是非,传播负面情绪,这个世界上,没有不透风的强。你要尽力去和团队人员搞好关系,配合好工作,最理想的状态是,比如领导下任务了,你心中如果能想到如何把这个任务分解安排给每个团队成员,那么你已经比别人快了一步。
工作努力,有责任心。你要升职,如果想服众,那么你就要努力工作以展现自己的能力,从不甩锅来展现你正直有责任感。团队里的成员如果不认可你,领导是断然不会提拔你的。
多协助领导在团队组织活动等。现在已经过了酒香不怕巷子深的年代了,尤其是大公司,如果你沉默少言,很可能你会被埋没。多协助领导做一些工作,你就有机会向他展示自己的能力。此外,丰富的团队活动组织经验也会让团队成员认可你的组织协调能力,这对升职很重要。现实中,很多人觉得主动做多一些工作是傻,主动组织大家做事情又懒得去做,那么当这些优秀的同事用行动换来升职的时候,请不要眼红。
现在有很多观念在职场中流行了,对大家影响很大。但是我要提醒的是,
不加班不代表你下班了就可以嗨到很晚,
逃避过多的工作责任不代表你就能不承担责任,
顶撞领导实际上很多时候是在难为对方...
职场中,搞清楚什么是真“傻”,什么是聪明的傻子,不要想着我轻轻松松就能升职了。没有付出就想要索取,除了你的父母,没人会搭理你。做一个对自己负责的人,通过自己独立思考看清楚事情的本质,认清楚什么是对自己长远发展有利的,不要随波逐流,这样你很容易迷失方向。
在职场中,怎样才能分清领导是在培养你,还是在刁难你?
在工作中,我们都希望拥有一个得心应手,让自己比较适应的工作环境,也希望能得到公司的重用,获得更多的发展空间。可是由于公司中,每个管理人员的方式和态度不同,有时候作为员工可能会受到一些批评或者挑战,甚至被安排一些看上去难以应付的工作。如何才能分清公司领导是在培养你,还是在难为你呢?一、...
职场中领导总是用权利牵制你怎么办?
这只是领导者利用权力让下属继续做更多的工作。这是对下属赤裸裸的打压。大多数领导在给下属分配任务时,会考虑下属的能力和工作态度;但是,在职场中,确实有一些领导喜欢欺负下属。他们只花8个小时工作,却为下属安排了12个小时。工作时间;当领导者选择增加下属的工作量时,意味着他的目标是增加自己的...
当领导想要提拔你的时候,会有什么征兆?
4、帮你办私事 有时候,我们在生活中遇到了问题,自己难以解决。你的领导机会动用自己的人脉帮你解决问题,那你一定要珍惜这样的领导。大家只是同事一场,每个人都非常忙,只靠善心的话他不至于消耗自己的人脉来帮你,正是因为你是他重视的手下,你配得上他的帮助,他才会这样帮你。5、把你带入他的...
工作中,领导如何和下属沟通
合适的说法:我希望你能在本周内掌握这个工作的要领,你觉得怎样才能做到?询问一下对方的想法。通过CJT培训来做意象训练也很有效。 不合适的说法:你还早得很呢,十年后再来说这种话吧。合适的说法:有远大的目标是好事,希望你的目标能够实现。不要否定别人的目标和理想。想办法让这些转化为工作的动力。 不合适的...
领导说感谢你工作中的配合你的努力有目共睹
详细内容:01 工作中得到领导的夸奖,心里肯定非常自豪与高兴,但是应该学会低调和谦虚。不妨这样回答:"谢谢您。这是我的职责和义务,我要更加努力,争取更大的进步。02 当我们在工作中受到领导表扬时候,可以这样回复领导:好好工作是我的本分,谢谢领导的夸奖。03 此外如果领导当众表扬我们时候,可以这样...
职场中,如何正确看待自己的老板?
如果是体制内的,等级确实重要,不过摆正心态确实重要,公事公办,私事私办,领导又不吃人,谦虚低调做好自己的事情,不主动参与争斗,还是可以避免很多麻烦的。2. 懂得为自己的利益争取俗话说“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,在职场中也是,老实人常吃哑巴亏,做了再多的工作不表现出来,那么这些应该属于你的利益永远...
工作中,同事和领导同事交代给自己工作,你会如何安排?
第二,处理好同事和领导之间的关系,当然我们也可以向领导反映工作的情况,比如手头工作比较多,怕影响同事的工作,可以让领导处理这种情况。首先是先完成领导的工作之后再去和领导商量忙的事情,不然会感觉没有工作责任感。第三,明确自己的职责,在职场中,一般职场划分工作是很明确的,需要你做好那一块...
在职场中,你希望与什么样的上司共事?
能与一个赏识你的上司共事,是很幸运的事,同时也要把上司对你的认可当做你工作中的动力,互相配合得天衣无缝那工作就能游刃有余,不管是升职或者加薪,只要认可你,那都会有你的份,这样岂不是一举两得嘛,谁工作不是为了钱呢,能够在一个舒适的环境中同时劳动报酬又很乐观,这种工作是很多人都会...
工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你会如何说?
6. 在谈论未来的计划时,应保持实际和脚踏实地,比如表达你希望通过努力提高工资水平,或希望成为特定项目的团队成员。这样的表述可以让领导了解你的发展需求,并在未来的规划中考虑为你提供更多展示才华的机会。7. 面对领导时,既不应过分紧张畏缩,也不应显得过于随意无礼。领导也是普通人,不喜欢员工...
工作中经常被领导怼,我该怎么解决?
首先,你应该端正你的态度。其次,领导能帮你,说明你的问题没什么大不了的。帮助你几乎就解决了。如果真的有大事发生,他不会骂人,这在我们的工作中经常发生。一般来说,领导的原则是你不能真的做,我不会骂你,但是如果你能做得很清楚,但你不在乎,那我肯定会打你。领导通常会责怪你的态度,...
柏爸降压: 领导看你工作认真想重用你,或者和你家里的人有关系照顾你或者说是喜欢你 不过受到提拔当然是好事,做好自己的工作就好,总比做苦力好多了吧 好好工作,做好自己就行,把握好机会,自尊自爱就好 祝你工作顺利,生活幸福
乡宁县17644131977: 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ?
柏爸降压: 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
乡宁县17644131977: 在去工作之前要做好哪些准备呢?个方面 - ?
柏爸降压: 第一步,了解自己的优势和劣势 自己为什么会得到提拔?你一定要先想清楚.如果因为是你的业绩突出,那么是什么原因使你业绩突出呢?比如:是激情、思维方式,还是悟性、执行能力…… 请你把这些都记下来,并找到对应这些优势的具...
乡宁县17644131977: 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ?
柏爸降压: 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
乡宁县17644131977: 领导都喜欢提拔什么样的人 - ?
柏爸降压: 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
乡宁县17644131977: 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ?
柏爸降压: 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
乡宁县17644131977: 领导真正喜欢你的表现有哪些? - ?
柏爸降压: 领导真正喜欢你的表现有:很器重你、会参考你提出来的建议、和你说话很有耐心、很欣赏你、会把一些重要的事交给你完成等等.
乡宁县17644131977: 什么样的员工容易被老板提拔 - ?
柏爸降压: 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
乡宁县17644131977: 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ?
柏爸降压: 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
乡宁县17644131977: 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ?
柏爸降压: 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...