签了劳动合同后还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：
1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。
2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。
我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
公司签的是劳动协议而不是劳动合同。一旦签订劳动合同后，就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证...
交了五险一金还算应届生吗?
不属于应届生了，因为已经签过劳动合同有公司交过五险一金了，属于就业过了。应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、...
刚毕业两个月,已经签了劳动合同,还算是应届毕业生吗?
只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生，毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在...
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...
我今年刚毕业签到了劳动合同,才半个月不到也没有给交社保。那这时候我...
根据一般的就业规定，应届生指的是在毕业后的一年内找到工作的毕业生。根据你的描述，你刚刚毕业不久并签订了劳动合同，因此你可以被认定为应届生
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同但是没有交社保还算是应届毕业生吗?
签的劳动合同，但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联，毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也...
签了劳动合同但是没转正,此时辞职还算应届生么?
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后，就会失去应届生身份，试用期虽然没有转正，但是一般公司也会需要缴纳社保，所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
毕业后签订劳动合同还算是应届生吗
法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
应届毕业生的身份可以给你带来很多方便，因为学校的这个导员还有学校的就业办会，定期给你做回访，反正自己刚毕业那几年的时候都是这样的老师会隔一段时间给你打个电话，现在工作怎么样工作中有没有遇到什么问题，在签订合同之后有没有遇到相应不理解的事情，有没有需要学校帮助的地方，一般来说学校都会...
蔚泊万辅： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
三山区13079234432： 应届生签了劳动合同还算应届生吗 ？
蔚泊万辅： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
三山区13079234432： 毕业生签了劳动合同还是应届吗 ？
蔚泊万辅： 1、毕业生签了劳动合同还是应届.劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份.2、《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
三山区13079234432： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
蔚泊万辅： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
三山区13079234432： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
蔚泊万辅： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
三山区13079234432： 签订劳动合同还算应届么? - ？
蔚泊万辅： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
三山区13079234432： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
蔚泊万辅： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
三山区13079234432： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
蔚泊万辅： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...
三山区13079234432： 我现在还算应届毕业生吗 - ？
蔚泊万辅： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.
