刚毕业两个月，已经签了劳动合同，还算是应届毕业生吗？
只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生，毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（两到三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
扩展资料
应届毕业生的四种类型
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
参考资料
百度百科-应届毕业生
已经毕业,签订了三方,现在拿到了报到证,现在想要离职的话,算不算违约...
如果没有去就业，那么就是违约。
如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?_百...
如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不...
今年7月毕业,已经工作三个月,签了合同,还算不算应届毕业生?
当然算的.应届毕业生指的是当年毕业的.很多学生都会在最后一年提前找工作或者实习.提前有了工作不影响称呼
应届毕业生已经签订就业协议书和劳动合同,换新单位怎么办?
需要提前一个月提出书面离职书，如果就业协议书上有因为培训费用而约定违约金的，根据已经为单位工作的年限，支付给单位一定比例的违约金。具体建议你学习一下《劳动合同法》。
我是一名应届毕业生,已经签好银行了,还有2个月时间离校,在哪些方面做...
做柜员还是后台服务呢，做柜员你就多学学与人相处和社交礼仪，还有言谈举止要好好的规矩一下，脾气收敛一下。要是做后台服务，你最好多学习一下业务。
已经签了三方还能再签其他公司吗?
你好，如果企业知道毕业生已经手握多个offer，他们可能会继续抛出橄榄枝，但通常会更加谨慎和审慎地考虑。因为他们可能会认为这位毕业生已经有了其他的选择，自己的企业可能不是他们的首选。所以，他们可能会更加努力地向毕业生展示自己的优势和魅力，以争取他们的青睐。此外，对于毕业生自己来说，手握多个offer...
应届毕业生已经签了三方,会不会影响公务员录用的政审???
不会影响。政审不看这个了。公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、...
我是应届毕业生,在一家国企上班,上了两个月了,之前签了劳动合同,现辞职...
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。然后，你在行驶自己的...
毕业之前我没签就业协议现在毕业一个月了,请问就业协议还有用吗?我们...
1， 毕业生就业协议当然可以不填写，这样的话没有报到证，你的档案留在学校；不过这样的话，你们学校就多了一个未就业学生，计算就业率会下降，学校是非常不愿意的，这就是为什么学校一般都会让学生签一个协议，即签了不去工作也行；2，档案问题：如果你签了就业协议，你的报到证上就会有该单位的档案...
毕业之前已经签了三方协议,后来遇到一个更好的单位(还未离校)想问下...
1. 如果你在毕业前已经签订了三方协议，但后来在离校前遇到了一个更好的工作机会，你是有权违约的。2. 在做出决定之前，你需要仔细考虑并权衡两个工作的利弊，确保你选择的第二份工作确实符合你的职业规划和发展需求。3. 一旦你决定接受第二份工作，你应该首先与第一份工作的单位联系，说明你的决定...
鬱侍异山： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
天峻县18390777161： 我2011年6月毕业的,工作2个月了,签的是劳动合同,现在不想干了,请问还算应届毕业生吗,请负责回答谢谢 - ？
鬱侍异山： 你好,应届毕业生分两种,一是在教育层次最后一年的在校生,比如大四在校生;二是拿到毕业证未满一年的,你是今年才毕业啊,属于后者,当然算应届毕业生啊,12届的还没毕业呢,你还是可以享受应届毕业生的政策待遇,放心好了,祝你早日找到满意工作~
天峻县18390777161： 今年6月毕业的,已经签劳动合同 工作了,我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗? - ？
鬱侍异山： 如果在今年毕业今年找工作的话,我觉得应该算是应届生的身份,虽然签了合同,但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话,应该还是算应届生的.需要说明的是,一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的,如果参加社会化的招聘的话,应届生与往届生并没有多大区别,也没有多大的优势.
天峻县18390777161： 毕业签订劳动合同2个月后辞职,解除就业协议需要交违约金吗? - ？
鬱侍异山： 毕业签订劳动合同2个月后辞职,解除就业协议后是否需要交违约金要根据具体情况分析:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训后,与该劳动者订立协议约定服务期的,劳动者在服务期内辞职的,要支付违约金.2、如果没有上述情形的,则劳动者辞职不需支付违约金.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
天峻县18390777161： 刚毕业签合同不想干了怎么办 ？
鬱侍异山： 已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职.但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
天峻县18390777161： 我是刚毕业的学生,与公司签订了劳务合同,现在还在试用期,可是我不想干了!辞职申请也交上去了, - ？
鬱侍异山： 说实在了真的没好办法.你和他们签的什么合同啊?如果是1-3个月的短期试用合同那到无所谓,混了,每天到那公司就是抽烟,翘个二郎腿,无所事事,合同的事不要理他,也许到时间他们就能赶你走了.但愿你的身份证和毕业证书人事关系不要在那不然真的有点麻烦.没过试用期劳动仲裁也不可能会管的,现在的人事合同都是甲方占的优势多,我们是被动受害者.但愿你的问题能够顺利解决.
天峻县18390777161： 我是刚毕业的大学生,刚到单位报到就签了劳动合同,现在想毁约怎么办? - ？
鬱侍异山： 可以按正常程序向公司提出辞职,试用期一般提前三天就可以.如果公司以任何理由如扣薪、扣留个人档案及证件或交违约金等各类形式进行刁难,可以选择报警或向社会劳动保障部门12333进行投诉,以维护和保障自己的合法权益.希望对你有帮助!
天峻县18390777161： 刚毕业大学生,在一家私企工作2个月,已经签订合同,现在公司准备裁员把我裁掉,我可以如何让公司对我进 - ？
鬱侍异山： 现在公司裁员很正常.相关补偿都由劳动局规定执行.你上班才两个月拿不了多少钱.
天峻县18390777161： 应届生已经签订劳动合同,如何违约? - ？
鬱侍异山： 和人事部说,办理离职,试用期不用违约金. 新的三方要向学校申请.
