为什么有些员工能力很强，却会被领导讨厌呢？
什么公司里有的人能力很强，却不会受到领导干部喜爱？非常大很有可能便是：你确实是个人才，但不愿做奴婢，专业人才的实力尽管较强，但常常非常容易傲慢，喜爱争第一、喜爱跟同事和领导干部斗嘴，自身也知道那般错误，可就是无法控制，这就犯了初入职场忌讳，获得的结论便是既无法得到领导干部喜爱，更无法得到晋升和涨薪。由于领导干部都是普通人，都喜欢属下服从命令，喜爱属下赞美自己，这非常好了解，
觉得我年龄比你大，为何要听你这熊孩子指指点点？拥有这种念头，当然就非常容易顶撞上司，那做为领导干部，谁会喜欢这样的员工呢？她们只能认为你是个老油条，恨不能对你除之而后快！一般来说，企业或其他部门的领导干部，一直喜爱工作能力强的职工。但不一样的领导干部注重的工作能力却不一样。这些具有不被领导干部注重的一些工作能力的职工，自然就不容易得到上级领导的喜欢了。你觉得他能力强，可领导干部感觉他能力较差呢。
也是有领导干部知道你工作能力强的，都不喜爱。抛开自身恩仇的要素，那有可能是能力强的这一位，对领导干部都不喜爱。人以群分，物以类聚。这一正常的。自然也有的领导干部避讳属下能力强，感觉有被替代的风险，因此抵触工作能力强的属下。但这样的事情比较多。俗话说得好"香消玉殒、才俊命运多舛"。这就提示我们每个人，不必太多关注自己的长相、工作能力，更不必倚恃这种，那般你也就认识错误了。管理者担负的每日任务重要，对每一件事情十分的用心，对企业每一个员工要求的特别严苛，当然，讲出得话来也十分的严苛，有些乃至接受不了他的语言，这种无形之中就感到管理者令人特别的反感。就因为有能力的人讲话用心，和负责任的心态，令人不受欢迎，
无形中之中就得最了很多职工，但凡有能力的人，全是心较为诚实的人，这一不用怀疑……本领大，态度差，是领导干部最讨厌的属下显而易见，本事越大，越不服管，领导干部缺乏安全感，都没有岗位自尊，怎么可能喜爱他呢？因此我们常说态度决定一切，这绝不是空谈。细节决定着上下级关系能否用心，裙子下的野兽乃至观念背驰了，就算不上喜欢不喜欢，总之在一起情感上是一种难熬。总的来说，领导干部喜爱能解决问题的，这个是职工的工作能力，可是与领导干部心态、思维模式、为人等更决定了2个人的情感关联，在许多公司里“站位”这种情况就充分证明了这一点。
很有可能是因为领导觉得这样的员工的性格不是自己喜欢的，或者他们怕这些员工将来会危及到自己的地位。
可能是他们太自大了，有时候性格非常的不讨喜，就会惹到领导。
一个人如果光有能力，而且工作能力很强，这是永远不够的，还需要和同事有特别好的沟通能力，在职场中还要特别的优秀上进。
为什么有些人的工作能力很强,但是却难以升职加薪呢?
为什么有些人的工作能力很强，但是却难以升职加薪呢？有经验人对你说缘故说起职场中的员工，无非就是两种人：一种混得好；一种过得差。在人们眼里，混得好的人跟工作能力强的人，有同一种人。终究，公司在破格提拔员工时，会优先选择注重专业能力，看一下员工能不能为公司产生丰厚的权益。次之，...
为什么有员工因工作技术能力太强,而当不上领导?
有些员工的技术是公司里的一把手，但是即使是这样，他还是一个资深员工，他没能当上领导，这其中的原因可能是以下这些：可能他不善搞好人际关系，这不利于他的晋升。在职场里面，你想要当到领导的位置，这除了本身要有能力以外，你和别人搞好关系也很重要。有些人虽然工作能力一般般，但是他和领导走得很...
为什么有些员工工作能力比领导还强,却当不上领导?原因是什么?
假设你是领导，你会让这个人升职吗？所以，对于这样的人才，公司宁愿给你加薪，也不愿让你走上领导岗位。如果一个人太优秀，就很容易被排挤。如果一个人太优秀，很容易被别人嫉妒，孤立，排挤。对于领导者来说，他们需要的不是最有能力的员工，而是控制和保障。在职场上，一个人太强势，什么都不管。...
有员工因工作技术能力太强,而当不上领导,你知道为何吗?
老赵经常抱怨，他自己挑的员工都看走眼了，没有一个行的。没等老赵干完项目，我们搞了一个推荐测评，老张得票第一，老赵的票数很低。我们宣布了老张的任职决定。老赵不服气，我给他讲了三点：一是当领导首先要带队伍，而不是自己干。二是当领导要有组织协调能力，把团队组建好，把每位员工需要的...
有些员工工作能力比领导还强,却为何当不上领导?
在职场中，升职加薪基本上是每一位职场人梦寐以求的事情，但领导岗位往往就那么几个，很多员工挤破脑袋都很难当上领导。不仅如此，其实让很多员工感到困惑的是，明明自己的能力很强，甚至有的时候领导觉得很难的事情，自己能够轻松地解决，但是自己却当不上领导。我们在职场中也经常遇到这样的同事，偷偷的...
有些员工的工作能力比老板还强,却当不上老板,原因有哪些呢?
员工的职责是经办某个岗位上的具体事务，完成领导的工作安排、指示、要求等。员工办理具体事务，领导组织、协调、监督和管理员工办事，两者不在同一个层级上，没有可比性。员工必须具备相应的工作能力，才能够完成工作、生产任务。而员工的这种能力，领导可以具备，也可以不具备，有些能力，领导想具备也一时...
为什么能力越强的员工,越不容易听话?
很多有能力的人，他们是团队中的佼佼者，团队中的重要任务需要他们来解决，能力强的员工业绩也是最好的一批人，结果这些拥有高学历的人错误的认为自己很优秀，就会做出一副自视清高的表现 ; 能力强被领导重视是正常的，但是自恃清高的行为，却不会被领导赏识，平时自恃清高的人往往都会过于自信，在成长的...
职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质?
在与领导和同事相处出现问题的时候，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和建议，不但能够推进工作进展，还能让领导了解他们的想法，看到他们的才华，给职场晋升打开通路。二,养成复盘习惯，善于归纳总结(上)工作能力强的人大多有一套自己的职场...
为什么有些员工很努力,能力很强,老板却不愿给加工资?
工作中勤奋素来是职工升职加薪的最前提条件，勤奋投入不一定有一个好结论，可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。因此，你具有了这一基本个人行为标准，工作中很放在心上，很勤奋，有投入。有些人工作中十分勤奋，日夜奋战的，可是会是因为办公环境、工作能力、工作方法的限定，不一定投入了会出现实际...
从工作角度出发,好的员工都有哪些典型的特征?
好员工的特征是什幺？一、工作能力强，业务精湛。术业有专攻。作为一名好员工，在业务能力上一定是非常出色的。他可以完成一般员工无法完成的工作任务，可以解决在工作中出现的一切问题。领导交给的任务任务，都能够出色地完成。二、拥有较强的执行力。工作中没有任何借口，好员工可以不折不扣地领会领导...
姚雪顺风： 但你觉得你能力很强,但是领导确重用的别人,可以从以下三个角度解释这个问题:1、工作能力不等于综合能力 领导重用一个员工,首先可能参考的是工作能力,但决不为仅仅因为工作能力强就去重用一个员工.因为关于员工重用之事,还有...
涉县18664495911： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
姚雪顺风： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
涉县18664495911： 能力强,脾气大的员工,领导为什么特别喜欢? - ？
姚雪顺风： 因为能力强是一种优点,脾气大很爽朗
涉县18664495911： 为什么我工作能力强,客户拉的多,领导却对我不满意? - ？
姚雪顺风： 首先,你的能力强不一定是好事,所谓的功高盖主的意思也就是这个了,另外,你跟领导关系一般的话,那你做的再好也是不好的,领导永远只喜欢他能掌控住的下属的.
涉县18664495911： 我工作能力挺强的,可为什么得不到领导的赏识 - ？
姚雪顺风： 有句成语是 功高盖主跟功高震主,所以你的工作能力强,但是如果领导觉得你对他的位置有威胁了,那就是不会给你好脸色的,给你小鞋都是可能的.
涉县18664495911： 为什么工作中优秀的人容易被孤立? - ？
姚雪顺风： 因为在工作当中优秀的人往往更容易获得更多的机遇和福利,这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨,对于别人取得成就就会觉得很眼热,进而孤立对方.其实这是很正常的一件事情啊,在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益,所以...
涉县18664495911： 领导一般会把什么样的人借调出去?能力强的?领导喜欢的? - ？
姚雪顺风： 一般来讲,领导可能会把自己不需要的人才借调出去,因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边,尤其是一些能力强又肯听自己话的领导,肯定会把他放在身边的. 你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被领导借调出去.
涉县18664495911： 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ？
姚雪顺风： 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...
涉县18664495911： 职场上,越不听话的员工,反而会被重用,原因是什么? - ？
姚雪顺风： 不听话的员工他会有自己的想法,在工作中也会特别的努力,在职场中不会完全的去听从领导的指挥,但是也会做得非常好,就会受到领导的重视.
涉县18664495911： 职场中领导为什么都喜欢聪明的员工 - ？
姚雪顺风： 因为沟通省力气,有些事情不需要领导说话,聪明的员工就已经办到了,但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上,因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工. 给你讲个小故事,你理解一下吧~ 对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,...
