为什么有些员工很努力，能力很强，老板却不愿给加工资?
就工厂一线工人而言，老板付工资，毫无疑问有工作量的规定。假如你工作中很勤奋，效率高，耗损低，即相对于同队组职工造就的意义高，老板没有在工资上有一定的体现，那这一工厂长期呆下来，便是确实“无左右之日”。你讲的状况，应当并没有象征性。小型加工厂，老板都是会按件计酬；标准公司，有合理的薪资制做，即伴随着职工职位技术的提高和创造财富的提升，工资升职有规章制度。如今招聘工人大局势不开朗，并没有哪个老板想要把自己的优秀职工向外赶。
做为职工而言，挑选企业一般依据三个层面，即老板的思想境界、企业领域的未来前景，及其有效的薪酬管理制度。假如你觉得，如今的工厂不符自身的追求完美，离职有理有据。工作中勤奋素来是职工升职加薪的最前提条件，勤奋投入不一定有一个好结论，可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。因此，你具有了这一基本个人行为标准，工作中很放在心上，很勤奋，有投入。有些人工作中十分勤奋，日夜奋战的，可是会是因为办公环境、工作能力、工作方法的限定，不一定投入了会出现实际效果。这一状况下，假如你仅仅完成了做好本职工作或是不如周边大量的人作出的考试成绩，那也是不可以涨薪的。
假如你勤奋了，工作中结论高于他人一大截，对公司的功绩非常大，那离涨薪很近了。职工工作中很勤奋，而老板迟迟不想要加工资，这就丧失员工与公司中间的均衡关联，长期性下来必然趋势便是员工离职离开。如今的社会，过多的公司老板都惦记着以最低的投入得到最高的收益，尤其是对人才资源的夺走更是如此。在一些靠人力资源创造财富的公司，大部分老板靠的便是盘剥无产阶级的相对剩余价值来获取盈利，老板根据对员工开展榨取，以最低的工资投入牟取大量的权益。
自然，做为职工，本人工资收益是靠自己的辛勤劳动而取得的。勤奋的工作任务是得到酬劳的前提条件，但从另一个方面而言，勤奋地工作中不一定就能创造财富，职工一定要预防那类并没有最后的假努力。公司靠的是每一个职工的工作结论转换为企业利润后才有标准来付款职工的工资。实际中，有多少假努力的职工导致了公司的亏本，勤奋的效果最后无法得到涨薪收益。
因为这些员工虽然看起来很努力，能力也特别强，但是他们所在的岗位并不是特别的重要，他们做的工作任何一个人都可以做，完全没有必要涨工资的。
虽然能力很强，但是业绩不是很好，并且每个月完成的效率也不是很高，性格也非常直接。
这是由于老板觉得加工资会让员工感觉非常的膨胀，你会让员工的工作效率降低，所以才不愿意给员工涨工资。
为什么有些人工作很努力,成绩也出色,但却得不到领导重用?
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为什么有些员工在职场上踏实肯干、勤奋加班,领导却看不到呢?
之所以会出现这样的情况，可能是因为这些员工并不愿意跟领导汇报工作，所以在这个时候领导也不知道员工到底完成了什么工作。因此让大家知道了在工作的过程当中不仅要非常的勤奋，同时也要掌握正确的工作方法。只有这样才会让大家收获到更多，同时也会让大家得到领导的信任。可能有一些人在工作的时候非常的认真负...
为什么有些人工作一直很努力可就是得不到提拔?
二、做的都是无用功也是原因之一 有的人虽然说工作很努力，但努力并不代表着员工有很强的工作能力，也不代表着能将事情都办好。要知道，工作都是要看结果的，因此即便过程努力，但如果做的都是无用功，导致结果并不好，那么自然也很难得到提拔。这种情况在职场里其实也并不少见，有的人可能每天都在...
一些努力认真工作的人,职场上却不能做的长久,原因是什么?
这主要是因为相关员工的想法太多了，同时也跟公司的运营环境有关。对于部分员工来说，虽然部分员工本身努力工作，他们对待工作的态度也非常认真。但对于他们来讲，因为他们的性格相对比较内向，同时也不知道如何表达自己的真实需求。当这样的员工在职场受到的委屈越来越多的时候，很多员工可能会选择突然辞职，...
为啥有的人愿意天天努力工作,拼命加班?
老板管理公司有三大武器：职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具，但因为薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以职位的效果更加明显。也就是说，这三者的效果是递减的。假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多数人...
为什么有的员工非常认真地完成现有工作,却得不到加薪待遇?原因出在哪里...
尽管你很勤奋，工作中很认真，但是造就的使用价值与职位和涨薪中间也有差别，从公司对员工考评的视角来说，你的努力是“失效的勤奋”。有那样一个职场小故事：小赵和小杨年龄差不多，从同一所毕业，一样以优异成绩被一家企业录取。在工作上，两人相互学习，共同奋斗，得到了领导干部与同事的称赞。但在...
为何企业员工很努力的工作,却没有产生业绩,对于这样的情况,企业该如何...
一般来说会有几种情况 一，员工的心态不稳定，这个心态有可能是家庭生活中带来的，有可能是工作中带来的，比如压力，比如外界的诱惑，比如跟同事的相处，比如管理者的管理方式不好等，这就需要管理者去引导和倾听 二，员工的方法和技巧不当，需要找出针对他的方法，至于问题可以底下询问旁边的同事，另外...
为什么有些员工很努力,能力很强,老板却不愿给加工资?
工作中勤奋素来是职工升职加薪的最前提条件，勤奋投入不一定有一个好结论，可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。因此，你具有了这一基本个人行为标准，工作中很放在心上，很勤奋，有投入。有些人工作中十分勤奋，日夜奋战的，可是会是因为办公环境、工作能力、工作方法的限定，不一定投入了会出现实际...
有些很努力工作的人,却不被领导重用,原因出在了哪里?
1、企业里，什么样的员工会被重用 公司里无论是在招聘一名新员工，还是考虑晋升一名管理层或者专业人员，一般来说，大致的标准包括了这样几个方面：第一，候选人过往的工作业绩如何？可以说职场是一个最现实的地方，如果在文学界、艺术界，对于那些尚未出名、也还没有特别知名的代表作品出来的作家和艺术...
职场中,聪明的员工都会努力做好哪些事情呢?
你越懒，领导就会认为你很聪明。最终，可能是你。每个人都想在工作中变得更好。他们应该做一些愚蠢的事情，做一些领导重视的工作。当被领导问或责骂时，你应该学会装傻，不要和领导顶嘴。许多员工在公司工作之后都认为自己有机会获胜，但当他们在与领导发生争执时与领导顶嘴时，领导自然会觉得自己缺乏尊重...
闳定灵芝： 在单位上做人,你有三种选择:做个恶人,让领导惧怕你;做个马屁精,让领导喜欢你;做个老实干工作的人,让领导无法抓住你的任何漏洞.前两种人工作都可以很轻松.
玉环县15688093881： 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ？
闳定灵芝： 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...
玉环县15688093881： 我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识 - ？
闳定灵芝： 1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”,别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让领...
玉环县15688093881： 你那么努力工作,为什么老板却不提拔你 - ？
闳定灵芝： 大家好,今天来聊下职场的一个常见现象——为什么你那么努力老板还是不认可你,不提拔你呢?  老板与员工 想要在事业上获得更大的进步,得到老板的认可,努力真的非常重要,我先在此申明这一点.我要补充的是一些职场人士经常会犯...
玉环县15688093881： 职场:老板会重用那些拼命工作的员工吗 - ？
闳定灵芝： 一、拼命工作不是衡量工作价值的标准 老实说,拼命工作对于大部分人来说,轻而易举,无非就是工作时间长点累点,如果这样能有用的话,那么人人都能轻松成为企业高管了.但事实上,拼命工作不代表你能为企业创造更大的价值,这才是你...
玉环县15688093881： 有能力工作很努力也有业绩,但为什么得不到领导的信任和认可? - ？
闳定灵芝： 可能领导觉得这样的员工没有任何的发展前途,而且在公司中的地位也比较低,不能给公司带来更多的效益,所以才得不到领导的信任.
玉环县15688093881： 为什么有些人 能当老板 有些人 只能挣工资 - ？
闳定灵芝： 许多人想当老板,不愿意为别人打工.但是,老板是少数了,而打工者众多.1,首先他们不愿意去冒风险,不愿意去承担压力,没有承担风险的心里素质.很多人是很有能力的,他们年富力强,能力超群,经验丰富,有管理大公司和管理上万...
玉环县15688093881： 为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可? - ？
闳定灵芝： 是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视. 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上...
玉环县15688093881： A员工很努力能力太强 - ？
闳定灵芝： 首先你老板是个聪明人 不会有老板不喜欢努力肯干的员工 她话里话外的意思其实是说其他人 说那些人不知道努力 其他人再不努力就走人 但是你也小心了 因为这样慢慢的同事们会排挤你!
玉环县15688093881： 为什么自己能力很强,但是工作就是做不好 - ？
闳定灵芝： 能力强不等于就能把工作做好 如果没有领会领导的意图,或者目标设定错误,或者工作中方式方法不当,那么即使再努力,也只能是在错误的道路上越走越远,情况会更糟的.应该仔细分析前因后果,找到正确的途径,才能把工作做好.
