女性玻璃天花板效应
女性玻璃天花板效应
女性玻璃天花板效应，有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。下面一起了解女性玻璃天花板效应。
女性玻璃天花板效应1
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。
玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。
“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：CanWomen Reachthe Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打碎天花板效应》(Shattering the GlassCeiling)一书中也讨论了这个问题。
玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。
因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。
女性玻璃天花板效应2
一、玻璃天花板效应是什么？
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的.女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。
二、玻璃天花板效应产生的原因？
时间的因素
人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代，正是当今高层经理们毕业的时候，那时仅有不到5％的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40％的法律学位和35％的工商管理硕士学位被女性获得。
所以，有理由相信女性在企业中占据管理职位的数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女性在企业中占据17.6％的管理职位，现在则是35％。但是，女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。
母性理论
有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。比如，到海外的长期工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业安排女性进入不承担类似工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。
男性的刻板印象
还有人认为，天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业，这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。
“我们胜任这项工作，不是吗?所以，我们的继任者应该和我们一样。”大多数企业的继任计划原则，就是这么简单。所以，男性提拔的干部也往往是男性。罗萨贝斯·坎特在1977年出版了她的著作《企业里的男人和女人》，其中提到，因为在组织中，女性的管理人员在她们的工作环境中常常是非常引人注目的，这使得她们(和她们的失误)更明显，而且还 夸大了她们和占统治地位的男性文化的区别。
三、解决方法有哪些？
1911年美国“天花板协会”提出的三方面的建议。
一是调节企业管理和决策部门职位的配置。给予女性同等的竞争机会，公开透明选拔过程，调整决策部门的选拔态度。
二是进行职能培训活动。确保男女性都能认识到每一个职位的作用功能，以便根据自身优势自由选择竞争职位。
三是完善薪酬和奖励体系。对待待产或是出于哺乳期的女性职员给予同等的薪酬，鼓励其哺乳期结束后继续投入工作。在女性圆满完成一个项目的时候，应按规定进行奖励或是升迁，对其能力表示肯定。
随着时代的发展，职业女性正在逐渐增加，相比于古代来说，女性有了更多从事社会工作的机会，也有了更多走入上层管理的机会。相信随着制度的改革，人们平等意识水平的提高，玻璃天花板效应将不复存在。
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职业发展激励问题排在最高的是?
ceiling effect ）和地板效应（ floor effect ）是尤其典型的情况。这两种效应是指反应指标的量程不够大，而造成反应停留在指标量表的最顶端或最低端，从而使指标的有效性遭受损失。劳动力市场存在的性别歧视验证了“天花板效应”的现象，并认为女性在职业生涯中将长期面临并陷入“玻璃天花板”的困境中。
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挤出效应，替代效应，收入效应，鲶鱼效应，羊群效应，晕轮效应，马太效应，霍桑效应，是、罗森塔尔效应。目前只知道这么多了，希望可以帮助你。
上哑板蓝： 玻璃天花板(glass ceiling)是指“在公司企业和机关团体中,限制女性晋升到某一职位以上的障碍”.
乔口区13920388398： the glass ceiling effect是什么 - ？
上哑板蓝： 玻璃天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位. 玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中,用来描述女性试图晋升...
乔口区13920388398： 天花板效应玻璃天花板是什么? ？
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乔口区13920388398： 什么是天花板效应呢? ？
上哑板蓝： 天花板效应指测验题目过于容易,而致使大部分个体得分普遍较高的现象. 玻璃天花板基本上的涵义为,女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够,或是不想要其职位,而是一些针对女性和少数族群在升迁方面,组织似乎设下一层障碍,这层障碍甚至有时看不到其存在.
乔口区13920388398： the glass - cliff theory 是什么意思? - ？
上哑板蓝： “玻璃悬崖”现象,指女性在职场中突破“玻璃天花板”(glass ceiling)现象担任领导职位后,她们的领导地位相比男性更不稳定
乔口区13920388398： 玻璃天花板效应产生的原因有哪些?玻璃天花板效应产生的原因有哪些? ？
上哑板蓝： 玻璃天花板效应产生的原因: 时间的因素 人们以为,即使是最优秀的女性,也往往没有时间穿过长长的企业提升渠道达到企业的高层.对于高级治理职员来说,基本的前...
乔口区13920388398： 请结合下面文字的主要意思,解释“天花板效应”.不超过50个字.玻璃天花板一词出现于1986年3月24日 - ？
上哑板蓝： 设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位.(意对即可)
乔口区13920388398： 什么是玻璃天花板效应??? - ？
上哑板蓝： 就是玻璃做的天花板 嗯 就这样
乔口区13920388398： 职场中,女性的天花板就一定比男性低吗 - ？
上哑板蓝： 总体来说还是男性占的比例比较多,这个也要看行业而定的,像教师,护士这些,都是女的多,快递员,外卖小哥都是男性的多
乔口区13920388398： 什么叫屋顶效应 - ？
上哑板蓝： 从那里看到的这个名词.可以理解为,一种做大做强的,然后才具有优势的思维方式,登高而望远...
