他们为什么能够成为学生会干部？

当过学生会干部面试直接被淘汰，为何单位不愿要？~

现在，当毕业生找工作的时候，很多大学生在找工作。面试是找到工作的关键。对于大学生来说，面试是想通过专业知识或相关工作经验来提高面试官的竞争力。然而，一些大学生通常是学生会干部，觉得这是他们自己的优势，但面试的结果却相当令人吃惊。还有一些大学生反映到面试时，直接说当学生会干部时，本来想证明自己的组织能力，没有想到最后反而适得其反，面试官听说后学生会干部，直接淘汰了他们。LVES，想知道到底是怎么回事。一位资深的人力资源经理说，很多公司过去都有过干部、甚至是董事长的学生，认为他们有很强的组织领导能力和较好的使用能力。但现在公司越来越不喜欢学生会干部，原因如下。
1，越来越多的大学生，都需要从普通的基层开始，没有直接的领导岗位，招收学生会干部很难办好。在大学生更有价值之前，公司是大学生培养的重点，所以那些曾经是学生会主席的人直接被招募为一个小领袖。但现在越来越多的大学生，基本上是公司招聘的是基层岗位，而学生干部是领导者，习惯了，不能适应领导，所以没有好好利用，而且容易在部门里建小山，不利于De的团结。部分。所以，在招聘员工时，一般不考虑学生会干部，除非他们表现得很低。否则，我宁愿有一个普通的大学生。这是一张空白的纸。毕竟，火车是很好的。
2，学生社团不是依赖于力量，而是依赖于关系。学生会干部素质不如以前高。在谈到学生会主席之前，这些人都很傲慢。只有那些学习良好并有联系的人才才是合格的。但是现在学生越来越倾向于管理人员，只要他们与领导有良好的关系，他们就可以一步一步地走下去。当然，很多学生为什么不与学生会主席竞争，并去读书，所以现在的学生会不是前学生会。很多学生会做游戏，这对公司不利。公司不想问一个只能了解推广方式和不做实际工作的人。
3，学生会干部要高技能，高工资，少做事。因此，一般公司不喜欢学生会干部需要做实际工作。当然，那些卖或卖保险的人对这类学生干部更感兴趣，因为他们热情奔放，只有当他们需要表演的时候才能拿到高薪。
所以学生会干部并不意味着没有公司喜欢他们，而是更适合销售。对于一般部门的白领来说，公司还是喜欢一个有能力、有能力的普通大学生。我不知道你是否这么认为。你认为学生会干部真的有能力吗？

第一， 和老师的关系比较近引起其他人的排斥。
我们从小到大一直对于老师身边的人印象不太好，相信大家在中学时代一定孤立过这样的人。而大学的学生会也是这样，大家对于和老师关系好的人有一种不自觉的排斥，再加上大学老师领导露面较少学生会干部有很大的决定权排斥的现象就更明显了。

第二， 平常活动中容易得罪人。
身为学生会干部难免需要组织一些活动做出一些决定，尽管你认为你已经做得足够好了但是仍然会有人对你不满意。长此以往，除了你身边的几个人别人都会慢慢疏远你了。

【摘要】：学生会是大学生在校期间最重要的学生自治组织,被认为是促进大学生社会化发展的重要平台。学生会干部则是该组织的核心力量,是高校学生事务管理工作的生力军,起着高校辅导员和其他管理人员无法替代的重要作用。大学生是否加入学生会组织,并在其中担任起重要的干部职务,不仅关系到大学生在校期间的社会化发展,而且会对其未来的就业和社会阶层归属产生深远影响。 本文以家庭背景对大学生担任学生会干部的影响为研究对象。通过对我国中部地区H大学二、三年级大学生的问卷调查,得出该校本科生总体的家庭阶层分布情况;然后调查该校校学生会部长级别以上干部和院(系)学生会组织副主席级别以上干部的家庭阶层分布情况;接下来,把学生会成员的家庭阶层分布与本科生总体的家庭阶层分布进行对比,发现存在显著差异,进而从“学生会对干部的素质要求——不同阶层出身的大学生所具备的素质”之间契合性的角度分析上述差异形成的原因。研究的主要发现有以下几个方面: (1)在家庭背景因素中,以家庭所在地、父母亲受教育程度、父母亲职业以及家庭年收入为主要划分标准的家庭社会阶层分类对大学生担任学生会组织干部有显著的影响:“县城”及以上家庭所在地的大学生在学生总体中的比重为48%,而在学生会组织干部群体中却为81.9%;学生会干部父母亲的受教育程度、职业地位普遍高于学校学生总体的父母亲受教育程度和职业地位;学生总体中家庭年收入在3万-10万元的占27.7%,但学生会干部中家庭年收入在此区间的有63.8%。 (2)H大学学生总体的家庭社会阶层结构与当前我国的社会阶层结构是趋于一致的,而H大学学生会组织干部的家庭社会阶层结构则表现出很大的差异:学生会干部的家庭阶层主要分布在“国家和社会管理者阶层”(19.7%)、“专业技术人员阶层”(27.6%)以及“商业服务业员工阶层”(13.4%),而“产业工人阶层”和“农业劳动者阶层”及其他阶层的大学生则较少。 (3)对上述差异的原因可以从文化资本理论、玻璃天花板效应以及社会排斥理论三方面进行阐释。文化资本是基于对文化资源的占有,具有一定代际传递性的资本;玻璃天花板效应源自于管理学中对职业女性的研究,指一种与能力素质等无关的、无形的屏障对个人发展进步的阻碍;社会排斥理论是对弱势群体的排斥,使他们缺乏机会而造成实际上不公正的社会现象。 (4)家庭教育潜在地塑造着大学生的个人性格和生活风格,规范着大学生为人处事的方式,进而也影响到大学生实际的社会化结果,因此,对大学生担任学生会干部也有潜在的影响。 基于上述研究发现,本文提出以下对策: 首先,对于基础阶层大学生而言,要敢于打破天花板效应,善于突围,积极融入校园生活;其次,学生会组织干部实行竞聘轮岗制,促进全体组织成员的社会化发展;另外,改革高校学生会的组织结构,给每个学生公平的锻炼平台;还要积极推进社会阶层分化视野下学生干部选拔制度的重建,构建和谐的大学校园文化;最后,给予首代大学生更多的关注,弥补个人社会化发展的不平衡等。

在我们学校，有一技之长的话很容易进学生会（比如宣传部会ps或者pop或者CDR,ID会声会影。AE），不过要想当副部，部长，就需要不断的学习技术，不断的处理人际关系，提高各个方面才能留下来。。。。（）

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云霄县18075317813： 他们为什么能够成为学生会干部?——家庭背景对H大学大学生担任学生会干部的影响 - ？
老潘卡地： 学生会是大学生在校期间最重要的学生自治组织,被认为是促进大学生社会化发展的重要平台.学生会干部则是该组织的核心力量,是高校学生事务管理工作的生力军,起着高校辅导员和其他管理人员无法替代的重要作用.大学生是否加入学生...

云霄县18075317813： 为什么大学的学生会里有很多性格极端的人在当干部呢? - ？
老潘卡地： 1. 因为他们性格极端,易引老师注意,老师的好奇心使他们当上了干部2. 因为他们学习好,所以当上了班干部 以上你认为是哪个,那个回答就是对的 有帮助的话请你让我的回答成为满意回答

云霄县18075317813： 大学生为什么要当学生干部呢?希望能详细点回答,谢谢 - ？
老潘卡地： 思想积极活跃、谈吐风雅,关键是你选择了什么环境,敬业精神,职业道德,对一般人来说是不公平,但是对那些努力付出后,都是后天学习的,如果你没有这样的激情,那就最好不要去做,连见面怎么说个话表现自然一些都不会其实、能力出...

云霄县18075317813： 加入学生会的目的是怎么回答的 - ？
老潘卡地： 不但回答加入学生会,自己的好处.还要说自己能做出什么贡献.如果只是说为了锻炼自己,面试官会觉得这个人自私.据我所知,很多人都是先是讲自己做某件事的好处.这样做对不对你可以想一想.

云霄县18075317813： 如何理解做一个学生干部? - ？
老潘卡地： 看看可取不: 学生干部是领导与同学、教师与同学、同学与同学的桥梁,通过这几天的学生干部素质培训和我在学生会的工作经历.我深深的体会到作为一个优秀的学生干部,在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合能...

云霄县18075317813： 怎样填写学生会干部申请表应聘理由及工作设想 - ？
老潘卡地： 申请表应聘理由:写对这个学生会部门的认识,还有就是你进入到这个部门以后的打算,比如说编辑部就说能够提提升自己的交际水平等等!一般都说要锻炼自己能力,比如交际能力、组织能力等等.再有就是结合自己的特长,看看你能够给这...

云霄县18075317813： 学生会四大宗旨 - ？
老潘卡地： 公平公正,严谨,好学,文明,积极向上本学年我们将继续发扬学生会的优良传统, 本着“全心全意为同学服务”的宗旨, 以“传统中出特色, 务实里求创新”为口号,坚持“团结 笃实 高效 创新”的院训,服务于全学院广大同学,并努力为...

云霄县18075317813： 明天晚上去参加学生会面试.基本上就围绕两个问题.1:为什么要进学生会!2对外联部的了解,认识及你选 - ？
老潘卡地： 1.学生会是一个成熟的,有经验的社团,参加学生会可以给我一个很好的展示才华的平台,也能锻炼我的交流和沟通能力,对我的人格塑造和未来发展都有裨益,我也希望能为学生会的事务尽一份力,与学生会一起成长.

云霄县18075317813： 怎么带好一个学生会 - ？
老潘卡地： 学生会是一个学生组织,在学生中起作监督作用,同时协助老师上传下达有关学校的各方面关于学生的问题.学生会干部不是官,同样还是学生.因此,作为一名学生干部就应该摆正自己的态度,千万不能有高人一等的想法,要本作为 同学服务...