职业发展激励问题排在最高的是？
面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答
按照书面理论要求应该是B；但是从实际出发，即使有了职业规划，也不一定能步步实现，了解就业形势，再进行规划更为实际点
排在最高的是：晋升空间太小，天花板效应明显。
相关介绍：
在影响指标有效性的各种因素里，天花板效应（ ceiling effect ）和地板效应（ floor effect ）是尤其典型的情况。这两种效应是指反应指标的量程不够大，而造成反应停留在指标量表的最顶端或最低端，从而使指标的有效性遭受损失。
劳动力市场存在的性别歧视验证了“天花板效应”的现象，并认为女性在职业生涯中将长期面临并陷入“玻璃天花板”的困境中。
扩展资料
提高晋升空间的建议：
一、入职就建立职业发展规划
其实也就是一张表格的事，划分时间轴线和多个目标轴线（能力、薪资、职务等），在时间轴线上标注不同设定目标。
二、定期跟进
设定职业发展规划简单，也就一张表格的事儿，一个小时就能搞定。不过，接下来得要保持定期跟进才是，一般是半年一次，老板亲自与员工进行单独沟通，汇总近半年以来的实际情况，对比当初设定的目标值，是否达成。
三、 职务提升
这是最常见的发展体现方式，基于员工的实际工作表现，逐级提升员工的职务。
四、待遇提升
若是公司规模小，组织架构简单，没有那么多职务层级，那就得通过待遇提升，来体现出员工的晋升和成长。
五、能力提升
工作的过程，也是学习和能力提升的过程，员工往往要同时具备多项职业技术的，这些职业技术需要保持提升，部分职业技术是存在等级层次的，存在着提升空间。
职业发展激励问题排在最高的。适时的激励，适当的激励可以激发人们的工作兴趣，高人们的职业技能，对职业的发展有很大的帮助。
第一肯定是职位，也就是权力。很多人，会为了权力，而不在乎收入。当然，基本上不存在权很大，收入很少的情况。
你好职业发展激发问题排在最高的是二要有自己的兴趣爱好我觉得只要有兴趣爱好就可以让这份变得更
职业发展激励问题排在最高的是?
排在最高的是：晋升空间太小，天花板效应明显。相关介绍：在影响指标有效性的各种因素里，天花板效应（ceilingeffect）和地板效应（flooreffect）是尤其典型的情况。这两种效应是指反应指标的量程不够大，而造成反应停留在指标量表的最顶端或最低端，从而使指标的有效性遭受损失。劳动力市场存在的性别歧视验证...
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