什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的？
网友咨询：
请问我想辞职会支付违约金吗？我可以随便辞职吗？
法妞问答律师解答：
按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、违反法律、行政法规强制性规定；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法妞问答律师补充：
新劳动法辞退员工的补偿标准：
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。
新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法妞问答律师总结：
员工随时辞职的很多时候都是因为用人单位侵犯了员工的合法权益，具体有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等等。在这些情况下，员工可以不用提前一个月通知用人单位而马上辞职，且不用承担任何责任。
劳动者哪些情况下可以随时辞职
2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动者违背真实意思的情况下，与之签订或者变更劳动合同。一、劳动者哪些情况下可以...
什么情况下劳动者可以随时辞职?劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法妞问答律师补充：新劳动法辞退员工的补偿标准：新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动...
哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，有以下情形劳动者可以随时解除劳动合同。1、在试用期内。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
什么情况下劳动者可申请仲裁
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后...
解除劳动合同,那种情况下劳动者可以主张补偿金
大家都知道，劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。网友咨询：解除劳动合同，那种情况下劳动者可以主张补偿金 律师解答：（一）用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的...
什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金
什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金？律师解答： 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、赔偿金具有惩罚性质，用人单位违法解除劳动合同的时候适用。2、用人单位提供的...
什么情况下劳动者可申请仲裁
法律分析：以下情况下劳动者可以申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
什么情况下可以劳动仲裁申请
1. 若劳动者和用人单位之间因解除、辞退、除名等情况发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。2. 当执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定时发生争议，劳动者有权提起劳动仲裁。3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，包括劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形，劳动者可以...
劳动者在什么情况下有权获得经济补偿
劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。四、单位依法进行裁员的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
直亭瑞恩： 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
游仙区13764798339： 员工可以随时解除劳动合同有几种情况 ？
直亭瑞恩： 员工可以随时解除劳动合同的情况有:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5.损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
游仙区13764798339： 什么情况下劳动者可以随时解除合同 ？
直亭瑞恩： 我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动法》第三十一条《劳动法》第三十二条
游仙区13764798339： 哪些情形劳动者可以随时离职 ？
直亭瑞恩： 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
游仙区13764798339： 什么情况下劳动者可以随时辞职?劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的 ？
直亭瑞恩： 一些员工因为种种原因,不想在本单位继续工作想要辞职,在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金,在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同,而不必支付违约金.那么 什么情况下劳动者可以随时辞职?
游仙区13764798339： 什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同 ？
直亭瑞恩： 1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的.2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的.3.用人单位没有按照有...
游仙区13764798339： 员工在企业可以随时辞职吗 ？
直亭瑞恩： 正常情况下是不可以的,出现下列情形,员工可以随时辞职:用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职.
游仙区13764798339： 什么情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同 ？
直亭瑞恩： 随时解除劳动合同又称即时辞职,是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
游仙区13764798339： 签订合同后提前离职是否可以 ？
直亭瑞恩： 根据《中华人民共和国劳动法》规定,在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请.有些情况下,劳动者可以随时提出辞职,如下:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况.
游仙区13764798339： 什么情况员工可随时解除劳动合同 - ？
直亭瑞恩： 《劳动合同法法》第三十七条规定:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位.但在某些情况下,员工可以立即解除劳动合同,具体如下: 根据《劳动法》 第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
