有了职业病调岗降薪怎么办
法律主观：
一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律客观：
《 劳动保险条例 实施细则》第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付 工资 者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡 丧葬费 由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。
工伤复工调岗降薪是否是合理的
工伤复工调岗降薪是否是合理的 法律分析：工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
调岗降薪员工不同意怎么办
4、注意事项：劳动者工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，不得降职降薪。而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
得了职业病伤残评定噪音聋9级,单位可以调岗降薪或解除劳动关系吗职业...
任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由...
工伤复工后调岗降薪合理吗
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资
可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...
企业给员工进行调岗之后,薪资也能下调吗?
在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。3、相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，...
工伤复工后调岗降薪合理吗
在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因...
员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿
《职业病防治法》第三十六条规定,“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。由此可见,对于孕期女职工和职业禁忌的员工,用人单位有为他们调岗的义务。对于“三期”女职工从禁忌工作岗位上调到非禁忌工作岗位上待遇不得降低。四、劳动合同约定或规章制度规定单方...
2016年疑似职业病者单位调岗降薪和法吗
疑似职业病调岗是一定要的，降薪的话现在职业病防治法上没有明确界定，建议咨询劳动部门。
工伤半年后公司调岗降薪合法吗?
现在是你自己提出胜任不了这个岗位的工作，人家没有逼你调岗更没说不要你了。调岗了薪资下降是必然的，因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职，理由是是站不住脚的。
贠矿海普： 疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的,而且是依法必须进行的,不调整才是违法的.调整岗位后工资降低,这个法律上并无明文规定,你可以申请劳动仲裁.但是你拒绝调整岗位,这是完全错误的,为了你自己的健康,你应当按照规定调离原由的岗位
二七区13036828248： 职业病诊断期间!公司以我患病为由调换了工作岗位!降低了工资!我该怎么处理? - ？
贠矿海普： 你可以直接找你们领导商量理论,没有理由换了你的职位又降级工资.
二七区13036828248： 职业病矽肺一期调离原岗位,工资降低很多该怎么办 - ？
贠矿海普： 一期矽肺在各个地区待遇不尽相同,要根据工伤鉴定等级来享受相应待遇,目前一期矽肺的工伤等级有七级到四级,要根据肺功能损伤程度和合并肺结核情况来定级.七级只有一次性补偿金,五级以上可以报销全部住院费用并且每个月会有补助金.
二七区13036828248： 员工生病非职业病,无法在原工作岗位上班,现调整工作岗位并降薪是否可以?是否有更好的处理方法 - ？
贠矿海普： 可以的,如果你不能胜任原有工作,调离原有岗位,可以按照现任工作岗位工资标准! 前提是你的确是不能胜任,否则公司正常人事调动是不允许降薪的!
二七区13036828248： 工伤调岗可以降薪吗 ？
贠矿海普： 可以降低工资,但是需要有正当理由.发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分...
二七区13036828248： 职业禁忌调岗可降薪吗 ？
贠矿海普： 劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪.如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
二七区13036828248： 我在煤矿今年体检说有尘肺病,单位就给调离岗位,我该怎么办? - ？
贠矿海普： 你这是属于职业病,单位调离你的岗位是符合国家规定的.你现在需要由单位出证明你是职业病,你的治疗费用就由单位出,并且你好可以提前退休.
二七区13036828248： 职业病按规定调离工种工资少了怎么办 - ？
贠矿海普： 找工会,劳动仲裁 除非少很多,不然即使上诉也没用
二七区13036828248： 职业病耳聋,公司强行调离原岗位,工资很低,我怎么办 - ？
贠矿海普： 到相关部门维护自身权益,科学验配助听器,保护残余听力,避免影响日常交流和工作.
二七区13036828248： 工伤职业病调动岗位,下调基本工资合法吗?我有只有病已经认定了,公司给我调动岗位给我下调基本工资合法 - ？
贠矿海普： 现在都是易岗易薪,从事什么岗位,就拿什么工资,是合理合法的,并不违法,但是不能低于社会最低工资标准.
