劳动法临时工工资发放

~ 临时工工资发放的制度标准是需要遵守《劳动法》的相关规定的,必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平,不能故意降低,或者是克扣,或者是拖欠劳动者的工资。

一、临时工工资发放制度是什么
      临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定:
      1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
      2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
      3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
      4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定
      根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
      税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬
三、《劳动合同法》对临时工的规定
      新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
      临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
      《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
      就短期临时工而言,与正式的合同员工是没有太大的差异的,不管是薪资水平还是工作,凡事都是要遵守正式的员工的方式。并且薪资标准也是不能够低于当地的最低薪资标准。

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运城市18289695139： 我是公司的临时工,请问劳动法规定临时工工资如何计算 - ？
巢差苏菲： 劳动法中并未有临时工的说法.即使是临时去上班的,那么也是与公司形成劳动关系,公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的,并且不得低于当地的最低工资标准.

运城市18289695139： 临时工没做满3天不给钱吗? ？
巢差苏菲： 一、临时工没做满3天不给钱吗?临时工没做满3天应该给钱.临时工没做满3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,临时工应当依法承担赔偿责任.根据《中华人...

运城市18289695139： 法律规定临时工节假日有三倍工资吗 ？
巢差苏菲： 临时工法定节假日是有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

运城市18289695139： 临时工不发工资该怎么讨薪 ？
巢差苏菲： 1、如果用人单位不给临时工发工资,应通过下列办法讨薪:互相协商;临时工向劳动行政部门投诉;去找调解组织申请调解;或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

运城市18289695139： 法律上关于临时工的工资是怎么分配的 - ？
巢差苏菲： 你好法律有规定试用期的工资标准:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

运城市18289695139： 做了三天临时工,不做了不给工资应该如何办? ？
巢差苏菲： 一、临时工不做了工资怎么办可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报,要求发放工资.二、法律依据劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金.第十条临时工在受聘期间按岗位享受.报酬标准见非正式员工工资标准.第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇.第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同.第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受.

运城市18289695139： 临时工的工资是怎么发的,按照国家规定 - ？
巢差苏菲： 也是按月结算吧

运城市18289695139： 临时工工资标准及管理办法有哪些? ？
巢差苏菲： 根据国家有关规定,临时工的工资标准和管理办法规定如下: 1ر工资标准:根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准. 2ر临时工除按正常出勤支付工资外,每人每月享受一定数量奖金,每缺勤一天扣除奖金的三分之一,缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金.把物业管理站点加入收藏夹 3ر临时工每日享受一顿公费工作餐.来源:考试大 4ر根据政策规定,实行8小时工作制,工资按月结算,按实际出勤天数计发工资.:

运城市18289695139： 劳动法临时工待遇 - ？
巢差苏菲： 临时工是历史的产物,当时属于计划经济,有正式工,学徒工,临时工等多种用工方式,一般临时工的工资待遇要比正式工低不少,一直到90年代前后,临时工随着改革开放和市场经济的不断深化,现在已经没有临时工这一概念.如果现在说临...