如何应对公司挽留你的离职？
大部分公司员工提交离职申请后，就会进入离职谈判的环节，也就是你的直属领导会和你详聊一番。
结合领导的态度和你的个人意愿，我们可以把谈离职的应对划分为这么几个情况：
1领导用心挽留你
对于领导来说，一个熟练的在岗位还算合适的员工要走，对团队对工作对公司利益都是损失：缺人手带来的产出降低，招聘新人耗费的时间、精力，培养新人投入的成本，以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果离职员工是得力干将，这种损失会更大。
所以只要是领导认可的员工，做出挽留是他于情于理最好的选择。
我们常常看到一些网络鸡汤会说，领导提出挽留都只是客气一下，别当真。其实不是的，领导如果开口挽留你，那就是真的想挽留你，而这个时候，你其实有一定的筹码与领导进行谈判。
领导和你开口聊离职，一定会问起离职原因，一方面他需要了解你的痛点，尽快想出挽留办法，另一方面也是给他的团队管理查漏补缺。这个时候，我建议你告诉领导离职的真实原因。
如果你打定主意要走或已经有下家
告诉领导你确实是因为什么方面得不到满足，需要离开，也希望领导和团队能好好发展，以后还有机会合作。不需要编一个离谱的离职理由，好聚好散，互相留有体面，未来职场说不定还有互相帮助互相得利的时候。
如果你还没有下家
领导有强烈想挽留你的情绪，更要大方说出真实的离职原因，比如薪酬不足，升职需求，或者目前工作内容的不满等等。这个时候一番推心置腹，没有坏处。
我有一个朋友和领导聊离职，领导问原因，她很诚实地说了，薪酬问题。领导也告诉了她目前部门涨薪的分配情况，以及帮她申请额外调薪需要的时间和步骤，给出了能够帮她争取的预期结果，并诚心希望她留下。
许多人总是把离职想得很容易，但换工作本身也伴随着风险，能在熟悉的环境得到自己可接受的调整，未必不是一种收获？
2领导表面客气，但并未挽留
很多朋友容易分不清真挽留和假客气，一旦会错意，就会出现尴尬的情况。如果领导得知你要离职，和你客气几句，但并未作出明确的挽留，这就是真的不想挽留你，听话一定要听明白。
自己不满意的员工终于主动要走了，终于要解脱了，这种心态下领导一定不会对员工进行挽留，因为他很害怕自己的“客气”被员工当真了，万一对方真就不走了这可咋办？
“小李啊，你要走我真的觉得蛮可惜的，也觉得你做得不错。”
“小李啊，你要走我真的觉得蛮可惜的，也觉得你做得不错，真的很希望你再考虑一下，对现在的情况有什么不满吗？”
虽然都是在客气，但两句话的区别一定要分清！如果是前者，领导夸完，没有丝毫挽留的意思，千万别当真，更不要顺杆爬。
最佳做法是与领导互相恭维两句，一起说说客气话，伸手不打笑脸人，依旧秉持着好聚好散的原则。至于你的离职原因，其实不会再详谈，讲讲“出于个人原因”就好，大可不必再痛诉一番公司哪里不好，一方面聊了也没有用，另一方面其实公司的问题团队的问题，领导看得比你早，也比你深。
3不愉快的离职
如果员工与领导有突出的矛盾导致离职，或者是裁员等情况，往往不会由领导单独与员工对话，而是会由HR一起三方会谈。
这个时候你要相信，不管经历了什么不愉快，用专业的方式处理离职，你才不会后悔。
书面的离职申请都是具备法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司也有权在你提出离职的一个月内不放你走。这个时候协商与沟通很重要，如果对方态度强硬，那么30天的时间，好好交接，好好找工作，不带情绪，只用专业的态度做好你的本分即可。
如果你被裁员，一定要和对方尽快进行赔偿协商事宜，明确离职时间、赔偿方式等等，收拾好心情。事已至此，赶紧调整状态另谋新就是你最好的选择。
向领导提出辞职后,领导不让我走,各种挽留我,我该怎么应对?
你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
提离职时公司加薪挽留,怎么办?
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。2、我个人觉得必须...
公司换领导了,我应该怎么选择呢?
这样的情况下我会选择新领导挽留我，但你需要认真考虑以下几点：1. 工作前景：你需要评估你被调走后的职业发展前景和新工作的挑战程度。如果你被调走后的工作发展前景明显较好、挑战程度较高，则你可以考虑跟随老领导的步伐。2. 职位福利：也需要比较两个职位的福利待遇，如果新职位提供的福利明显优于原...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
2、你也可以在公司内到处抱怨公司,合理合法地回怼领导,只要不说脏话就好,但做好录音、拍视频等取证,让公司提前忍不了。 二、强行交接你的工作,全天候监控你,找你违纪的事实。 比如新闻上看到的,不让你做任何事情,但又要你坐在座位上,离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对: 1...
公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
3. 学会维权。不要轻易签署任何书面文件，签字前要仔细阅读。注意收集证据，包括劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等。学会与公司协商，表明你知晓自己的权益。4. 去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。这些手段可促使公司与你协商解决问题。最后，无论有无工作，务必坚持每天到岗...
公司裁员,我该何去何从?
毕竟找一个工作也是要过渡期，不管这家公司裁你不裁你 ，我们都要有一个准备。不能等到突然裁你的时候，你在慌慌张张地去找另外一份工作，找一个工作最起码需要半个月。在这半个月的时间里，你就没有收入了，同时还要开销。如果你是一个人吃饱全家不饿的话，那你可以有充足的时间去找下一份...
公司裁员怎么和老板谈
公司裁员怎么和老板谈,你不仅利用口才,还要利用自己的能力和实际行动来跟老板进行谈判行为,一切为了自己的利益点出发,以下分享公司裁员怎么和老板谈,一起来看看。 公司裁员怎么和老板谈1 如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身...
公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
1、如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书，或者在书面解除劳动合同通知书下发之前，你就当作什么事情都没有发生过，继续在你的岗位上工作，该怎么干活儿还是怎么干活儿。 如果公司把你架空了，没办法工作，就在你原岗位待着。保留你去上班的证据，有没有实际工作并不重要。重要的是有没有去上班...
对于“说走就走”的员工,作为领导该如何应对?
出现你很好，但我想出去看看的结果。如果是其他公司待遇和发展前景都比自己公司好，如果这样的情况我感觉不用劝了。因为这样的情况一般不会被劝成功的。就算现在加工资有时都晚了。确实是难以割舍的人才，还是尽量留。人才可遇而不可求。如果这个辞职者手中握有大量资源，比如客户之类的。把合同找出来，...
...公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?
记住,此时老板即使挽留你,你也不要留下来。因为老板的心里已做好你走的准备了。 毫无征兆的降薪,就是要你辞职。但是,一个老板在公司运营正常的情况下,也不会把一个人才推给对手。所以,你自己分析具体原因,本着雁过留声,人过留名的原则,从容应对就好。 这个问题提得有点蹊跷,公司美女老板采用微信通知你,公司...
况泳冠沙： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...
江津区15049132541： 想辞职,上司挽留怎么办 - ？
况泳冠沙： 很简单,你主要是想辞职,还是以辞职为砝码,想加工资,或改善待遇. 如果是想加工资和改善待遇,那就和他谈条件,如果你真的是想辞职,那就别在碍于面子了, 自己想想吧,是自己前途重要,还是一时的面子重要呢?
江津区15049132541： 跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢? - ？
况泳冠沙： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.
江津区15049132541： 你想辞职,但老板一直挽留你,你怎么办? - ？
况泳冠沙： 还是拒绝,走人啊.你既然提了辞职,就说明你已经没有这个心思在公司上班了,老板现在挽留你,不过是因为是工作方面暂时没有接替的人,但他心里已经对你有了判断,你已经对公司不忠诚了,你就算留下也只能是不受重用了
江津区15049132541： 已经提交了辞职书,老板挽留我,我该怎么做 - ？
况泳冠沙： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者已经提交了辞职书,老板挽留劳动者,劳动者需要评估其原因,如果仅仅是嘴巴上希望劳动者留下来,也不给发展空间,也不给加工资等,劳动者可以不予考虑.劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳...
江津区15049132541： 离职:老板挽留怎么办 - ？
况泳冠沙： 你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司.这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬.他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职.这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受. ...
江津区15049132541： 辞职遭老板挽留怎么办 - ？
况泳冠沙： 得看你为什么离开了,工资少?!累了?!觉得工作没前途...如果老板能满足你就留,如果不能就走!还的看你自己的!
江津区15049132541： 如何处理辞职后公司的挽留 - ？
况泳冠沙： 我觉得这样的事情说明白了,也不为过啊,说白了,谁跳槽都是选择,各方面更好的单位,至少也是图一样吧,既然已经辞职了,先让你留下来也要问明白你离职的原因吧,我想如果有诚意的话就会主动提出给你加薪的,不要觉得自己自私,每个人都有自私的一面,你的自私又不过分,谁都可以理解,祝福你朋友!
江津区15049132541： 辞职遇到老板两次挽留我该怎么办? - ？
况泳冠沙： 主要看公司的发展前景,自己的发展空间有多大,老板是不是有情有义.当然看自己是不是真的喜欢往这个职位去发展.
